![\"Ximena](\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Ximena-Gaete-v2-1.jpg\")
La pandemia afect\u00f3 profundamente a la industria log\u00edstica en todo el mundo. La demanda de bienes esenciales, como alimentos, suministros m\u00e9dicos y productos de limpieza, ha aumentado significativamente.<\/p>\nEl sector log\u00edstico es uno de los sectores econ\u00f3micos m\u00e1s importantes de Chile, siendo fundamental para la econom\u00eda del pa\u00eds, especialmente durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, hist\u00f3ricamente, esta industria ha sido liderada por hombres y ha tenido una baja participaci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n
La participaci\u00f3n de las mujeres dentro de la industria log\u00edstica siempre ha sido limitada. A principios del siglo XX nosotras en general no est\u00e1bamos interesadas en los trabajos de transporte y log\u00edstica, por lo que estuvimos confinadas a cuidar el hogar. Durante la Segunda Guerra Mundial, la escasez de mano de obra llev\u00f3 a que las mujeres comenz\u00e1ramos a trabajar en la log\u00edstica, ya para la d\u00e9cada de 1960, comenzamos a ingresar a la industria, pero en puestos administrativos y no en operativos o t\u00e9cnicos.<\/p>\n
La pandemia afect\u00f3 profundamente a la industria log\u00edstica en todo el mundo. La demanda de bienes esenciales, como alimentos, suministros m\u00e9dicos y productos de limpieza, ha aumentado significativamente.<\/p>\n
Durante todo este per\u00edodo, la industria log\u00edstica se ha visto obligada a adoptar nuevas metodolog\u00edas, como el teletrabajo y la digitalizaci\u00f3n de los procesos. Esto ha permitido una mayor flexibilidad en los horarios de trabajo, dando lugar a nuevas oportunidades para las mujeres en la industria.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se ha destacado la importancia de la resiliencia en la cadena de suministro y la necesidad de diversificar la fuerza laboral para enfrentar mejor los desaf\u00edos futuros. A medida que la industria log\u00edstica evoluciona para satisfacer las demandas cambiantes, es esencial incluir a m\u00e1s mujeres en la fuerza laboral y en posiciones de liderazgo para aprovechar todo el potencial de la industria.<\/p>\n
Seg\u00fan datos del Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE), la participaci\u00f3n de la mujer en el rubro log\u00edstico ha aumentado en un 33% en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, especialmente en roles de supervisi\u00f3n, gerencia y coordinaci\u00f3n.<\/p>\n
Dicho aumento en la participaci\u00f3n de mujeres en la log\u00edstica puede tener un impacto positivo en el desempe\u00f1o de las empresas en todas las \u00e1reas. Diversos estudios han demostrado que la diversidad de g\u00e9nero en los equipos de trabajo puede mejorar la toma de decisiones, la innovaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n
Por el contrario, un estudio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), indic\u00f3 que la pandemia ha tenido un impacto negativo en la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral en todo el mundo. En Am\u00e9rica Latina, espec\u00edficamente, se estima que la tasa de nuestra participaci\u00f3n laboral disminuy\u00f3 en un 9,4% en 2020, en comparaci\u00f3n con un 4,9% para los hombres, en el mismo periodo.<\/p>\n
En el rubro log\u00edstico, esta disminuci\u00f3n en la participaci\u00f3n de las mujeres puede haber sido causada por varios factores. Por ejemplo, uno de ellos es que en muchos trabajos log\u00edsticos requieren trabajo presencial, lo que puede haber sido dif\u00edcil para las mujeres que necesitaban quedarse en casa para cuidar a sus hijos o familiares enfermos, tarea que ha sido relegada a nosotras.<\/p>\n
Es importante considerar que la inclusi\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral es esencial para el crecimiento econ\u00f3mico y el desarrollo sostenible de todas las empresas y del mundo general. Esto se debe a que nosotras, las mujeres aportamos habilidades y perspectivas \u00fanicas a la fuerza laboral. Adem\u00e1s, somos buenas en la gesti\u00f3n del tiempo y en la organizaci\u00f3n, habilidades que son fundamentales para la gesti\u00f3n eficiente de la cadena de suministro.<\/p>\n
Las mujeres juegan un papel relevante en la cadena de suministro, desde la gesti\u00f3n de inventarios y la coordinaci\u00f3n de env\u00edos, hasta la atenci\u00f3n al cliente y el soporte t\u00e9cnico. Sin embargo, nuestra presencia en el rubro sigue siendo baja en comparaci\u00f3n con otros sectores. Seg\u00fan un estudio de la OIT, las mujeres representan solo el 35% de la fuerza laboral en el rubro log\u00edstico en Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/p>\n
Durante las \u00faltimas d\u00e9cadas nuestra participaci\u00f3n ha aumentado, pero a\u00fan no est\u00e1 en l\u00ednea con la igualdad de g\u00e9nero y lo que se espera. La brecha es particularmente evidente en posiciones de liderazgo.<\/p>\n
Como gerente de negocios del rubro log\u00edstico en Chile, hago un llamado a todas las empresas de nuestro sector a tomar medidas concretas para disminuir esta brecha. Es imprescindible que nos adaptemos a los tiempos que vivimos y nuestras empresas reflejen la igualdad que exige la sociedad. Debemos trabajar juntos para crear un entorno laboral inclusivo, donde las mujeres tengamos las mismas oportunidades y condiciones que los hombres. Solo as\u00ed podremos alcanzar nuestro potencial como empresas y como sociedad.<\/p>\n
Ximena Gaete. Gerente de Negocios, vertical In House en Lleg\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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