{"id":15774,"date":"2024-08-05T15:22:39","date_gmt":"2024-08-05T15:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/05\/inclusion-femenina-en-la-industria-minera-y-energetica\/"},"modified":"2024-08-05T15:22:39","modified_gmt":"2024-08-05T15:22:39","slug":"inclusion-femenina-en-la-industria-minera-y-energetica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/05\/inclusion-femenina-en-la-industria-minera-y-energetica\/","title":{"rendered":"INCLUSI\u00d3N FEMENINA EN LA INDUSTRIA MINERA Y ENERG\u00c9TICA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Susana Mayer, Directora de Carrera Ingenier\u00eda Civil Industrial UDLA Sede Vi\u00f1a del Mar<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Chile, la industria minera y energ\u00e9tica ha sido hist\u00f3ricamente dominada por hombres, con una participaci\u00f3n femenina que solo ha comenzado a vislumbrarse en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan datos del Banco Mundial, la presencia de mujeres en estas \u00e1reas se sit\u00faa en un 49%, cifra por debajo de otras regiones como Latinoam\u00e9rica (51%) y los pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE), con un 53%. Asimismo, naciones l\u00edderes en la industria minera como Australia y Canad\u00e1 tienen tasas de participaci\u00f3n del 62% y 61%, respectivamente. Seg\u00fan datos del Ministerio de Energ\u00eda de 2020, la representaci\u00f3n femenina en el sector energ\u00e9tico chileno alcanza solo el 23%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestro pa\u00eds se han implementado algunas medidas para promover la inclusi\u00f3n femenina en estos sectores,&nbsp;como la creaci\u00f3n de planes nacionales de miner\u00eda y energ\u00eda, la Pol\u00edtica Nacional Minera 2050 y la Pol\u00edtica Energ\u00e9tica de Chile 2050, que incluyen objetivos espec\u00edficos para ello. Tambi\u00e9n se han desarrollado algunas iniciativas para apoyar a las mujeres que trabajan en estas industrias,&nbsp;como la Red de Ingenieras de Minas de Chile (RIM), la Red de Mujeres de Codelco, la Asociaci\u00f3n de Mujeres en Energ\u00eda Chile y la primera Red de Mujeres en Hidr\u00f3geno Verde. Sin embargo, a\u00fan queda por hacer para que en el territorio nacional se alcance los niveles de inclusi\u00f3n de g\u00e9nero de otros pa\u00edses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de estas industrias las mujeres pueden hacer la diferencia y son necesarias en una amplia gama de \u00e1reas, desde la ingenier\u00eda y tecnolog\u00eda hasta la gesti\u00f3n ambiental, la responsabilidad social empresarial, recursos humanos, educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, entre otras. Su participaci\u00f3n y contribuciones pueden ayudar a abordar desaf\u00edos claves y promover un desarrollo m\u00e1s inclusivo, sostenible y equitativo, aportando una perspectiva \u00fanica y valiosa que puede mejorar la seguridad, eficiencia, sostenibilidad y responsabilidad social de la miner\u00eda y la energ\u00eda, contribuyendo al desarrollo econ\u00f3mico y social, as\u00ed como a la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Su aporte tambi\u00e9n se relaciona con la diversidad de pensamiento, de perspectivas y enfoques que pueden enriquecer la toma de decisiones y la resoluci\u00f3n de problemas en estos rubros, fomentando la creatividad, la innovaci\u00f3n y el trabajo en equipo. Pueden aportar una variedad de habilidades profesionales y blandas para estos sectores, como la comunicaci\u00f3n efectiva, competencia fundamental en cualquier industria, que permite el logro de objetivos y metas, ya sean personales, profesionales o de grupos, fomentando ambientes y relaciones saludables respetuosas y armoniosas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, pueden contribuir a mejorar las relaciones con las comunidades locales y promover pr\u00e1cticas m\u00e1s responsables y sostenibles con los territorios y las personas que habitan en ellos. Otras habilidades son la empat\u00eda y la capacidad de adaptaci\u00f3n, pudiendo construir relaciones s\u00f3lidas con p\u00fablicos internos y externos, lo que puede ser especialmente beneficioso en situaciones donde se requiere trabajar en entornos culturalmente diversos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n, las mujeres tienden a tener estilos de trabajo diferentes y pueden tener una mayor sensibilidad hacia ciertos aspectos de seguridad, lo que puede ayudar a identificar y abordar riesgos laborales de manera efectiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Avanzar en inclusi\u00f3n femenina en estas industrias permitir\u00e1 a Chile aprovechar el talento y las capacidades de las mujeres para el desarrollo sostenible de la miner\u00eda y la energ\u00eda, contribuir a la Agenda 2030 y a varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), por ejemplo, igualdad de g\u00e9nero, trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico y reducci\u00f3n de las desigualdades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Promover la inclusi\u00f3n femenina en sectores tradicionalmente dominados por hombres contribuye a avanzar hacia la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral y proporciona oportunidades para que las mujeres accedan a empleos bien remunerados y desempe\u00f1en roles de liderazgo, lo que a su vez colabora en cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero y reducir la discriminaci\u00f3n laboral, siendo un ejemplo para otras \u00e1reas en las que tambi\u00e9n es imperioso progresar con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La inclusi\u00f3n en la miner\u00eda y la energ\u00eda de las mujeres es un desaf\u00edo que requiere un esfuerzo conjunto de todos los actores, gobierno, empresas, organizaciones sociales, instituciones de educaci\u00f3n, hombres y mujeres. Alcanzar este objetivo permitir\u00e1 a Chile aprovechar el talento y las capacidades de las mujeres contribuyendo al desarrollo sostenible de estas industrias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Susana Mayer, Directora de Carrera Ingenier\u00eda Civil Industrial UDLA Sede Vi\u00f1a del Mar<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":48296,"featured_media":15773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-15774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analisis"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>INCLUSI\u00d3N FEMENINA EN LA INDUSTRIA MINERA Y ENERG\u00c9TICA - 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