Las generaciones anteriores, en cambio, ponen en primer lugar el salario entre los aspectos laborales que m\u00e1s valoran, con un 48%. As\u00ed lo revelaron m\u00e1s de 270 especialistas de recursos humanos de diversas organizaciones a lo largo de Chile, seg\u00fan la reciente encuesta enfocada en nuevos talentos realizada por el portal de empleos Laborum.<\/p>\n
En un mercado laboral incierto, cada vez m\u00e1s cambiante y globalizado, buscar y atraer nuevos talentos sigue siendo un tema clave dentro de las compa\u00f1\u00edas. El trabajo flexible, la cultura organizacional, las compensaciones y los beneficios son algunos de los aspectos que tanto los trabajadores como las empresas consideran en el proceso de b\u00fasqueda y reclutamiento.<\/p>\n
La encuesta \u201c\u00bfQu\u00e9 atrae a los talentos hoy?\u201d, realizada por el portal de empleos de Laborum explora cu\u00e1les son los factores que cautivan a quienes buscan trabajo seg\u00fan la visi\u00f3n de 2027 profesionales de Recursos Humanos de la regi\u00f3n: 848 de Argentina, 276 de Chile, 597 de Ecuador, 69 de Panam\u00e1 y 237 de Per\u00fa.<\/p>\n
Al respecto, el 79% los encuestados chilenos, cree que lo que m\u00e1s atrae a los centennials- j\u00f3venes nacidos entre 1996 y 2010- no es lo mismo que valoran las personas m\u00e1s adultas a la hora de buscar un empleo, pero \u00bfen qu\u00e9 se diferencian? Dentro de los factores que tienen en cuenta las nuevas generaciones, el 30% de los profesionales considera que los talentos valoran la modalidad de trabajo h\u00edbrida o a distancia por sobre cualquier otro factor, dejando el sueldo en segundo lugar, con un 20% de preferencia.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa en la regi\u00f3n? Los profesionales ecuatorianos y los paname\u00f1os difieren de los encuestados chilenos y consideran que los centennials valoran el salario por sobre otros factores. Por su parte, los especialistas de Argentina (30%) y Per\u00fa (29%) coinciden con Chile y consideran que el trabajo h\u00edbrido o a distancia es el requisito que m\u00e1s les atrae a las nuevas generaciones.<\/p>\n
A diferencia de los centennials, para el 48% de los profesionales chilenos la remuneraci\u00f3n es lo que m\u00e1s cautiva a las anteriores generaciones, mientras para el 27% es la posibilidad de crecer profesionalmente en la organizaci\u00f3n. Solo el 3% de los encuestados afirma que el trabajo remoto o h\u00edbrido es valorado por las generaciones mayores.<\/p>\n
A nivel regional, existe una unanimidad entre los especialistas de los diferentes pa\u00edses: todos coinciden en que el salario cautiva a los talentos de las generaciones anteriores por sobre otros factores. En Panam\u00e1 para el 58% de los profesionales, en Argentina para el 51%, en Per\u00fa para otro 48% y en Ecuador para el 44%.<\/p>\n
\u00bfSigue el salario siendo determinante en Chile para los talentos? El 85% de los expertos en Recursos Humanos considera que a\u00fan es un factor clave, mientras que solo el 15% de los profesionales considera que no lo es. A nivel regional, Argentina y Chile son los pa\u00edses que menos importancia le otorgan al salario, quedando incluso por debajo de la media que es de un 86%. Tanto en Per\u00fa como en Panam\u00e1 consideran el sueldo determinante en un 86%, mientras que en Ecuador la cifra llega a 88%.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de la generaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 es lo que hoy buscan los talentos chilenos?<\/p>\n
Transversal a las generaciones, el 74% de los especialistas considera que el factor m\u00e1s valorado por los talentos en general es el salario. En segundo lugar, estar\u00eda un buen clima laboral con 63%, quedando en tercer lugar la flexibilidad de los horarios, con un 60%. Entre los menos valorados, el 7% de los profesionales selecciona los programas de licencias parentales extendidas, el 19% menciona los programas de bienestar con pausas activas, y el 21% hace referencia a la empresa y su lugar destacado en el mercado.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa en los otros pa\u00edses de la regi\u00f3n? Seg\u00fan sus profesionales, tambi\u00e9n la remuneraci\u00f3n es el factor que genera mayor atracci\u00f3n. En Panam\u00e1 para el 83% de los especialistas, en Argentina para el 77%, en Ecuador para el 75% y en Per\u00fa para el 73%. Con respecto a los factores que menos cautivan, puede observarse la misma tendencia a nivel regional, ya que los especialistas de todos los pa\u00edses coinciden en que el programa de licencias parentales extendidas es el factor menos atractivo para los talentos.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 otros factores son determinantes para los talentos de hoy en d\u00eda? Si bien el salario sigue siendo lo m\u00e1s valorado por los talentos seg\u00fan los expertos chilenos, tambi\u00e9n coinciden en aspectos buen clima laboral, con un 91%; la flexibilidad en los horarios y nuevas modalidades de trabajo, con un 84%; y la apreciaci\u00f3n del talento respecto a la compa\u00f1\u00eda, con un 77%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Las generaciones anteriores, en cambio, ponen en primer lugar el salario entre los aspectos laborales que m\u00e1s valoran, con un 48%. As\u00ed lo revelaron m\u00e1s de 270 especialistas de recursos humanos de diversas organizaciones a lo largo de Chile, seg\u00fan la reciente encuesta enfocada en nuevos talentos realizada por el portal de empleos Laborum.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11273,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-11276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-industria"],"acf":[],"yoast_head":"\n