Las empresas siguen contratando talentos. Sin embargo, la tendencia actual es muy estrat\u00e9gica, abriendo opciones para un talento muy espec\u00edfico y donde los profesionales de las distintas regiones del pa\u00eds tambi\u00e9n tienen chances.<\/p>\n
El mercado laboral se mueve, pero estrat\u00e9gicamente. Pese a la crisis, no son pocas las empresas que se mantienen activas en los que a b\u00fasqueda e incorporaci\u00f3n de profesionales se refiere.<\/p>\n
Pese a las cifras de empleo conocidas recientemente, la consultora Robert Half observa un comportamiento din\u00e1mico del mercado laboral en el pa\u00eds, con diversas empresas buscando profesionales para cubrir puestos precisos.<\/p>\n
La cautela es una de las constantes. Y aunque las cifras apuntan a que las empresas no est\u00e1n dispuestas a contratar e, incluso, est\u00e1n evaluando recortes, existen oportunidades laborales. Seg\u00fan el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, a\u00fan se mantiene una visi\u00f3n estrat\u00e9gica de las empresas con relaci\u00f3n al tema. Y agrega que se est\u00e1 observando que actualmente \u201clas contrataciones son m\u00e1s espec\u00edficas, buscan objetivos precisos\u201d, explic\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n
Arnaes record\u00f3 que las empresas se han vuelto m\u00e1s selectivas a la hora de elegir a sus talentos. \u201cLo que estamos observando son procesos de selecci\u00f3n mucho m\u00e1s precisos, para cubrir cargos puntuales que signifiquen una mejora espec\u00edfica en alg\u00fan punto del proceso de producci\u00f3n. La idea es incorporar talento con la intenci\u00f3n de mejorar alguna \u00e1rea o kpi claves para una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente en un momento dif\u00edcil y desafiante\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n
El momento para el trabajo por proyectos<\/p>\n
Bajo esa coyuntura, se abre una opci\u00f3n estrat\u00e9gicamente conveniente para los profesionales. Las empresas necesitan optimizar los recursos disponibles y reorganizarse cuando es necesario, por lo que una soluci\u00f3n que se perfila como tendencia es la contrataci\u00f3n de profesionales transitorios para liderar el trabajo ya existente o proyectos nuevos. \u201cSon profesionales capaces de realizar tareas por un tiempo limitado, con mucha experiencia y la capacidad de insertarse y empezar a producir inmediatamente\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
Arnaes se refiere a los llamados profesionales plug and play, que en escenarios como el actual se destacan. \u201cEs una excelente oportunidad para mantenerse activos, generar resultados que ampl\u00edan la experiencia laboral de un talento, ofrecen una soluci\u00f3n inmediata las empresas y abren la puerta a una futura incorporaci\u00f3n permanente\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 \u00e1reas buscan profesionales por proyectos?<\/p>\n
El ejecutivo de Robert Half se\u00f1al\u00f3 que \u201cla lista es amplia y apunta a conseguir un talento escaso, eficiente y que sea capaz de resolver problemas en poco tiempo y con un costo que no afecte la sustentabilidad del negocio\u201d. Algunos ejemplos se observan en el \u00e1rea de la log\u00edstica o cadenas de suministro, temas financieros o impositivos, soluciones de TI, inform\u00e1tica o desarrollo e implementaci\u00f3n de softwares.<\/p>\n
Oportunidad para profesionales de regiones<\/p>\n
La b\u00fasqueda m\u00e1s selectiva de talentos eleva el nivel de dificultad para encontrar profesionales que trabajen por proyectos transitorios. Sin embargo, las empresas est\u00e1n resolviendo el tema ampliando su campo de b\u00fasqueda.<\/p>\n
\u201cEso abre enormes oportunidades para los profesionales de todas las regiones de Chile\u201d, dijo Arnaes. \u201cY no solo para trabajar en sus propias regiones, sino en otras del pa\u00eds e, incluso, en otros pa\u00edses. La digitalizaci\u00f3n y la experiencia ganada durante la pandemia abrieron los ojos de las empresas a que es posible contar con profesionales de cualquier lugar. La clave es que sean capaces de hacer su trabajo y resolver los problemas que tienen las organizaciones en su \u00e1rea de expertise. Ya sea como opciones para proyectos puntuales o para asumir un cargo permanente, la opci\u00f3n es real. Los profesionales de regiones tienen una oportunidad de oro\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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