Seg\u00fan datos del Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE), se ha registrado un incremento del 33% en la participaci\u00f3n femenina en el sector log\u00edstico durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os. Este aumento se ha destacado especialmente en funciones de supervisi\u00f3n, gerencia y coordinaci\u00f3n, se\u00f1alando una tendencia positiva hacia una mayor representaci\u00f3n de mujeres en roles clave dentro de la industria log\u00edstica.<\/p>\n
En Chile, Tranciti se destaca como una empresa visionaria en t\u00e9rminos de inclusi\u00f3n y diversidad en equipos de trabajo. Esta startup, con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia en log\u00edstica, ha logrado conformar un equipo en el que el 41% de las mujeres desempe\u00f1an roles de liderazgo y toma de decisiones. Su compromiso con la equidad de g\u00e9nero fue reconocido en 2023, al destacar como una de las tres finalistas en la categor\u00eda \u00abEquidad de G\u00e9nero\u00bb durante el 1er Premio Nacional de Log\u00edstica de Chile.<\/p>\n
La participaci\u00f3n de mujeres en la industria log\u00edstica ha experimentado hist\u00f3ricamente limitaciones significativas. Su integraci\u00f3n ha enfrentado obst\u00e1culos arraigados en estereotipos de g\u00e9nero preexistentes, ya que hist\u00f3ricamente, los roles en esta industria se han asociado con tareas f\u00edsicas y se han percibido como ocupaciones masculinas, creando barreras para la participaci\u00f3n femenina. <\/p>\n
Adem\u00e1s, la escasa visibilidad de mujeres en posiciones destacadas dentro de la log\u00edstica tambi\u00e9n contribuy\u00f3 a la resistencia al cambio. A principios del siglo XX, la escasez de mano de obra impuls\u00f3 la inclusi\u00f3n femenina en el rubro, no obstante, esto no signific\u00f3 un cambio cultural, sino m\u00e1s bien algo circunstancial, puesto que en la d\u00e9cada de los 60\u2019s las mujeres comenzaron a estar m\u00e1s presentes en el mundo de la log\u00edstica, pero ocupando principalmente cargos administrativos sin poder de toma de decisiones. <\/p>\n
A pesar de todo lo anterior, en los \u00faltimos a\u00f1os en Chile, esta situaci\u00f3n ha dado un vuelco significativo, en especial, a partir de la pandemia generada por COVID 19 en 2020. Seg\u00fan estad\u00edsticas proporcionadas por el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE), se ha registrado un notable incremento del 33% en la participaci\u00f3n femenina en el sector log\u00edstico durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os. Este aumento se ha destacado especialmente en funciones de supervisi\u00f3n, gerencia y coordinaci\u00f3n, se\u00f1alando una tendencia positiva hacia una mayor representaci\u00f3n de mujeres en roles clave dentro de la industria log\u00edstica.<\/p>\n
En Chile, Tranciti se destaca como una empresa visionaria en t\u00e9rminos de inclusi\u00f3n y diversidad en equipos de trabajo. Esta startup, con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia en log\u00edstica, ha logrado conformar un equipo en el que el 41% de las mujeres desempe\u00f1an roles de liderazgo y toma de decisiones. Su compromiso con la equidad de g\u00e9nero fue reconocido en 2023, al destacar como una de las tres finalistas en la categor\u00eda \u00abEquidad de G\u00e9nero\u00bb durante el 1er Premio Nacional de Log\u00edstica de Chile.<\/p>\n
\u201cLa poblaci\u00f3n mundial se compone en un 50% entre hombres y mujeres, entonces \u00bfPor qu\u00e9 en la industria log\u00edstica s\u00f3lo representan el 39%? Como Tranciti tenemos una m\u00e1xima organizacional y esta es que todas las personas en nuestra empresa, sin importar su g\u00e9nero, edad, ni de d\u00f3nde vienen, tienen las mismas oportunidades de crecer y desarrollar sus talentos en nuestra organizaci\u00f3n\u201d, reflexiona Gonzalo Fuenzalida, Co-Founder & Chief Commercial Officer Tranciti. <\/p>\n
