Ser estrat\u00e9gicos ser\u00e1 muy importante este a\u00f1o para estar a la vanguardia en las organizaciones. Ac\u00e1 destaca el rol que jugar\u00e1n las tecnolog\u00edas disruptivas, el capital humano y la ciberseguridad.<\/p>\n
Los avances en digitalizaci\u00f3n han permitido en los \u00faltimos a\u00f1os optimizar de mejor manera las \u00e1reas de Recursos Humanos o de personas, ayudando a distintas organizaciones a adaptarse a las tendencias y prioridades que destacan en esta materia. Debido a esto, quienes est\u00e9n al tanto y m\u00e1s informados acerca de ellas podr\u00e1n estar mejor posicionados para establecer sus metas y alcanzar as\u00ed sus objetivos para este 2024.<\/p>\n
Actualmente en el mercado, existen diversas empresas que se dedican a elaborar software que entre sus principales innovaciones est\u00e1n productos que permiten la automatizaci\u00f3n de datos y an\u00e1lisis para que los departamentos a cargo puedan alinear la estrategia de las compa\u00f1\u00edas con sus colaboradores, vinculando de forma m\u00e1s eficiente los desaf\u00edos a alcanzar.<\/p>\n
Adicionalmente, estas tecnolog\u00edas disruptivas cuentan en su mayor\u00eda con caracter\u00edsticas similares que automatizan tareas repetitivas y procesos rutinarios, entre los que se incluye el control de horarios, la gesti\u00f3n de turnos, licencias y vacaciones, evaluaciones de desempe\u00f1o, gesti\u00f3n documental e inclusive firma digital.<\/p>\n
En cuanto a tendencias, el Foro Econ\u00f3mico Mundial explica que con el avance de la tecnolog\u00eda se ha desarrollado la necesidad de contar con mano de obra altamente adaptable y con las competencias que exigen las nuevas funciones que exige el siglo XXI y en ese sentido, surge el desarrollo de habilidades mediante procesos tales como el upskilling, reskilling y soft skilling, las que permiten actualizar y formar y generar nuevos conocimientos.<\/p>\n
\u201cLas empresas y gremios, como nosotros, debemos ser capaces de poder asumir el desaf\u00edo de capacitar y entrenar a las personas y no dejar exclusivamente esa labor a las instituciones acad\u00e9micas. Ac\u00e1 la colaboraci\u00f3n juega un rol fundamental y esto se puede conseguir a trav\u00e9s de pol\u00edticas p\u00fablicas y alianzas y de lo innovadores y r\u00e1pidos que sepamos responder a esta tarea\u201d, comenta Luz Mar\u00eda Garcia, Gerente General de la Asociaci\u00f3n Chilena de Empresas de Tecnolog\u00eda de Informaci\u00f3n (ACTI A.G.).<\/p>\n
Al considerar tambi\u00e9n que cada organizaci\u00f3n debe ser entendida como un ente \u00fanico con necesidades propias que conviven dentro de un ecosistema conformado por otros actores tanto del mundo p\u00fablico privado, acad\u00e9mico y de la sociedad civil, estas deben ser capaces de responder a m\u00faltiples requerimientos de manera permanente, abandonando as\u00ed el modelo tradicional de horarios r\u00edgidos por los flexibles. Para abordar esto, expertos internacionales como el observatorio de Recursos Humanos recomiendan el denominado \u201cModelo Mixto de Fichaje\u201d, el cual permite a los trabajadores registrar la jornada in situ o declarar la jornada a posteriori, adapt\u00e1ndose as\u00ed a las necesidades de cada trabajo.<\/p>\n
Junto a esto tambi\u00e9n hay que considerar los aspectos de ciberseguridad que permitan garantizar la seguridad y el respeto de la privacidad de la informaci\u00f3n que se maneja de los empleados, respetando al mismo tiempo lo contemplado en la Ley de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n
\u201cSin dudas que este a\u00f1o los grandes hitos que abarcar\u00e1n todas las \u00e1reas TIC estar\u00e1n relacionadas con las tecnolog\u00edas disruptivas, la ciberseguridad y el capital humano, quienes no sean capaces de destinar energ\u00edas en esta \u00e1rea estar\u00e1n perdiendo una oportunidad de oro para liderar en sus industrias\u201d, agreg\u00f3 la Gerente General de ACTI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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