{"id":11544,"date":"2023-04-13T13:17:21","date_gmt":"2023-04-13T13:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2023\/04\/13\/gestion-de-personas-es-la-equidad-de-genero-una-tarea-pendiente-en-la-logistica\/"},"modified":"2023-04-13T13:17:21","modified_gmt":"2023-04-13T13:17:21","slug":"gestion-de-personas-es-la-equidad-de-genero-una-tarea-pendiente-en-la-logistica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2023\/04\/13\/gestion-de-personas-es-la-equidad-de-genero-una-tarea-pendiente-en-la-logistica\/","title":{"rendered":"GESTI\u00d3N DE PERSONAS: \u00bfES LA EQUIDAD DE G\u00c9NERO UNA TAREA PENDIENTE EN LA LOG\u00cdSTICA?"},"content":{"rendered":"Mariza Torres, Business Logistics Director Southern Cone de Essity ha sido testigo del desarrollo de la industria log\u00edstica en los \u00faltimos 22 a\u00f1os. Desde esa tribuna se ha dispuesto, desde un comienzo, romper tab\u00fas en el sector y amplificar la importancia de la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en los equipos log\u00edsticos. \u00bfqu\u00e9 importancia tiene la DEI para el \u00e9xito empresarial? \u00bfEstamos a\u00fan al debe en incorporaci\u00f3n de la mujer a la industria?<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os la industria ha mostrado una evoluci\u00f3n importante en t\u00e9rminos de representaci\u00f3n de g\u00e9nero, esto se debe, en parte, porque hoy las compa\u00f1\u00edas son m\u00e1s conscientes sobre la importancia de la diversidad en los equipos para estimular la innovaci\u00f3n contin\u00faa, debido a la existencia de diferentes perspectivas; garantizar la sostenibilidad del negocio y satisfacer adecuadamente las necesidades de una multiplicidad de mercados, clientes y consumidores.<\/p>\n
En este contexto, es que debemos entender que hombres y mujeres tienen todas las herramientas en materia de gesti\u00f3n y de empat\u00eda necesaria para impulsar este oficio como una clave estrat\u00e9gica para el crecimiento de los negocios. Adem\u00e1s, las empresas deben garantizar que al interior se cuente con todas las condiciones para que cualquier persona, independiente de su religi\u00f3n, etnia y expresiones de g\u00e9nero, tenga las mismas posibilidades para desempe\u00f1ar cualquier oficio y se cumplan con todas las garant\u00edas tanto desde infraestructura hasta temas ideol\u00f3gicos para desempe\u00f1ar su funci\u00f3n adecuadamente.<\/p>\n
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Si bien a\u00fan la presencia de las mujeres es menor a la de los hombres en esta profesi\u00f3n, hoy son profesionales valoradas y respetadas en lo que hacen. En los \u00faltimos a\u00f1os, sin duda, se ha avanzado much\u00edsimo en inclusi\u00f3n y se espera que muchas otras mujeres se sigan motivando para ingresar a este din\u00e1mico y atractivo sector, entendiendo la relevancia que tiene para los negocios y actividades econ\u00f3micas. Ejemplo de esta realidad y del rol femenino en supply chain, hoy destacamos a Mariza Torres, Business Logistics Director Southern Cone de Essity.<\/p>\n
Al momento de definir a esta ejecutiva los adjetivos apuntan a su alegr\u00eda y correcto desempe\u00f1o. De nacionalidad peruana, Mariza vive en Chile hace 8 a\u00f1os y hoy se desempe\u00f1a como Bussiness Logistic Director para Essity Cono Sur, desde donde dirige las operaciones de Chile, Per\u00fa, Argentina y Bolivia.<\/p>\n
Essity es una empresa global de higiene y salud de origen sueco, la cual opera en Chile desde hace varios a\u00f1os con 5 de las 6 categor\u00edas que tiene a nivel global, en cuidado femenino opera bajo la marca Nosotras\u00ae, en productos para la incontinencia con TENA\u00ae, Tissue de Consumo con Favorita\u00ae, Soluciones M\u00e9dicas (Leukoplast\u00ae, Cutimed\u00ae, Actimove\u00ae, Delta-Cast\u00ae y Jobst\u00ae) e Higiene Profesional con Tork\u00ae.
