Tranciti, Startup y Logtech chilena qued\u00f3 como una de las 3 empresas finalistas en la categor\u00eda \u201cEquidad de G\u00e9nero\u201d del 1er Premio Nacional de Log\u00edstica de Chile. <\/p>\n
\u201cPara nosotros este es un gran reconocimiento a nuestra visi\u00f3n que, no ha tenido relaci\u00f3n con imponer una pol\u00edtica de paridad, sino que obedece a un cambio cultural que ha estado presente desde nuestros inicios como empresa\u201d, explica Gonzalo Fuenzalida, Co-Founder & Chief Commercial Officer Tranciti, cuyo equipo est\u00e1 compuesto por un 41% de mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones, lo que viene a dar un golpe a la c\u00e1tedra en un rubro que durante a\u00f1os fue mayoritariamente masculino. <\/p>\n
Por a\u00f1os, el rubro de la log\u00edstica ha sido considerado un \u201cmundo de hombres\u201d. Sin embargo, lentamente ha ido cambiando, existiendo instancias en Chile que visibilizan la importancia de contar con diversidad de talentos en una organizaci\u00f3n dedicada a la log\u00edstica para tener mejores resultados. <\/p>\n
Bajo esta premisa se cre\u00f3 el 1er Premio Nacional de Log\u00edstica que tiene como prop\u00f3sito \u201cvisibilizar positivamente a la log\u00edstica como un sector clave para el diario vivir de las personas y el desarrollo econ\u00f3mico de nuestro pa\u00eds, reconociendo para esto la labor realizada por diversas organizaciones, que, a trav\u00e9s de sus acciones y proyectos, han evidenciado un compromiso con el desarrollo log\u00edstico del pa\u00eds, en \u00e1mbitos clave como sostenibilidad, equidad de g\u00e9nero, innovaci\u00f3n y aporte social\u201d. <\/p>\n
Y, Tranciti, Startup y Logtech, con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia en log\u00edstica, con oficinas f\u00edsicas en nuestro pa\u00eds, M\u00e9xico y Colombia y, la \u00fanica Logtech \u201cSaaS\u201d, qued\u00f3 como una de las 3 empresas finalistas en la categor\u00eda \u201cEquidad de G\u00e9nero\u201d por su aporte en esta materia como organizaci\u00f3n. <\/p>\n
De hecho, en esta Logtech un 41% de las mujeres ejercen cargos de liderazgo y toma de decisiones en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cLa poblaci\u00f3n mundial se compone en un 50% entre hombres y mujeres, entonces \u00bfpor qu\u00e9 en la industria log\u00edstica s\u00f3lo representan el 39%? Como Tranciti tenemos una m\u00e1xima organizacional y esta es que todas las personas en nuestra empresa, sin importar su g\u00e9nero, edad, ni de d\u00f3nde vienen, tienen las mismas oportunidades de crecer y desarrollar sus talentos en nuestra organizaci\u00f3n\u201d, enfatiza Gonzalo Fuenzalida, Co-Founder & Chief Commercial Officer Tranciti. <\/p>\n
\u201cPor eso, para nosotros este es un gran reconocimiento a nuestra visi\u00f3n que no ha tenido relaci\u00f3n con imponer una pol\u00edtica de paridad, sino que obedece a un cambio cultural que ha estado presente desde nuestros inicios como empresa\u201d, agrega el profesional.<\/p>\n
Los ganadores tanto de la categor\u00eda \u201cEquidad de G\u00e9nero\u201d como de \u201cLog\u00edstica Sostenible\u201d y \u201cAporte Social\u201d se dar\u00e1n a conocer el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 29 de noviembre. <\/p>\n
Bajo esta mirada es que en esta empresa podemos encontrar a Cristina Uviedo, Operations Leader Tranciti, persona que toma decisiones en torno a las operaciones de la organizaci\u00f3n. \u201cEl tomar este cargo fue y sigue siendo un desaf\u00edo que me ha hecho crecer y ver desde otro punto de vista las cosas. He logrado entender, por ejemplo, que, desde lo poco, se puede sacar mucho siempre y que, cuando aprendes a utilizar bien los recursos que tienes en tus manos, debes confiar en el proceso y darle un norte a tu equipo\u201d, cuenta. <\/p>\n
\u201cComo mujer, he enfrentado este liderazgo al 100% luego de estar embarazada y ahora con una beb\u00e9 de 10 meses, siendo lactancia exclusiva. Nada ha impedido que haga mi labor, porque como mujer creo que somos capaces de muchas cosas, desde llevar una familia hasta liderar grandes equipos de trabajo. Nada es imposible si tienes como valor la constancia y disciplina\u201d, agrega.
