En el \u00e1mbito log\u00edstico, uno de los desaf\u00edos m\u00e1s importantes que ocupan a los l\u00edderes de las \u00e1reas de recursos humanos de las empresas, de los m\u00e1s diversos rubros, es la atracci\u00f3n de talento y la fidelizaci\u00f3n de sus colaboradores en el \u00e1mbito operativo; debido \u2013 principalmente – a la creciente escasez de mano de obra calificada a nivel operativo e intralog\u00edstico y a la creciente rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n
Ante la interrogante de \u00bfC\u00f3mo fidelizar a los colaboradores? – una de las preguntas m\u00e1s recurrentes entre los l\u00edderes de RR.HH. \u2013 la respuesta recurrente de dichos l\u00edderes ha sido ampliar los cat\u00e1logos de beneficios y esquemas salariales. No obstante, lograr que \u201clos colaboradores se pongan la camiseta\u201d, no s\u00f3lo se relaciona con la ampliaci\u00f3n de incentivos monetarios, sino tambi\u00e9n con las posibilidades de desarrollo profesional que las empresas les brinden a dichos trabajadores, el reconocimiento a su esfuerzo y trayectoria y la posibilidad de compartir su \u00e9xito con aquellos que hacen parte de su vida. B\u00e1sicamente, para fidelizar a los colaboradores, \u00e9stos deben sentirse apreciados, reconocidos e impulsados profesionalmente por sus empleadores.<\/p>\n
A fin de apoyar a las empresas en materia de fidelizaci\u00f3n del recurso humano y contribuir a la profesionalizaci\u00f3n de los colaboradores del \u00e1mbito log\u00edstico, ALOG Chile A.G., a trav\u00e9s de su Centro de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales CECCL, ALOG Certifica, pone a disposici\u00f3n de empresas de los m\u00e1s diversos rubros un exitoso programa de Evaluaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales orientado a colaboradores que desarrollen funciones en las \u00e1reas de almacenamiento log\u00edstico y distribuci\u00f3n, mediante la cual los trabajadores pueden reciben, justamente, el reconocimiento e impulso profesional que buscan.<\/p>\n
LA CERTIFICACI\u00d3N COMO EJE FIDELIZADOR DEL RR.HH.<\/p>\n
B\u00e1sicamente, las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes que posee una persona para ejecutar una actividad laboral espec\u00edfica. \u201cEn nuestro caso, el CECCL est\u00e1 enfocado en la evaluaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n de los Perfiles Ocupacionales que se desempe\u00f1an en labores operativas de las Bodegas y Centros de Distribuci\u00f3n, sumando los cargos administrativos y de supervisi\u00f3n propias de estas actividades; en empresas de la Industria Log\u00edstica, del retail, la manufactura, la miner\u00eda y, en general, de todos los sectores y subsectores productivos con procesos log\u00edsticos asociados\u201d, explic\u00f3 Claudio Gonzalez, Coordinador T\u00e9cnico del CECCL ALOG Certifica.<\/p>\n
Seg\u00fan coment\u00f3 Gonzalez, \u201cla implementaci\u00f3n de estos proyectos de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales implica un \u201cganar – ganar\u201d para las empresas y su recurso humano, ya que las compa\u00f1\u00edas se cercioran de contar con un capital humano calificado, due\u00f1o de competencias estrat\u00e9gicas claves para desarrollar las funciones propias de sus cargos; y al mismo tiempo, los colaboradores reciben una certificaci\u00f3n oficial, que acredita sus competencias para ejecutar las tareas que realizan en los Centros de Distribuci\u00f3n y Bodegas\u201d.<\/p>\n
\u201cSiempre ser\u00e1 beneficioso para las empresas que sus colaboradores se certifiquen y capaciten, ya que el primer impacto es la fidelizaci\u00f3n del trabajador con la empresa que aporta en su desarrollo laboral\u201d, explic\u00f3 Gonzalez, \u201ces por ello que en ALOG Certifica nos enfocamos a apoyar a las empresas que decidan iniciar estos proyectos, asesor\u00e1ndolos en el desarrollo de los mismos y ejecutando los procesos de evaluaci\u00f3n y posterior certificaci\u00f3n de los colaboradores\u201d.<\/p>\n
En este punto, Gonzalez destac\u00f3 que, a nivel de costos, \u201cdesarrollar programas de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias laborales no tiene que ser un proceso costoso, dado que \u201clas empresas pueden hacer uso de su Franquicia Tributaria, incentivo tributario entregado por el Estado para empresas de 1era categor\u00eda, que deseen gestionar procesos de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n. De hecho, la Franquicia Tributaria para estos procesos, cubre hasta el 90% del costo total de la certificaci\u00f3n, existiendo siempre un costo empresa, el que – en caso de nuestro CECCL- no supera el valor de 1 UF por colaborador\u201d.<\/p>\n
OTROS BENEFICIOS DE LA CERTIFICACI\u00d3N<\/p>\n
Como se ha indicado, los procesos de certificaci\u00f3n de competencias laborales representan una importante ventaja competitiva para las empresas. En esta l\u00ednea, el estudio elaborado por la consultora Pragmac estableci\u00f3 que el 96,4% de las empresas que aplicaron a estos programas en su capital humano lograron disponer de criterios m\u00e1s objetivos al momento de seleccionar y reclutar personas; promover el desarrollo de la carrera laboral de los trabajadores; reconocer a los trabajadores con mayores destrezas y trayectoria; detectar brechas de desempe\u00f1o en los trabajadores, validar est\u00e1ndares de procesos log\u00edsticos, de seguridad y calidad de la empresa o instituci\u00f3n; mejorar la motivaci\u00f3n de los trabajadores y mejorar los KPI de la empresa, entre otros beneficios.<\/p>\n
Para iniciar sus procesos de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias laborales, env\u00edenos un correo electr\u00f3nico a: contacto@alog.cl \/ cgonzalez@alog.cl. o ll\u00e1menos al +569 35326157.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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