Seg\u00fan un informe del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), casi un tercio de los trabajadores del pa\u00eds cambi\u00f3 de empleo en 2021. As\u00ed, la Tasa de Rotaci\u00f3n Laboral (TLR) promedi\u00f3 un 32,1%, registrando un incremento de 1,6 puntos porcentuales (pp.) No hay duda de que el nuevo escenario impone nuevos retos a las organizaciones y una soluci\u00f3n ha sido la movilidad interna.<\/p>\n
Se trata de un m\u00e9todo que traslada internamente a los trabajadores de una empresa a otros sectores, proyectos complementarios, nuevas \u00e1reas y puestos; todo con seguimiento, mejores oportunidades, mentoring y otros incentivos.<\/p>\n
Un estudio liderado por LinkedIn revela que los profesionales tienden a permanecer el doble de tiempo en empresas que promueven este tipo de vacantes y que m\u00e1s de la mitad de las organizaciones (51%) cree que la movilidad interna se ha vuelto m\u00e1s importante con la pandemia.<\/p>\n
Retener el talento en un mercado competitivo<\/strong><\/p>\n La posibilidad de cambiar de trabajo o sector proporciona a los trabajadores experiencias relevantes y \u00fanicas que mejoran sus habilidades y les ayudan a alcanzar sus objetivos profesionales.<\/p>\n \u201cApostar por la movilidad interna es fundamental para cubrir posibles carencias de competencias. Al mirar dentro de la empresa para evaluar las competencias que ya est\u00e1n disponibles en la organizaci\u00f3n, se agrega m\u00e1s valor al ambiente y los funcionarios se sienten m\u00e1s valorados\u201d, explica la directora de Recursos Humanos de Valmet en Sudam\u00e9rica, Flavia Vieira. En consecuencia, ignorar la movilidad interna puede conducir a un aumento de la rotaci\u00f3n, lo que es perjudicial para cualquier empresa.<\/p>\n Valmet cuenta desde hace m\u00e1s de 12 a\u00f1os con un activo proceso de reclutamiento interno. Con una herramienta digital que pone las oportunidades a disposici\u00f3n de los funcionarios p\u00fablicamente, las vacantes est\u00e1n abiertas en todo el mundo sin restricci\u00f3n de nacionalidad.<\/p>\n \u201cEntendemos que la movilidad interna es una de las mejores formas de retener el talento, ya que fomentamos el desarrollo de carrera dentro de la organizaci\u00f3n y no fuera de ella. Adem\u00e1s, la curva de aprendizaje es menor, ya que el funcionario conoce la estructura organizacional\u201d, complementa Flavia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan un informe del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), casi un tercio de los trabajadores del pa\u00eds cambi\u00f3 de empleo en 2021. As\u00ed, la Tasa de Rotaci\u00f3n Laboral (TLR) promedi\u00f3 un 32,1%, registrando un incremento de 1,6 puntos porcentuales (pp.) No hay duda de que el nuevo escenario impone nuevos retos a las organizaciones y una soluci\u00f3n ha sido la movilidad interna.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10634,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-10636","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-industria"],"acf":[],"yoast_head":"\n