La participaci\u00f3n femenina en las organizaciones privadas y p\u00fablicas es de un 40,7% para el 2021. En cuanto a la tasa de participaci\u00f3n laboral, en 2022 fue de 72,4%, mientras que la del g\u00e9nero masculino fue de 87,6%.<\/p>\n
Seg\u00fan el estudio de Women in Work Index 2022 de PwC la participaci\u00f3n femenina cay\u00f3 por primera vez en 10 a\u00f1os. De acuerdo a esto, Chile se encuentra en una de las peores posiciones en cuanto a la participaci\u00f3n femenina de los pa\u00edses de la OCDE. De 33 pa\u00edses considerados, Chile se encuentra en el puesto n\u00famero 31.<\/p>\n
La lucha de la participaci\u00f3n femenina ha estado presente por a\u00f1os, y es que cada vez son m\u00e1s las voces de mujeres empoderadas que resuenan en la sociedad. Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas, la participaci\u00f3n laboral femenina es de 72,4% en 2022. Y, porque este proceso es transversal, es que los espacios que buscan superar el desaf\u00edo con una presencia l\u00edder femenina son diversos. A\u00fan as\u00ed, en esta ocasi\u00f3n, el D\u00eda Internacional de la Mujer se sigue conmemorando en un mundo donde la igualdad de g\u00e9nero y la integraci\u00f3n femenina sigue pendiente.<\/p>\n
Por esto es que cuando las mujeres tienen la oportunidad de estar presentes en empresas, organizaciones o instituciones de cualquier \u00e1rea, es que aprovechan cada espacio para aportar e impulsar a que m\u00e1s mujeres formen su camino en el mundo laboral en el \u00e1mbito que deseen: en este caso, el Ecommerce.<\/p>\n
MUJERES EN EL ECOMMERCE<\/p>\n
El ecommerce es un espacio donde tambi\u00e9n se busca la paridad, ya que seg\u00fan la C\u00e1mara de Comercio de Santiago son ellas las que realizan casi el 60% de las compras por internet, por lo que es necesario que desde el lado de las empresas tengamos una parte importante de mujeres que puedan empatizar y considerarlas al momento de tomar decisiones que afecten al consumidor: siendo parte, manejando y desarrollando el ecommerce:<\/p>\n
Magdalena del Solar: Gerente de Desarrollo de Negocios en Ecomsur, asegura que, \u201cpara que las mujeres puedan llegar a cargos de liderazgo, es importante que existan en las bases de las empresas una gran cantidad de mujeres bien posicionadas y con las capacidades, habilidades y oportunidades para seguir potenciando sus carreras. A medida que potenciamos el desarrollo de las mujeres en las bases se generar\u00e1n cambios naturalmente a futuro en posiciones de liderazgo. De esta forma cualquier cambio que sea hecho desde organizaciones de la sociedad civil, desde el Estado o desde las mismas empresas ser\u00e1 mejor potenciado. Se sabe que cuando tenemos equilibrio en los equipos de liderazgo se generan, no solo mejor rentabilidad y mejores resultados financieros para las empresas, sino tambi\u00e9n una mejor equidad hacia abajo, lo cual es una doble ganancia\u201d.<\/p>\n
Emiliana Borba: Sales Manager de Philips Domestic Appliances para Chile y Pa\u00edses del Pac\u00edfico, destaca que \u00abla compa\u00f1\u00eda siempre ha tenido como principal pilar la igualdad de g\u00e9nero desde su liderazgo hacia todos los equipos. De hecho, actualmente el 50% del liderazgo en la regi\u00f3n Latam es femenino. Hacia el mercado, no creo que haya alguna desventaja en ese sentido\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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