{"id":14954,"date":"2024-05-29T19:50:26","date_gmt":"2024-05-29T19:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/05\/29\/dinamismo-en-el-mercado-laboral-tendencias-que-marcaran-el-futuro\/"},"modified":"2024-05-29T19:50:26","modified_gmt":"2024-05-29T19:50:26","slug":"dinamismo-en-el-mercado-laboral-tendencias-que-marcaran-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/05\/29\/dinamismo-en-el-mercado-laboral-tendencias-que-marcaran-el-futuro\/","title":{"rendered":"DINAMISMO EN EL MERCADO LABORAL: TENDENCIAS QUE MARCAR\u00c1N EL FUTURO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El trabajo es una parte integral de la vida de las personas y una fuerza impulsora en la econom\u00eda global. Conocer las tendencias del mundo laboral es esencial para comprender y adaptarse a los cambios que impactan directamente en nuestras vidas y en la forma en que trabajamos. Conoce c\u00f3mo se mover\u00e1 el mercado laboral este 2024.<\/p>\n<p><figure><figcaption>Escucha el Art\u00edculo Aqu\u00ed:<\/figcaption><audio controls src=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/audios_articulos\/edicion_141\/ed141_logistec_logistica_rrhh_mercado.mp3\"><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/audios_articulos\/edicion_141\/ed141_logistec_logistica_rrhh_mercado.mp3\"> Download audio <\/a><br \/>\n  <\/audio><br \/>\n<\/figure>\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ad portas de mayo, celebrado en muchos pa\u00edses como el Mes del Trabajo, es un momento propicio para reflexionar sobre el estado actual del mundo laboral y los desaf\u00edos que enfrentan los trabajadores en un entorno en constante cambio. &nbsp;Este a\u00f1o, en particular, nos encontramos en medio de transformaciones significativas impulsadas por la tecnolog\u00eda, la pandemia de COVID-19 y la creciente conciencia sobre la importancia de la sostenibilidad y la equidad en el trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin lugar a dudas, hoy m\u00e1s que nunca, el rol de los colaboradores ha tomado fuerza en la industria log\u00edstica. Las empresas saben que ah\u00ed est\u00e1 el pilar fundamental para el \u00e9xito comercial, ya que no hay tecnolog\u00eda -por m\u00e1s avanzada que sea- que pueda reemplazar a las personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es cierto que el mundo ha cambiado, que lo que antes nos parec\u00eda normal en temas laborales, hoy son puestos en jaque. La rotaci\u00f3n laboral de las nuevas generaciones en busca de desaf\u00edos nuevos, el atractivo de los incentivos, la respeto a las jornadas laborales, el valor del equilibrio entre la vida personal y laboral, el reconocimiento al rol femenino, la inclusi\u00f3n, la equidad y las nuevas modalidades de trabajo han remecido al mundo laboral en todas las industrias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El panorama laboral ha sido moldeado por innumerables cambios y desaf\u00edos en los \u00faltimos a\u00f1os. En esta era de transformaci\u00f3n digital acelerada, las tendencias en el mundo del trabajo para el a\u00f1o 2024 est\u00e1n marcando un nuevo rumbo. Desde la flexibilidad hasta la automatizaci\u00f3n, pasando por la importancia de las habilidades blandas, este reportaje analizar\u00e1 las tendencias que est\u00e1n redefiniendo c\u00f3mo trabajamos y c\u00f3mo las empresas se adaptan para afrontar estos desaf\u00edos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">FLEXIBILIDAD LABORAL EN AUGE<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las tendencias m\u00e1s prominentes en el mundo del trabajo para el 2024 es la creciente demanda de flexibilidad. Con el auge del trabajo remoto durante la pandemia, las empresas han descubierto que la flexibilidad no solo es posible, sino que tambi\u00e9n puede mejorar la productividad y la satisfacci\u00f3n de los empleados. En este contexto, se espera que m\u00e1s empresas adopten pol\u00edticas de trabajo flexible, que incluya horarios flexibles, trabajo desde casa y la posibilidad de trabajar en diferentes ubicaciones.<br \/>A este sentir de mejora constante de las condiciones laborales, Chile ha dado un paso importante con la disminuci\u00f3n de la jornada laboral. El aprobado proyecto de Ley de las 40 horas y su progresiva implementaci\u00f3n, abre un nuevo camino para las relaciones laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A contar de este 26 de abril&nbsp;comenzar\u00e1 a regir la reducci\u00f3n de la jornada laboral a&nbsp;44 horas. Las personas que trabajan 45 horas semanales se les reducir\u00e1 a lo anteriormente se\u00f1alado. Luego la cantidad de horas ir\u00e1 bajando paulatinamente hasta&nbsp;llegar a las 40 horas en 2028.