Desde sus inicios la industria de la log\u00edstica ha sido percibida como un \u00e1mbito dominado por hombres, que valora la fortaleza f\u00edsica por las t\u00edpicas tareas de clasificaci\u00f3n, embalaje, estiba y acarreo de paquetes. Sin embargo, en este amplio panorama de env\u00edos y rutas de transporte, las mujeres est\u00e1n marcando la diferencia, desafiando los estereotipos arraigados y demostrando que el liderazgo no est\u00e1 definido por el g\u00e9nero.<\/p>\n
Mi experiencia personal en este \u00e1mbito ha sido un claro ejemplo de c\u00f3mo las mujeres pueden prosperar en un entorno tradicionalmente dominado por hombres. Inici\u00e9 mi trayectoria ocupando roles que iban desde customer experience (servicio al cliente) hasta marketing, antes de asumir mi actual posici\u00f3n como Gerente Senior de Operaciones en FedEx Chile. Este logro marc\u00f3 un hito al convertirme en la primera mujer en alcanzar este nivel de liderazgo en las operaciones de Chile.<\/p>\n
\u2028Aunque enfrent\u00e9 desaf\u00edos en el camino hacia el liderazgo, cada obst\u00e1culo superado solo reforz\u00f3 mi determinaci\u00f3n de abrir v\u00edas para las generaciones futuras de mujeres en la industria de la log\u00edsticaPrincipio del formularioFinal del formulario, demostrando que el liderazgo no se trata de g\u00e9nero, sino de capacidad, carisma, empat\u00eda y determinaci\u00f3n.<\/p>\n
Un paso importante en este camino es la informaci\u00f3n. Tenemos el deber de dar a conocer la existencia de cientos de puestos de trabajo que pueden ser tomados por mujeres y terminar as\u00ed con un d\u00e9ficit de talento femenino que actualmente existe tanto en el trabajo log\u00edstico, como en el \u00e1mbito acad\u00e9mico, con una baja matricula en las carreras relacionadas.<\/p>\n
Seg\u00fan el \u00faltimo Informe sobre Brechas de G\u00e9nero en Educaci\u00f3n Superior, elaborado por la Subsecretar\u00eda de Educaci\u00f3n Superior, apenas el 19% de la matr\u00edcula de primer a\u00f1o de las llamadas carreras STEM, relacionadas con la ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas, est\u00e1 representada por mujeres, mientras que el 81% est\u00e1 ocupada por hombres, marcando una diferencia de m\u00e1s de 60 puntos porcentuales. Una de las razones es que hay una falta de confianza de las mujeres sobre su desempe\u00f1o en las matem\u00e1ticas y las ciencias, lo que genera poca predisposici\u00f3n a la hora de elegir una carrera universitaria de esta \u00e1rea.<\/p>\n
\u00bfQueda mucho por hacer? S\u00ed, pero me enorgullece decir que hemos progresado significativamente en los \u00faltimos a\u00f1os. En FedEx estamos comprometidos a promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, y hemos implementado iniciativas para fomentar el crecimiento y el desarrollo profesional de las mujeres en la industria. Permanentemente, se llevan a cabo iniciativas impulsadas por nuestro comit\u00e9 de equidad de g\u00e9nero, abriendo espacios de di\u00e1logo y concientizaci\u00f3n con motivo del D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia de G\u00e9nero, la participaci\u00f3n de oradores expertos en webinars y otras actividades destinadas a promover una cultura de inclusi\u00f3n y equidad de g\u00e9nero dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
As\u00ed, a medida que reflexiono sobre mi propio viaje y las lecciones aprendidas en el camino, me queda claro que el liderazgo femenino no solo es posible, sino esencial para el \u00e9xito continuo de nuestra industria. Con una mentalidad abierta y un compromiso compartido por parte de todas las jefaturas para lograr la igualdad de oportunidades e impulsar el crecimiento y la formaci\u00f3n de todo el equipo, podemos forjar un viaje hacia la excelencia donde el g\u00e9nero ya no sea una barrera para el \u00e9xito.<\/p>\n
Por Victoria Arturi, Senior Manager de Operaciones en FedEx Chile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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