Un 79% de los encuestados considera que el Trabajo H\u00edbrido aument\u00f3 la productividad de sus empresas. Seg\u00fan el informe, 41% de las organizaciones que participaron en el estudio se encuentra con m\u00e1s de la mitad de sus trabajadores en modalidad h\u00edbrida, mientras que un 18% asumi\u00f3 esta forma de trabajo para todos sus trabajadores. Cerca de un 40% exige a sus empleados ir dos veces a la semana a la oficina. El reporte contempl\u00f3 la creaci\u00f3n de un robusto Manual de Buenas pr\u00e1cticas que orienta a las empresas para la adopci\u00f3n de esta modalidad de trabajo.<\/p>\n
La pandemia oblig\u00f3 a las empresas chilenas -y de todo el mundo- a adoptar el teletrabajo. A partir de esto, muchas de ellas evolucionaron hacia el trabajo h\u00edbrido, modalidad que busca mezclar lo mejor del trabajo presencial y virtual, y donde hay percepciones de mejora, tanto en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, como en el aumento de la productividad.<\/p>\n
As\u00ed lo concluye un nuevo estudio realizado en conjunto entre la OTIC Sofofa Capital Humano, el Centro de Ingenier\u00eda Organizacional de la Universidad de Chile (CIO) y su Fundaci\u00f3n para la Transferencia Tecnol\u00f3gica, en el cual, el 79% de los 380 encuestados, se\u00f1ala que el trabajo h\u00edbrido aument\u00f3 la productividad de sus organizaciones y un 82%, que mejor\u00f3 su bienestar.<\/p>\n
A partir de estos resultados Natalia Lidijover, Gerente Desarrollo de Capital Humano de Corporaci\u00f3n Sofofa, se\u00f1ala que \u201cdespejar mitos y contar con un an\u00e1lisis claro de todas sus implicancias es una necesidad urgente de las empresas frente al trabajo h\u00edbrido. Se trata de una modalidad que lleg\u00f3 para quedarse, que tiene caracter\u00edsticas muy positivas, pues pone en el centro a las personas y permite atraer y retener talento, pero que requiere crecer en madurez y capacidades desde el punto de vista organizacional\u201d.<\/p>\n
La experta agreg\u00f3 que \u201cel trabajo h\u00edbrido est\u00e1 desafiando a los l\u00edderes para que evolucionen desde el habitual control a una gesti\u00f3n por objetivos y resultados, confiando m\u00e1s en las personas sin necesidad de tenerlos siempre a la vista. Los l\u00edderes deben enfocarse en crear una cultura de trabajo, basada en la confianza, pertenencia y sentido de equipo, con mayor empoderamiento a sus colaboradores\u201d.<\/p>\n
Otros datos relevantes se\u00f1alan que un 56% de las empresas encuestadas declara haber considerado la opini\u00f3n de trabajadores\/as en la decisi\u00f3n de implementar el trabajo h\u00edbrido y que en 41% de las organizaciones, el trabajo h\u00edbrido involucra a m\u00e1s de la mitad de su dotaci\u00f3n. Sin embargo, s\u00f3lo en el 10% de los casos se crearon nuevos cargos (principalmente de tipo Analistas TI, Gestor de Plataformas y Control de Gesti\u00f3n).<\/p>\n
Madurez h\u00edbrida<\/p>\n
Respecto a las dimensiones que pueden considerarse m\u00e1s o menos maduras del trabajo h\u00edbrido, el estudio consider\u00f3 ocho, donde la de Comunicaci\u00f3n result\u00f3 ser la que present\u00f3 un mayor avance, mostrando un promedio de 79% en sus \u00edtems, desde un promedio de aprobaci\u00f3n general de general de 71%. Le sigue la Gesti\u00f3n de Productividad (78%) e Infraestructura y Recursos (76%).<\/p>\n
Como refleja el gr\u00e1fico, los principales aspectos en los que se debe avanzar son la Seguridad de la Informaci\u00f3n; Gesti\u00f3n de Diversidad e Inclusi\u00f3n y en Salud Ocupacional. Sin embargo, el principal reto se encuentra en la Innovaci\u00f3n y Mejora Continua, el \u00edtem peor evaluado (58% de un promedio general de aprobaci\u00f3n de 71%).<\/p>\n
Para mejorar esta dimensi\u00f3n, se\u00f1ala Lidijover, \u201cse requerir\u00eda de equipo multidisciplinario que actu\u0301e como articulador desde la estrategia de la organizaci\u00f3n. Hay que asumir que las empresas deben impulsar su desarrollo a trav\u00e9s de la innovaci\u00f3n. Para tener un futuro del trabajo de calidad, debemos encontrar la mejor mezcla entre lo virtual y lo presencial. Para ello, el trabajo conjunto entre el sector p\u00fablico, privado y acad\u00e9mico es clave\u201d.<\/p>\n