\u201cCreo que las mujeres aportamos una visi\u00f3n completa a todo, tenemos la capacidad de ver todos los detalles y ver el proceso desde el inicio hasta el final. Adem\u00e1s, somos reconocidas por ser multitask\u201d, explica Cristina.
Por su parte, Cl\u00edo Medina, Marketing Specialist Tranciti, cuya misi\u00f3n es posicionar la marca, y que tiene a cargo a un equipo, comenta que \u201cdesde mi \u00e1rea, las mujeres aportamos en darle ese valor de la imagen de marca, ese toque m\u00e1s est\u00e9tico, sumando toda la parte t\u00e9cnica. Todo lo que armamos, nos preocupamos de que quede acorde con lo que queremos proyectar, d\u00e1ndole esa llegada m\u00e1s cercana, siempre preocupadas de ayudar al cliente o prospecto para entregarle el mejor servicio\u201d.
En relaci\u00f3n a su estilo de liderazgo enfatiza que es \u201csiempre buscando la forma de trabajar de forma colectiva, escuchando lo que dicen los dem\u00e1s, las distintas visiones y en base a eso, ir creando y avanzando. Creo que, de esa forma, se pueden conseguir mejores resultados\u201d.
Fedora Cabal Wallis, Commercial Leader M\u00e9xico Tranciti, complementa diciendo que \u201chace a\u00f1os esto era un rubro de hombres y, de a poco se han ido incluyendo las mujeres, pero lo m\u00e1s relevante que est\u00e1 pasando es que, hoy adem\u00e1s estamos en cargos importantes como directora de operaciones, de log\u00edstica, entre otros. Esto es gracias a que se visibiliza que tenemos los mismos conocimientos y talentos y que aportamos conocimiento, experiencia y estrategia. Adem\u00e1s, el que una mujer llegue a liderar equipos tambi\u00e9n inspira a otras, ya que ven como real la posibilidad de llegar a estos cargos, lo que a la vez, motiva a trabajar y a dar lo mejor de s\u00ed, es, sin duda, un c\u00edrculo virtuoso\u201d.
\u201cAhora, hay que tomar en cuenta que tener un cargo es mucho m\u00e1s que tener un t\u00edtulo bonito, ya que conlleva responsabilidad. Por ejemplo, cuando me ofrecen este puesto, tuve que asumir los cambios que ven\u00eda con \u00e9l, porque me tuve que ir a vivir a M\u00e9xico. Fue desafiante convertirse en la cara visible de la empresa en M\u00e9xico antes de los 30 a\u00f1os, y fue vital trabajar en una empresa que no solo conf\u00eda en mis talentos y capacidades, sino tambi\u00e9n que me respalda\u201d, agrega.
Alejandra Fern\u00e1ndez es Business Unit Leader Tranciti, cuya principal misi\u00f3n es generar nuevas oportunidades de negocios y la fidelizaci\u00f3n de clientes, reflexiona que \u201ces muy positivo que se genere una mayor incorporaci\u00f3n de las mujeres en estos procesos y cargos ya que aportamos en el desarrollo de la parte comunicacional, tenemos grandes aptitudes para la resoluci\u00f3n de conflictos, y estamos muy enfocadas en el cliente.<\/p>\n
Tener ese criterio para saber manejarte con el cliente, ver y entender las necesidades de cada \u00e1rea, ser muy detallistas sin duda es un gran valor agregado para cualquier empresa que no solo mejora el ambiente laboral, sino que adem\u00e1s incrementa la producci\u00f3n y los buenos resultados\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tranciti, Startup y Logtech chilena qued\u00f3 como una de las 3 empresas finalistas en la categor\u00eda \u201cEquidad de G\u00e9nero\u201d del 1er Premio Nacional de Log\u00edstica de Chile. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13424,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-13425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-industria"],"acf":[],"yoast_head":"\n