Con 22 a\u00f1os de experiencia en Supply Chain, la mirada de esta profesional sobre el momento que enfrenta la industria, sus desaf\u00edos y posibilidades es \u00fanico y la ha llevado a ahondar en la diversidad y en la gesti\u00f3n de persona como un elemento clave al interior de las compa\u00f1\u00edas y esencial en una mirada de futuro y \u00e9xito empresarial, destacando la gesti\u00f3n de Essity en este \u00e1mbito.
\u201cEssity se caracteriza por su diversidad, personas de distintas geograf\u00edas, culturas, g\u00e9neros y habilidades que trabajamos juntos, como una representaci\u00f3n de nuestra sociedad. La diversidad, equidad e inclusi\u00f3n es parte de nuestra expresi\u00f3n de cultura, est\u00e1n presentes en nuestras creencias y comportamientos, en nuestras competencias de liderazgo y en nuestra estrategia global y regional de Diversidad Equidad e Inclusi\u00f3n\u201d, coment\u00f3.
La ejecutiva cont\u00f3 que en 2018, Essity en Latinoam\u00e9rica decidi\u00f3 priorizar este tema como parte de los objetivos de su agenda de negocio, con la implementaci\u00f3n de un Comit\u00e9 regional de Diversidad Equidad e Inclusi\u00f3n y una agenda que se ha desarrollado en los \u00faltimos a\u00f1os. Sin embargo, \u201c2021 marc\u00f3 un hito para Essity a nivel global reforzando nuestro compromiso con la DEI, comunicando nuestros targets de equidad de g\u00e9nero para 2025, lograr 60%-40% representaci\u00f3n femenina en roles de liderazgo. Y en 2022, pasamos a formar parte del grupo de empresas que apoya el pilar de Equidad de G\u00e9nero (EqualEveryWhere) de las Naciones Unidas\u201d.<\/p>\n
\u00a1EL ROL DE LA MUJER SE POTENCIA! <\/p>\n
Por a\u00f1os se ha instalado y gestionado para acercar la industria de las operaciones de supply chain y log\u00edstica a las mujeres. Incorporar capital humano femenino al sector ha sido siempre un anhelo, no f\u00e1cil de concretar, pero que ha avanzado en los \u00faltimos a\u00f1os con fuerza.<\/p>\n
En la d\u00e9cada anterior se hablaba de las supuestas \u201cdificultades\u201d que imped\u00edan ser esta una industria atractiva para la mujer. Se hablaba de largas jornadas laborales incompatibles con el desarrollo familiar, lejan\u00eda de las empresas de las zonas urbanas, alta carga laboral y un equipo de colaboradores mayoritariamente masculino. Esa mirada, sin duda, ha sido sesgada y no apuntan a las capacidades profesionales y a las habilidades de una profesional.<\/p>\n
Afortunadamente, ese pensamiento va quedando atr\u00e1s y la mujer tiene un rol en la log\u00edstica que apunta a un constante desarrollo y posicionamiento.<\/p>\n
\u201cDesde diversos \u00e1mbitos se est\u00e1 buscando potenciar la inclusi\u00f3n de la mujer en el sector de la log\u00edstica. Universidades, Centros de Educaci\u00f3n T\u00e9cnica y el sector industrial est\u00e1n realizando importantes esfuerzos para convocar profesionales femeninas para sumarse al sector. Por lo que creo, que a medida que las personas vayan encontr\u00e1ndose y encant\u00e1ndose con la carrera, m\u00e1s mujeres podr\u00e1n entregar sus conocimientos y capacidades para que este rubro siga apoyando y aportando a los diversos sectores econ\u00f3micos\u201d, coment\u00f3 Mariza Torres.<\/p>\n
