En los \u00faltimos a\u00f1os la industria ha mostrado una evoluci\u00f3n importante en t\u00e9rminos de representaci\u00f3n de g\u00e9nero, esto se debe en parte porque hoy , las compa\u00f1\u00edas son m\u00e1s conscientes sobre la importancia de la diversidad en los equipos, para estimular la innovaci\u00f3n continua debido a la existencia de diferentes perspectivas; garantizar la sostenibilidad del negocio y satisfacer adecuadamente las necesidades de una multiplicidad de mercados, clientes y consumidores.<\/p>\n
En este contexto, es que debemos entender que hombres y mujeres, tenemos todas las herramientas en materia de gesti\u00f3n y de empat\u00eda necesaria para impulsar este oficio como una clave estrat\u00e9gica para el crecimiento de los negocios. Adem\u00e1s, las empresas deben garantizar que al interior se cuente con todas las condiciones para que cualquier persona, independiente de su religi\u00f3n, etnia y expresiones de g\u00e9nero, tenga las mismas posibilidades para desempe\u00f1ar cualquier oficio y se cumplan con todas las garant\u00edas tanto desde infraestructura como desde temas ideol\u00f3gicos, para desempe\u00f1ar su funci\u00f3n adecuadamente.<\/p>\n
Si bien a\u00fan la presencia de las mujeres es menor a la de los hombres en esta profesi\u00f3n, hoy son profesionales validadas y respetadas en lo que hacen. Con 22 a\u00f1os en este rubro podemos decir que se ha avanzado much\u00edsimo en inclusi\u00f3n y se espera que muchas otras mujeres se sigan motivando para ingresar a este din\u00e1mico y atractivo sector, entendiendo la relevancia que tiene para los negocios y actividades econ\u00f3micas. Es fundamental que al igual que las empresas, academias y la sociedad en general, las mujeres en el sector est\u00e9n dispuestas a abrirse a esta posibilidad.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n es Mariza Torres?<\/p>\n
A nivel personal, Mariza es una persona alegre, amante de los perros, le encanta conversar y una de las personas m\u00e1s importantes de su vida es su madre de qui\u00e9n hered\u00f3 su amor por el tema log\u00edstico ya que toda su vida se desempe\u00f1\u00f3 en este rubro. Adem\u00e1s, naci\u00f3 en Per\u00fa y actualmente vive en Chile, lugar en el que se encuentra hace 8 a\u00f1os.<\/p>\n
Actualmente se desempe\u00f1a como Bussiness Logistic Director para Essity Cono Sur que incluye pa\u00edses como Chile, Per\u00fa, Argentina y Bolivia. Essity es una empresa l\u00edder global en higiene y salud de origen sueco, que opera en Chile desde hace varios a\u00f1os, con 5 de las 6 categor\u00edas que tiene Essity a nivel global, en cuidado femenino opera bajo la marca Nosotras \u00ae, en productos para la incontinencia con TENA\u00ae, Tissue de Consumo con Favorita\u00ae, Soluciones M\u00e9dicas (Leukoplast\u00ae, Cutimed\u00ae, Actimove\u00ae, Delta-Cast\u00ae y Jobst\u00ae) e Higiene Profesional con Tork\u00ae.<\/p>\n
Mariza tiene 22 a\u00f1os de experiencia en Supply Chain Management en distintas \u00e1reas entre las que se encuentran: comercial, proyectos, operaciones, planificaci\u00f3n log\u00edstica, centros de distribuci\u00f3n, transporte y distribuci\u00f3n de bienes perecederos y secos en distintos sectores econ\u00f3micos como el sector automotriz (6 a\u00f1os), consumo masivo (6 a\u00f1os), electrodom\u00e9sticos, miner\u00eda (2 a\u00f1os) y m\u00e1s de 5 a\u00f1os en Essity. <\/p>\n
Estudi\u00f3 un MBA, en Administraci\u00f3n Estrat\u00e9gica de Negocios lo cual le ha ayudado en su rol actual de garantizar el cumplimiento del prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda: rompiendo por barreras por el bienestar de todos y todas, generando un valor para las personas, la sociedad y el planeta.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo encara esta situaci\u00f3n la compa\u00f1\u00eda?<\/p>\n
Essity se caracteriza por su diversidad, personas de distintas geograf\u00edas, culturas, g\u00e9neros y habilidades que trabajamos juntos, como una representaci\u00f3n de nuestra sociedad. La diversidad, equidad e inclusi\u00f3n es parte de nuestra expresi\u00f3n de cultura, est\u00e1n presentes en nuestras creencias y comportamientos, en nuestras competencias de liderazgo y en nuestra estrategia global y regional de Diversidad Equidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n