MULTI TALENTOS EN TRANCITI<\/p>\n
En Tranciti podemos encontrar a mujeres en la primera l\u00ednea, como por ejemplo Cristina Uviedo, Operations Leader Tranciti, cuyo cargo implica la toma de decisiones estrat\u00e9gicas en torno a las operaciones de la organizaci\u00f3n. Seg\u00fan cuenta, \u201cel tomar este cargo fue y sigue siendo un desaf\u00edo que me ha hecho crecer y ver desde otro punto de vista las cosas. He logrado entender, por ejemplo, que, desde lo poco, se puede sacar mucho siempre y que, cuando aprendes a utilizar bien los recursos que tienes en tus manos, debes confiar en el proceso y darle un norte a tu equipo\u201d.<\/p>\n
Por otra parte, Karina Contreras Paredes es Controller de Tranciti y lidera a un equipo 100% femenino. Seg\u00fan relata \u201chace seis a\u00f1os, cuando llegu\u00e9 a la oficina, \u00e9ramos s\u00faper pocas mujeres, pero con el correr de los a\u00f1os, no s\u00f3lo esto ha ido cambiando en t\u00e9rminos de m\u00e1s participaci\u00f3n femenina, sino que adem\u00e1s varias han crecido en la organizaci\u00f3n destac\u00e1ndose como verdaderas l\u00edderes\u201d. <\/p>\n
Yuliandres Dom\u00ednguez, L\u00edder de Torre de control Tranciti en Chile y a nivel latam, reflexiona lo siguiente: \u201cLa empat\u00eda que tenemos las mujeres puede mejorar las relaciones interpersonales, promover un liderazgo m\u00e1s colaborativo; lo que es esencial para el buen funcionamiento de un equipo de trabajo\u201d.<\/p>\n
Por su parte, Cl\u00edo Medina, Marketing Specialist Tranciti, cuya misi\u00f3n es posicionar la marca, y que tiene a cargo a un equipo, comenta que \u201cdesde mi \u00e1rea, las mujeres aportamos en darle ese valor de la imagen de marca, ese toque m\u00e1s est\u00e9tico, sumando toda la parte t\u00e9cnica. Todo lo que armamos, nos preocupamos de que quede acorde con lo que queremos proyectar, d\u00e1ndole esa llegada m\u00e1s cercana, siempre preocupadas de ayudar al cliente o prospecto para entregarle el mejor servicio\u201d. <\/p>\n
Fedora Cabal Wallis, Commercial Leader M\u00e9xico Tranciti, complementa diciendo que \u201chace a\u00f1os esto era un rubro de hombres y, de a poco se han ido incluyendo las mujeres, pero lo m\u00e1s relevante que est\u00e1 pasando es que, hoy adem\u00e1s estamos en cargos importantes como directora de operaciones, de log\u00edstica, entre otros. Esto es gracias a que se visibiliza que tenemos los mismos conocimientos y talentos y que aportamos conocimiento, experiencia y estrategia. Adem\u00e1s, el que una mujer llegue a liderar equipos tambi\u00e9n inspira a otras, ya que ven como real la posibilidad de llegar a estos cargos, lo que, a la vez, motiva a trabajar y a dar lo mejor de s\u00ed, es, sin duda, un c\u00edrculo virtuoso\u201d.<\/p>\n
A la vez que Alejandra Fern\u00e1ndez es Business Unit Leader Tranciti, cuya principal misi\u00f3n es generar nuevas oportunidades de negocios y la fidelizaci\u00f3n de clientes, reflexiona que \u201ces muy positivo que se genere una mayor incorporaci\u00f3n de las mujeres en estos procesos y cargos ya que aportamos en el desarrollo de la parte comunicacional, tenemos grandes aptitudes para la resoluci\u00f3n de conflictos, y estamos muy enfocadas en el cliente. Tener ese criterio para saber manejarte con el cliente, ver y entender las necesidades de cada \u00e1rea, ser muy detallistas sin duda es un gran valor agregado para cualquier empresa que no solo mejora el ambiente laboral, sino que adem\u00e1s incrementa la producci\u00f3n y los buenos resultados\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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