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">ADAPTACI\u00d3N Y OPORTUNIDADES EN SUPPLY CHAIN<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En medio de la transformaci\u00f3n digital y los cambios en las cadenas de suministro a nivel global, el mercado laboral de Supply Chain est\u00e1 experimentando un notable dinamismo, caracterizado por la adaptaci\u00f3n constante y la creaci\u00f3n de nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El sector de Supply Chain, que abarca desde la planificaci\u00f3n hasta la entrega de productos, ha sido testigo de una serie de cambios significativos en los \u00faltimos a\u00f1os, impulsados en gran medida por la pandemia de COVID-19 y la r\u00e1pida evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Estos cambios han redefinido la forma en que las empresas gestionan sus operaciones y, a su vez, han generado una demanda creciente de profesionales especializados en log\u00edstica, gesti\u00f3n de la cadena de suministro y an\u00e1lisis de datos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las tendencias m\u00e1s destacadas en este mercado laboral es la creciente importancia de las habilidades digitales y anal\u00edticas. Con la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial, el an\u00e1lisis de datos en tiempo real y la automatizaci\u00f3n de procesos, las empresas buscan talento capaz de aprovechar al m\u00e1ximo estas herramientas para optimizar la eficiencia operativa y la toma de decisiones estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial est\u00e1n ganando terreno en el sector. Las empresas buscan profesionales que puedan dise\u00f1ar y gestionar cadenas de suministro sostenibles, minimizando el impacto ambiental y promoviendo pr\u00e1cticas \u00e9ticas en toda la cadena.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El mundo de la cadena de suministros est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n, impulsado por la tecnolog\u00eda, la sostenibilidad y la necesidad de adaptarse a un entorno cambiante. Los profesionales que puedan combinar habilidades digitales, conocimientos en sostenibilidad y capacidad de trabajar de manera flexible estar\u00e1n bien posicionados para aprovechar las oportunidades que ofrece este sector en movimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y considerando las caracter\u00edsticas \u00fanicas de este mercado laboral, destacamos 4 de las tendencias que mover\u00e1n a la industria: &nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Alta demanda de profesionales especializados:<\/strong> Una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s destacadas del mercado laboral en Supply Chain en el 2024 es la alta demanda de profesionales especializados en \u00e1reas como log\u00edstica, gesti\u00f3n de inventarios, cadena de suministro verde (sostenible), an\u00e1lisis de datos y optimizaci\u00f3n de procesos. Las empresas buscan talentos que puedan dise\u00f1ar y ejecutar estrategias eficientes que minimicen costos y tiempos de entrega, al tiempo que mantienen altos est\u00e1ndares de calidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La importancia de la Tecnolog\u00eda y la Digitalizaci\u00f3n:<\/strong> La tecnolog\u00eda y la digitalizaci\u00f3n est\u00e1n transformando r\u00e1pidamente la cadena de suministro. Este a\u00f1o, las empresas buscan profesionales que est\u00e9n familiarizados con herramientas como sistemas de gesti\u00f3n de almacenes (WMS), software de planificaci\u00f3n de recursos empresariales (ERP), an\u00e1lisis predictivo, Internet de las Cosas (IoT) y blockchain para mejorar la visibilidad, la eficiencia y la transparencia en toda la cadena de suministro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Habilidades Interpersonales y de Gesti\u00f3n de Proyectos:<\/strong> Adem\u00e1s de las habilidades t\u00e9cnicas, el mercado laboral en Supply Chain valora las habilidades interpersonales y de gesti\u00f3n de proyectos. Los profesionales deben ser capaces de comunicarse efectivamente, trabajar en equipos multidisciplinarios, liderar iniciativas de mejora continua y gestionar de manera eficiente recursos y presupuestos para alcanzar objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Adaptabilidad y Resiliencia ante la Disrupci\u00f3n:<\/strong> La cadena de suministro es susceptible a diversas formas de disrupci\u00f3n, desde crisis econ\u00f3micas hasta eventos clim\u00e1ticos extremos. Por lo tanto, una caracter\u00edstica esencial para los profesionales en este campo es la adaptabilidad y la resiliencia. La capacidad de anticipar y responder r\u00e1pidamente a los cambios en el entorno empresarial es fundamental.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">TENDENCIAS QUE IMPACTAR\u00c1N<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los cimientos del mundo del trabajo global se redefinen constantemente, sobre todo en un din\u00e1mico mundo post pandemia. El estudio \u201cLa Era de la Adaptabilidad\u201d de ManpowerGroup define, espec\u00edficamente, cu\u00e1les son las principales tendencias que podr\u00e1n observarse en el futuro inmediato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con una mirada a mediano plazo, el estudio destaca como tendencias, los siguientes temas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Superar la brecha generacional.<\/strong> En 2030, la Generaci\u00f3n Z constituir\u00e1 el 58% de la poblaci\u00f3n activa; al mismo tiempo, las tendencias demogr\u00e1ficas revelan un r\u00e1pido envejecimiento de las plantillas en los mercados desarrollados, dando lugar a la p\u00e9rdida generacional de conocimientos. La reconversi\u00f3n profesional y las tutor\u00edas pueden permitir a la generaci\u00f3n Z y a los empleados transferir sus conocimientos, manteniendo la productividad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La mano de obra actual y futura ser\u00e1 femenina.