Adicionalmente, la ejecutiva enfatiz\u00f3 que: \u201cnos encontramos en la industria log\u00edstica, mujeres, rompiendo el tab\u00fa, de que podemos liderar equipos donde la mayor\u00eda de los integrantes son hombres. La combinaci\u00f3n de las capacidades, inteligencia emocional y liderazgo que hoy tenemos las mujeres en las operaciones log\u00edsticas, mezcladas con el rompimiento de tab\u00faes de los nuevos l\u00edderes de la industria, permite presagiar que el rol de las mujeres en el liderazgo de las operaciones se potenciar\u00e1 con m\u00e1s fuerza en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n
LOS DESAF\u00cdOS<\/p>\n
Hablar de los retos que enfrenta el mundo log\u00edstico es hablar de tem\u00e1ticas claves para el desarrollo que va m\u00e1s all\u00e1 de la DEI. Es as\u00ed como la sustentabilidad es una prioridad estrat\u00e9gica. \u201cEn Essity tenemos como meta alcanzar las cero emisiones netas para el 2050, lo que haremos entre muchas otras cosas, con el uso del transporte limpio, lo cual quiere decir, que cuando es posible elegimos modos de transporte m\u00e1s sostenibles, como el mar\u00edtimo y el ferroviario. Al solicitar los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de emisi\u00f3n, hacemos uso de la \u00faltima tecnolog\u00eda de motores disponibles. Asimismo, colaboramos con socios para iniciar proyectos piloto que implican el uso de camiones el\u00e9ctricos y combustibles alternativos.<\/p>\n
Sobre este tema (camiones el\u00e9ctricos) el mundo de la log\u00edstica ha crecido en los \u00faltimos 10 a\u00f1os implementando iniciativas alrededor de la \u00faltima milla para la entrega de productos en el negocio de comercio electr\u00f3nico , sin embargo, seg\u00fan la Business Logistics Director Southern Cone de Essity para seguir potenciando, creciendo y hacer sostenible estas iniciativas en el futuro, el gran desaf\u00edo que tiene la industria y el estado es dise\u00f1ar una red de abastecimiento de carga de energ\u00eda dentro de las grandes urbes que permitan la circulaci\u00f3n de estos camiones con autonom\u00eda para largas distancias.<\/p>\n
La pol\u00edtica y estrategia ha tra\u00eddo sus frutos. Hoy la compa\u00f1\u00eda de origen sueco celebra el haber sido premiada por el trabajo de sostenibilidad, por ejemplo, fue nombrada como una de las empresas m\u00e1s sostenibles del mundo por Corporate Knights, ha sido incluida en el Anuario de Sostenibilidad 2022 de S&P Global como una de las 150 empresas m\u00e1s sostenibles y CDP reconoci\u00f3 a Essity por su liderazgo en sostenibilidad, incorpor\u00e1ndola en la Lista A por el trabajo para combatir la deforestaci\u00f3n.<\/p>\n
A d\u00edas de haber terminado el mes de la mujer, fecha en que se ahonda en el rol femenino en distintas \u00e1reas y se profundiza sobre las brechas que a\u00fan existen en t\u00e9rminos de igualdad, queda en evidencia que las mujeres han avanzado a paso firme en la industria. El reconocimiento de sus capacidades y habilidades es transversal. No existen aspectos que generen desventajas de las mujeres en alguna actividad econ\u00f3mica y productiva.<\/p>\n
El aporte femenino a los equipos queda demostrado en cada una de las mujeres hoy son parte del mundo laboral chileno. Sin embargo, no se puede negar que a\u00fan quedan tareas pendientes para alcanzar la anhelada equidad, las cuales no s\u00f3lo son tarea del Estado, del poder legislativo o de los grandes empresarios, si no son cambios culturales en el d\u00eda a d\u00eda de todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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