Buenas pr\u00e1cticas<\/p>\n
El estudio consider\u00f3 la creaci\u00f3n de un Manual de Buenas pr\u00e1cticas para el Trabajo H\u00edbrido para impulsar el trabajo h\u00edbrido de forma exitosa (que puede ser descargado a trav\u00e9s de este link). La primera de ellas es que la experiencia de asistir a la oficina debe ser memorable, sobre todo al considerar que el estudio muestra que 38% de las empresas que cuentan con trabajo h\u00edbrido actualmente exigen a sus empleados ir dos veces a la semana a la oficina, mientras 27%, tres o m\u00e1s veces a la semana.<\/p>\n
Sebasti\u00e1n Conde, Director del estudio de la U de Chile explic\u00f3 que \u201cesta modalidad se trata de mezclar lo mejor de lo virtual con lo presencial y, por eso, es fundamental el uso de los d\u00edas de presencialidad en actividades que potencien la cultura organizacional, delimitar prop\u00f3sitos comunes y favorecer la innovaci\u00f3n y creatividad grupal. Es clave dise\u00f1ar espacios atractivos en las empresas, que atraigan el inter\u00e9s de los colaboradores de ir presencialmente y reunirse con sus colegas\u201d.<\/p>\n
La segunda buena pr\u00e1ctica se relaciona con la comunicaci\u00f3n. Natalia Lidijover explic\u00f3 que \u201ces necesario reforzarla a trav\u00e9s de todas las \u00e1reas de la organizaci\u00f3n. Tener un relato com\u00fan, oficial y compartido. Es fundamental tambi\u00e9n comunicar y educar peri\u00f3dicamente a los colaboradores en el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, que habilitan el trabajo h\u00edbrido y en las pr\u00e1cticas de seguridad de la informaci\u00f3n que se deben seguir\u201d.<\/p>\n
Sin medici\u00f3n continua no es posible obtener resultados. Claudia Arratia, Jefa del estudio resalt\u00f3: \u201cPor esto las empresas deben integrar indicadores globales de gesti\u00f3n del trabajo h\u00edbrido para la Alta Direcci\u00f3n. Implementar un equipo multidisciplinario o de tarea que act\u00fae como articulador del dise\u00f1o, monitoreo, seguimiento y mejoras en la implementaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido apalancado en la estrategia de gesti\u00f3n de personas\u201d.<\/p>\n
La capacitaci\u00f3n es otro elemento de gran relevancia. \u201cEs necesario capacitar y desarrollar a los l\u00edderes para gestionar los intereses y metas individuales de los equipos y personas en coherencia con las metas de la organizaci\u00f3n. As\u00ed tambi\u00e9n, es fundamental capacitar a los l\u00edderes para gestionar por objetivos de \u00e1rea\u201d, explic\u00f3 Claudia Arratia.<\/p>\n
Finalmente, la diversidad e inclusi\u00f3n y la salud mental deben ser parte fundamental de una estrategia exitosa de trabajo h\u00edbrido. Para esto es necesario dise\u00f1ar procesos y beneficios tomando en consideraci\u00f3n los intereses diversos, grupos etarios, g\u00e9nero y expectativas de las personas de la organizaci\u00f3n. As\u00ed tambi\u00e9n, es necesario focalizar acciones de contenci\u00f3n y atenci\u00f3n a necesidades especiales para prevenir impactos negativos en salud mental.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un 79% de los encuestados considera que el Trabajo H\u00edbrido aument\u00f3 la productividad de sus empresas. Seg\u00fan el informe, 41% de las organizaciones que participaron en el estudio se encuentra con m\u00e1s de la mitad de sus trabajadores en modalidad h\u00edbrida, mientras que un 18% asumi\u00f3 esta forma de trabajo para todos sus trabajadores. Cerca de un 40% exige a sus empleados ir dos veces a la semana a la oficina. El reporte contempl\u00f3 la creaci\u00f3n de un robusto Manual de Buenas pr\u00e1cticas que orienta a las empresas para la adopci\u00f3n de esta modalidad de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11411,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-11412","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-industria"],"acf":[],"yoast_head":"\n