{"id":14394,"date":"2024-03-08T16:29:25","date_gmt":"2024-03-08T16:29:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/03\/08\/liderazgo-femenino-en-rubros-masculinizados\/"},"modified":"2024-03-08T16:29:25","modified_gmt":"2024-03-08T16:29:25","slug":"liderazgo-femenino-en-rubros-masculinizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/03\/08\/liderazgo-femenino-en-rubros-masculinizados\/","title":{"rendered":"LIDERAZGO FEMENINO EN RUBROS MASCULINIZADOS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La incorporaci\u00f3n de la mujer en las distintas \u00e1reas de los sectores industriales est\u00e1 creciendo, a paso lento, pero mostrando importantes avances. Esto, debido a que con el tiempo la mujer ha logrado empoderarse, asumiendo desaf\u00edos en cargos y \u00e1reas no tradicionales, y que son considerados en el imaginario colectivo como masculinas. Como ingeniera en Prevenci\u00f3n de Riesgos, ejerciendo en una empresa que provee soluciones para las industrias de celulosa, el papel y la energ\u00eda, conozco bien el panorama en torno a este tema en estas industrias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Particularmente cuento con un equipo bien calificado, con el que buscamos posicionar a una empresa internacional como una de las m\u00e1s seguras a nivel de Sudam\u00e9rica. Las relaciones interpersonales fluyen a trav\u00e9s de la empat\u00eda y la colaboraci\u00f3n, sin embargo, yo misma ten\u00eda un prejuicio cuando ingres\u00e9 al mundo de la prevenci\u00f3n de riesgos, porque estaba muy segura de que enfrentar\u00eda una fuerte competencia masculina, ya que generalmente en las plantas industriales se contrata en mayor cantidad a hombres. Afortunadamente si bien el n\u00famero de mujeres a\u00fan es bajo en estas industrias, somos bien valoradas y respetadas por nuestros aportes diferenciadores en el ambiente laboral, como mayor capacidad de escucha y porque somos grandes motivadoras, apoyamos e integramos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estudios como el Reporte de Indicadores de G\u00e9nero de las Empresas en Chile, evidencia un aumento en la participaci\u00f3n de mujeres en altos cargos en hasta un 15% aproximadamente en el a\u00f1o 2022, sin embargo, la brecha a\u00fan existe, y falta consolidar nuestras posiciones, no tener que validar nuestro trabajo a trav\u00e9s de terceros o esforzarnos el doble para obtener reconocimiento y romper estereotipos. En el mes de la mujer quisiera saludar a aquellas que optaron por abrazar profesiones tradicionalmente masculinas, y por liderar transformando y promoviendo la igualdad de g\u00e9nero en la industria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sandra Valderrama, coordinadora HSE en Valmet Chile<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La incorporaci\u00f3n de la mujer en las distintas \u00e1reas de los sectores industriales est\u00e1 creciendo, a paso lento, pero mostrando importantes avances. Esto, debido a que con el tiempo la mujer ha logrado empoderarse, asumiendo desaf\u00edos en cargos y \u00e1reas no tradicionales, y que son considerados en el imaginario colectivo como masculinas. 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