{"id":11249,"date":"2023-03-20T19:27:37","date_gmt":"2023-03-20T19:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2023\/03\/20\/liderazgo-empoderamiento-y-mayor-participacion-el-avance-de-las-mujeres-en-la-industria-tecnologica\/"},"modified":"2025-11-07T10:51:46","modified_gmt":"2025-11-07T14:51:46","slug":"liderazgo-empoderamiento-y-mayor-participacion-el-avance-de-las-mujeres-en-la-industria-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2023\/03\/20\/liderazgo-empoderamiento-y-mayor-participacion-el-avance-de-las-mujeres-en-la-industria-tecnologica\/","title":{"rendered":"LIDERAZGO, EMPODERAMIENTO Y MAYOR PARTICIPACI\u00d3N: EL AVANCE DE LAS MUJERES EN LA INDUSTRIA TECNOL\u00d3GICA"},"content":{"rendered":"

Con una sociedad cada vez m\u00e1s consciente, paulatinamente se progresa hacia una inclusi\u00f3n integral y masiva de la mujer como parte esencial de entornos modernos, igualitarios y equitativos.<\/i><\/span><\/strong><\/p>\n

Santiago, 20 de marzo de 2023.- <\/b>La lucha por la igualdad y la equidad sigue siendo incesante. Aunque se avanza cada a\u00f1o, la industria de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n (TIC) sigue teniendo una participaci\u00f3n masculina mayoritaria.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, la evoluci\u00f3n de los sectores productivos y el empoderamiento construye una fuerza laboral cada vez m\u00e1s distribuida. Y es que las aptitudes profesionales y personales de las mujeres abrieron espacios de participaci\u00f3n activa en pol\u00edtica, econom\u00eda, leyes y, por supuesto, en tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n

\u201c<\/span>Hay una evoluci\u00f3n positiva en el empoderamiento femenino mundial debido a un cambio cultural y a la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas que promueven la igualdad de g\u00e9nero. Aunque a\u00fan queda mucho por hacer, estos avances son un indicio de que la sociedad est\u00e1 avanzando\u201d, explica Carolina V\u00e1squez, <\/span>CEO y Co-Founder de STG.<\/span><\/p>\n

Existe una contribuci\u00f3n profesional <\/span>invaluable, liderando estrat\u00e9gicamente, sumando perspectivas y enfoques innovadores. Adem\u00e1s, su presencia ha ayudado a impulsar la econom\u00eda y mejorar la calidad de vida de sus familias y comunidades. <\/span><\/p>\n

\u201cEsto sin dejar de lado su papel de educadoras en casa, transmitiendo valores y conocimientos a sus hijos y siendo un pilar de apoyo emocional para sus familias. La contribuci\u00f3n de la mujer a la sociedad es esencial para lograr un mundo m\u00e1s equitativo y justo para todos\u201d, complementa V\u00e1squez. <\/span><\/p>\n

En l\u00edneas generales, hoy existe un mayor n\u00famero de mujeres que son incentivadas en su desarrollo profesional. \u201cAbrimos paso con m\u00e1s proyecciones y expectativas de desarrollo, permitiendo un equilibrio entre el \u00e1mbito personal y laboral entregando gran compromiso\u201d, se\u00f1ala Dominique Santiba\u00f1ez, jefa de contabilidad de STG Chile.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del empoderamiento<\/b><\/span><\/p>\n

Concepto puntal de una \u00e9poca marcada por cambios profundos en la cultura de la sociedad. Hoy las mujeres, con mucha resiliencia, consolidan una mayor participaci\u00f3n en puestos de liderazgo y altos cargos.<\/span><\/p>\n

\u201cCada d\u00eda hay m\u00e1s mujeres profesionales desempe\u00f1\u00e1ndose en roles de liderazgo en las industrias productivas del pa\u00eds. Con compromiso y dedicaci\u00f3n hemos gestionado equipos y responsabilidades obteniendo buenos resultados y aportando eficiencia al negocio\u201d, detalla Alexandra Gatica, jefa de bodega de STG Chile. <\/span><\/p>\n

Adicionalmente, se est\u00e1 avanzando en acciones como el fomento en la diversidad e inclusi\u00f3n en la contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n; igualdad salarial; pol\u00edticas de flexibilidad laboral y conciliaci\u00f3n; programas de capacitaci\u00f3n y liderazgo para mujeres; y redes de apoyo y mentor\u00eda. <\/span><\/p>\n

El aporte femenino en la industria se da <\/span>gracias a su visi\u00f3n y enfoque diferente y complementario. \u201cDesde sus habilidades y perspectivas \u00fanicas, contribuyen a un ambiente de trabajo m\u00e1s colaborativo y eficiente, esencial para lograr una mayor diversidad, innovaci\u00f3n y \u00e9xito empresarial\u201d, agrega V\u00e1squez.<\/span><\/p>\n

A paso firme y certero <\/b><\/span><\/p>\n

La baja representaci\u00f3n de mujeres en la industria tecnol\u00f3gica es un hecho constatado por numerosos estudios y datos. Las razones detr\u00e1s de esta situaci\u00f3n son complejas y se relacionan con barreras culturales, entornos laborales no inclusivos y la falta de oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. <\/span><\/p>\n

\u201cEs importante seguir trabajando en iniciativas que promuevan la inclusi\u00f3n y la diversidad en esta industria, a fin de lograr una mayor representaci\u00f3n femenina\u201d, aclara V\u00e1squez.<\/span><\/p>\n

Hoy en d\u00eda es fundamental promover cambios desde la direcci\u00f3n al m\u00e1s alto nivel; impulsar la educaci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo profesional de las mujeres. Ante este escenario, STG ofrece tres consejos fundamentales para <\/span>el empoderamiento femenino.<\/span><\/p>\n

1.<\/span>     <\/span>Fomentar la educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/b> Es importante ofrecer instancias de formaci\u00f3n para adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias tecnol\u00f3gicas necesarias para desempe\u00f1arse con \u00e9xito en un entorno digital din\u00e1mico. Esto puede incluir programas de capacitaci\u00f3n interna, alianzas con universidades y organizaciones educativas, entre otros.<\/span><\/p>\n

2.<\/span>     <\/span>Promover la diversidad e inclusi\u00f3n.<\/b> Es esencial construir un ambiente laboral que incentive la participaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n de mujeres en roles tecnol\u00f3gicos. Esto incluye implementar pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n que impulsen la diversidad y fomente un espacio seguro.<\/span><\/p>\n

3.<\/span>     <\/span>Avivar el liderazgo femenino.<\/b> Es relevante hacerlo en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, incluyendo los roles tecnol\u00f3gicos y digitales. Esto puede lograrse a trav\u00e9s de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional que permitan a las mujeres avanzar en sus carreras o programas de mentor\u00eda y coaching.<\/span><\/p>\n

\u201cHay <\/span>que continuar con convicci\u00f3n, respeto, compromiso y esfuerzo para seguir construyendo una sociedad m\u00e1s diversa. No importa la plana, cargo o rol, todo es posible para que el pa\u00eds siga creciendo y mejorando en igualdad y equidad de oportunidades\u201d, sentencia V\u00e1squez.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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