La empresa de \u00faltima milla y Fundaci\u00f3n Desc\u00fabreme firmaron un convenio mediante el cual se realizan inclusiones laborales para personas con discapacidad cognitiva, entregando reales oportunidades de inserci\u00f3n para este colectivo. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s del programa de Impacto Social, la compa\u00f1\u00eda podr\u00e1 colaborar con un proyecto de la fundaci\u00f3n Neo Inclusi\u00f3n, generando un impacto m\u00e1s all\u00e1 de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Con el objetivo de ofrecer oportunidades laborales significativas para las personas con discapacidad cognitiva, PedidosYa y Fundaci\u00f3n Desc\u00fabreme sellaron una alianza que permitir\u00e1 enriquecer los equipos de la empresa de \u00faltima milla a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n.<\/p>\n
La Ley de Inclusi\u00f3n Laboral (N\u00b021.015) ya lleva cinco a\u00f1os desde su implementaci\u00f3n, tiempo en el que la empresa privada se ha ido comprometiendo paso a paso para realizar todo el proceso y cumplir con la normativa. Esta ley ha sido un gran avance al establecer la obligaci\u00f3n -a todas las empresas con m\u00e1s de 100 colaboradores- que el 1% de su planta contratada sean personas con discapacidad.<\/p>\n
En este contexto destaca esta alianza entre PedidosYa y Fundaci\u00f3n Desc\u00fabreme, que se traduce en capacitaci\u00f3n y proceso de inclusi\u00f3n de cuatro personas con discapacidad cognitiva a trav\u00e9s del programa Capacitarte de dicha fundaci\u00f3n, quienes se sumar\u00e1n a distintos equipos dentro de la empresa. Dentro de los objetivos est\u00e1 brindarles un espacio donde puedan aprender, crecer y demostrar su talento, con el convencimiento de que cada uno de ellos tiene mucho que aportar dentro de la empresa.<\/p>\n
Desde la mirada empresarial, el gerente general de PedidosYa, Javier Ar\u00e1nguiz, defini\u00f3 como uno de los grandes desaf\u00edos el proceso de capacitaci\u00f3n de los propios colaboradores de la empresa frente a la llegada de una persona con discapacidad. \u201cMuchas veces uno no sabe c\u00f3mo relacionarse, c\u00f3mo recibir el feedback, c\u00f3mo evaluar su desempe\u00f1o. Son muchas las dudas, y por eso es tan importante contar con el apoyo y asesor\u00eda deexpertos en el tema, como Fundaci\u00f3n Desc\u00fabreme\u201d.<\/p>\n
Andr\u00e9s Beroggi, gerente de Asuntos Corporativos de Fundaci\u00f3n Desc\u00fabreme, hace referencia a la realidad educacional: \u201cHay una brecha educacional innegable, porque en general las personas con discapacidad han cursado menos a\u00f1os de educaci\u00f3n, entonces es m\u00e1s dif\u00edcil que postulen a cargos tipo profesionales-administrativos; casi siempre son trabajos m\u00e1s operativos. Esa brecha es la que intentamos eliminar, o por lo menos acortar, a trav\u00e9s de los cursos de capacitaci\u00f3n impartidos por nuestra OTEC\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la capacitaci\u00f3n mediante Capacitarte, para incluir a personas con discapacidad cognitiva dentro de su operaci\u00f3n, PedidosYa asumi\u00f3 el compromiso de colaborar con el proyecto Centro de Empleo Neo Inclusi\u00f3n, a trav\u00e9s del programa Impacto Social, iniciativa de Fundaci\u00f3n Desc\u00fabreme.<\/p>\n
Este proyecto tiene como objetivo beneficiar a un grupo de 20 personas con discapacidad intelectual\/ps\u00edquica en la Regi\u00f3n Metropolitana, ayud\u00e1ndoles a acceder al mercado laboral a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de este Centro de Empleo, en el cual los participantes aprender\u00e1n a fabricar cuadernos artesanales, adem\u00e1s de entrenamiento en habilidades socio laborales para facilitar su acceso al trabajo formal. El objetivo es que al menos 7 personas con discapacidad ingresen al mercado laboral, y se mantendr\u00e1n 13 cupos para aquellos que deseen trabajar en el centro de encuadernaci\u00f3n mientras se capacitan. La meta principal es generar nuevas oportunidades de empleo para personas con discapacidad cognitiva, brind\u00e1ndoles un prop\u00f3sito m\u00e1s all\u00e1 de la actividad remunerada, permiti\u00e9ndoles generar ingresos econ\u00f3micos para un proyecto de vida aut\u00f3nomo.<\/p>\n
\u201cEsta alianza es un paso gigante en nuestro compromiso de construir un futuro m\u00e1s diverso e inclusivo. Nos llena de orgullo ser parte de un movimiento que fomenta la inclusi\u00f3n y nos reta a ser mejores cada d\u00eda. Estamos entusiasmados de abrir las puertas de PedidosYa a m\u00e1s talentos excepcionales y diversos\u201d, concluye Javier Ar\u00e1nguiz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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