<\/strong> A escala mundial, la tasa de participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral es ligeramente superior al 50%. Lideradas por las mujeres de 25 a 54 a\u00f1os, han iniciado nuevas carreras, respaldadas por mejores salarios y prestaciones y aprovechado las oportunidades que ofrece el trabajo a distancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DEIP.<\/strong> El fomento de la diversidad, la equidad, la inclusi\u00f3n y la pertenencia (DEIP) han pasado a convertirse en una estrategia empresarial b\u00e1sica. Las empresas con altos niveles de diversidad tienen un 39% m\u00e1s de probabilidades de superar a sus hom\u00f3logas con menor representaci\u00f3n de la diversidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Talento inmigrante.<\/strong> Hoy en d\u00eda, los empresarios se enfrentan a una gran demanda de mano de obra con una oferta insuficiente de talento nacional. Esto ha permitido reconocer el potencial de las reservas de talento de inmigrantes y emigrantes de todo el mundo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Poner a las personas en el centro de la IA.<\/strong> El auge de la IA ya est\u00e1 transformando el lugar de trabajo. En respuesta, las principales empresas y gobiernos est\u00e1n a la vanguardia, siendo pioneros en m\u00e9todos innovadores que sit\u00faan a las personas en el centro del dise\u00f1o y la implementaci\u00f3n de sistemas de IA.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Transici\u00f3n ecol\u00f3gica.<\/strong> La transici\u00f3n ecol\u00f3gica contin\u00faa. De hecho, el 62% de los trabajadores comprueba la reputaci\u00f3n medioambiental de una empresa, mientras para un 60% la actuaci\u00f3n clara en cuestiones medioambientales es un factor decisivo a la hora de elegir entre oportunidades de empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El mandato del directivo:<\/strong> Dominar la transformaci\u00f3n continua. Ahora que la inteligencia artificial, la automatizaci\u00f3n y la sostenibilidad reconfiguran el trabajo, recae en los directivos la responsabilidad de guiar una transformaci\u00f3n que d\u00e9 prioridad a las personas. Los altos directivos entienden que el cambio tiene \u00e9xito cuando lo tiene su gente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La econom\u00eda del \u201cyo\u201d.<\/strong> Los trabajadores de hoy buscan flexibilidad y autonom\u00eda a la hora de priorizar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los candidatos se\u00f1alan que las ventajas laborales m\u00e1s deseables son una semana laboral de cuatro d\u00edas (64%), la posibilidad de elegir la hora de entrada y salida (45%) y la flexibilidad para trabajar desde casa si es necesario (35%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La Generaci\u00f3n Z marca el futuro.<\/strong> La Generaci\u00f3n Z pone la salud mental en primer plano, y a los l\u00edderes y directivos en el punto de mira. Las organizaciones que creen entornos psicol\u00f3gicamente seguros y flexibles tendr\u00e1n m\u00e1s posibilidades de atraer y retener el talento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Personalizaci\u00f3n.<\/strong> Los empleados esperan y exigen una mayor personalizaci\u00f3n desde los beneficios hasta la formaci\u00f3n en habilidades impulsada por IA, pasando por la trayectoria profesional a medida y las oportunidades de desarrollo para las fortalezas e intereses personales. Es m\u00e1s, El 60% de los empleados de la Generaci\u00f3n Z esperan que les ofrezcan desarrollo profesional personalizado, con mentores formados y planes de progresi\u00f3n transparentes adaptados a los objetivos personales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cA medida que las funciones tradicionales van mutando, la creatividad, la colaboraci\u00f3n y la flexibilidad son fundamentales para un lugar de trabajo moderno en medida que la sostenibilidad, la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n reconfiguran nuestra forma de trabajar\u201d, se\u00f1al\u00f3 Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El trabajo es una parte integral de la vida de las personas y una fuerza impulsora en la econom\u00eda global. Conocer las tendencias del mundo laboral es esencial para comprender y adaptarse a los cambios que impactan directamente en nuestras vidas y en la forma en que trabajamos. Conoce c\u00f3mo se mover\u00e1 el mercado laboral este 2024.<\/p>\n<p><figure><figcaption>Escucha el Art\u00edculo Aqu\u00ed:<\/figcaption><audio controls src=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/audios_articulos\/edicion_141\/ed141_logistec_logistica_rrhh_mercado.mp3\"><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/audios_articulos\/edicion_141\/ed141_logistec_logistica_rrhh_mercado.mp3\"> Download audio <\/a><br \/>\n  <\/audio><br \/>\n<\/figure><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14952,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-14954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>DINAMISMO EN EL MERCADO LABORAL: TENDENCIAS QUE MARCAR\u00c1N EL FUTURO - Revista Logistec<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/05\/29\/dinamismo-en-el-mercado-laboral-tendencias-que-marcaran-el-futuro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DINAMISMO EN EL MERCADO LABORAL: TENDENCIAS QUE MARCAR\u00c1N EL FUTURO - Revista Logistec\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El trabajo es una parte integral de la vida de las personas y una fuerza impulsora en la econom\u00eda global. 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