En 2018, Essity en Latinoam\u00e9rica decidi\u00f3 priorizar este tema como parte de los objetivos de su agenda de negocio, con la implementaci\u00f3n de un Comit\u00e9 regional de Diversidad Equidad e Inclusi\u00f3n y una robusta agenda que se ha venido desarrollando en los \u00faltimos a\u00f1os. 2021 marc\u00f3 un hito para Essity a nivel global reforzando nuestro compromiso con la DEI, comunicando nuestros targets de equidad de g\u00e9nero para 2025, lograr 60%-40% representaci\u00f3n femenina en roles de liderazgo. Y en 2022, pasamos a formar parte del grupo de empresas que apoya el pilar de Equidad de G\u00e9nero (EqualEveryWhere) de las Naciones Unidas.<\/p>\n
\u00bfDe qu\u00e9 manera visualiza el rol de la mujer en log\u00edstica para los pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/p>\n
Desde diversos \u00e1mbitos se est\u00e1 buscando potenciar la inclusi\u00f3n de la mujer en el sector de la log\u00edstica. Universidades, Centros de Educaci\u00f3n T\u00e9cnica y el sector industrial est\u00e1n realizando importantes esfuerzos para convocar profesionales femeninas para sumarse al sector.<\/p>\n
Por lo que creo, que a medida que las personas vayan encontr\u00e1ndose y encant\u00e1ndose con la carrera, m\u00e1s mujeres podr\u00e1n entregar sus conocimientos y capacidades para que este rubro siga apoyando y aportando a los diversos sectores econ\u00f3micos.<\/p>\n
Adicionalmente, nos encontramos en la industria log\u00edstica, mujeres, rompiendo el tab\u00fa, de que podemos liderar equipos donde la mayor\u00eda de los integrantes son hombres. La combinaci\u00f3n de las capacidades, inteligencia emocional y liderazgo que hoy tenemos las mujeres en las operaciones log\u00edsticas mezcladas con el rompimiento de tab\u00faes de los nuevos l\u00edderes de la industria, permite presagiar que el rol de las mujeres en el liderazgo de las operaciones se potenciar\u00e1 con m\u00e1s fuerza en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son los principales avances y desaf\u00edos pendientes en materia log\u00edstica? \u00bfHay alguno relacionado con la sustentabilidad?<\/p>\n
El liderazgo en el \u00e1rea de sustentabilidad es una prioridad estrat\u00e9gica para Essity. En este sentido, tenemos como meta alcanzar las cero emisiones netas para el 2050, lo que haremos entre muchas otras cosas, con el uso del transporte limpio, lo cual quiere decir, que cuando es posible elegimos modos de transporte m\u00e1s sostenibles, como el mar\u00edtimo y el ferroviario. Al solicitar los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de emisi\u00f3n, hacemos uso de la \u00faltima tecnolog\u00eda de motores disponibles. Asimismo, colaboramos con socios para iniciar proyectos piloto que implican el uso de camiones el\u00e9ctricos y combustibles alternativos.<\/p>\n
Sobre este tema (camiones el\u00e9ctricos) el mundo de la log\u00edstica ha crecido en los \u00faltimos 10 a\u00f1os implementando iniciativas alrededor de la \u00faltima milla para la entrega de productos en el negocio de comercio electr\u00f3nico , sin embargo, para seguir potenciando, creciendo y hacer sostenible estas iniciativas en el futuro, el gran desaf\u00edo que tiene la industria y el estado es dise\u00f1ar una red de abastecimiento de carga de energ\u00eda dentro de las grandes urbes que permitan la circulaci\u00f3n de estos camiones con autonom\u00eda para largas distancias.<\/p>\n
Esto nos ha permitido, recibir varios premios por el trabajo de sostenibilidad de la empresa, por ejemplo, fue nombrada como una de las empresas m\u00e1s sostenibles del mundo por Corporate Knights, ha sido incluida en el Anuario de Sostenibilidad 2022 de S&P Global como una de las 150 empresas m\u00e1s sostenibles y CDP reconoci\u00f3 a Essity por su liderazgo en sostenibilidad, incluy\u00e9ndola en su Lista A por el trabajo para combatir la deforestaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En los \u00faltimos a\u00f1os la industria ha mostrado una evoluci\u00f3n importante en t\u00e9rminos de representaci\u00f3n de g\u00e9nero, esto se debe en parte porque hoy , las compa\u00f1\u00edas son m\u00e1s conscientes sobre la importancia de la diversidad en los equipos, para estimular la innovaci\u00f3n continua debido a la existencia de diferentes perspectivas; garantizar la sostenibilidad del negocio y satisfacer adecuadamente las necesidades de una multiplicidad de mercados, clientes y consumidores.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11211,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-11215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-industria"],"acf":[],"yoast_head":"\n