Starken ha suscrito iniciativas tales como el programa Aprendices, impartido por el SENCE, y la certificaci\u00f3n laboral, centradas en el impulso a la empleabilidad en estudiantes del rubro de la log\u00edstica y el reconocimiento profesional a trabajadores con experiencia que no cuentan con un t\u00edtulo.<\/p>\n
En un contexto donde la industria log\u00edstica sigue creciendo, al igual que el ecommerce, con un aumento proyectado de hasta de un 8%, seg\u00fan la C\u00e1mara de Comercio de Santiago. Starken, parte del grupo Jedimar y l\u00edder en la industria log\u00edstica y de courier, contin\u00faa impulsando la empleabilidad y la especialidad en el rubro a trav\u00e9s de proyectos de habilitaci\u00f3n laboral para los colaboradores del futuro.<\/p>\n
Se trata de iniciativas como el programa Aprendices y la Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales, centradas en el impulso de la empleabilidad en estudiantes del rubro de la log\u00edstica y el reconocimiento a personas con experiencia, pero sin carreras profesionales certificadas por un t\u00edtulo. De acuerdo con cifras del Mineduc, la empleabilidad sigue una l\u00ednea positiva en el rubro de la log\u00edstica. Carreras como Ingenier\u00eda en Log\u00edstica alcanzan una tasa de empleabilidad de 94% en Chile, ocupando el segundo lugar en el ranking de profesiones m\u00e1s requeridas. Lo mismo sucede con T\u00e9cnico en Gesti\u00f3n de Log\u00edstica, la cual figura entre las 10 carreras t\u00e9cnicas mejor remuneradas y con mayor empleabilidad.<\/p>\n
En ese contexto, la iniciativa Aprendices, desarrollada por el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE), apunta a reclutar a nuevos talentos de diferentes rubros y carreras, para generar un primer acercamiento al mundo laboral y sumar experiencia de cara al futuro. En esa l\u00ednea, Starken se ha suscrito a esta iniciativa para acercar la log\u00edstica a las generaciones del futuro, abriendo las puertas de la compa\u00f1\u00eda y entregando una experiencia remunerada de seis meses para j\u00f3venes.<\/p>\n
\u201dDesde Starken estamos orgullosos de contar con programas que beneficien e incentiven la integraci\u00f3n laboral de j\u00f3venes en el \u00e1rea log\u00edstica. Con el objetivo de continuar replicando esta oportunidad, durante el segundo semestre de 2024 comenzar\u00e1 la tercera versi\u00f3n de la capacitaci\u00f3n para ocho aprendices, pero esta vez, con la inclusi\u00f3n de un nuevo foco en el desarrollo de habilidades blandas, liderazgo y trabajo en equipo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Chantal Croquevielle, gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Starken.<\/p>\n
Aprendices puede ser convalidado como pr\u00e1ctica profesional y una vez concluido el per\u00edodo se otorga la posibilidad de acceder a una continuidad al interior de la compa\u00f1\u00eda, en caso de lograr un progreso destacado. El 60% de los pasantes que se han capacitado desde la primera versi\u00f3n de Aprendices, en 2020, hoy se mantienen como trabajadores de planta de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Starken, a trav\u00e9s de organizaciones como Chilevalora, es una de las compa\u00f1\u00edas que certifica las competencias laborales de sus colaboradores de mayor antig\u00fcedad que no poseen t\u00edtulo profesional, pero que se han desempe\u00f1ado en cargos de alta relevancia durante a\u00f1os. Esto incluye funciones operativas como operarios de bodega, operador de rutas, supervisor y administrativo log\u00edstico, entre otros.<\/p>\n
La organizaci\u00f3n participa voluntariamente en este proceso, bajo el compromiso con el desarrollo profesional continuo de todos sus trabajadores y de contar con un personal altamente calificado para responder con soluciones efectivas a las necesidades de los clientes en un \u00e1rea creciente y cada vez m\u00e1s desafiante.<\/p>\n
En 2023 se calific\u00f3 a 10 personas y para 2024 a\u00f1o se busca impactar en el doble de trabajadores, alcanzando un total de 20 expertos en \u00e1reas de operaciones y servicio al cliente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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