El sondeo revela una ventaja de quienes se muestran optimistas, pero varias son las razones de quienes a\u00fan se muestran esc\u00e9pticos en la recta final del a\u00f1o.
Santiago, 30 de julio de 2024 \u2013 Un 55% de los trabajadores se considera m\u00e1s entusiasmado con el segundo semestre de 2024, seg\u00fan una encuesta realizada por la empresa de soluciones en talentos Robert Half Chile a l\u00edderes de empresas de diversos rubros del pa\u00eds.<\/p>\n
La muestra revel\u00f3 adem\u00e1s que un 38% no siente entusiasmo por la segunda mitad del a\u00f1o y un 7% no supo responder.<\/p>\n
En una elecci\u00f3n de m\u00faltiples factores, el 55% que asegur\u00f3 sentirse m\u00e1s entusiasmado, dijo que sus principales motivos son la expectativa de alcanzar las metas (59%), la expectativa de estabilidad econ\u00f3mica (51%), observar el resurgimiento de proyectos que estaban detenidos (36%) e inversiones en tecnolog\u00eda (26%). En este grupo, las opciones de previsi\u00f3n de apertura de nuevas vacantes, el ofrecimiento de salarios competitivos y paquetes de beneficios atractivos empatan con (21%) cada una.<\/p>\n
Entre el 38% que no se anima con el panorama en lo que resta del a\u00f1o, los principales motivos son la imprevisibilidad econ\u00f3mica (62%), observar proyectos detenidos (55%) y resultados inferiores a lo esperado (34%). No contar con un paquete de beneficios atractivo o salarios competitivos comparten el 31% de las preferencias, mientras no prever la apertura de nuevas vacantes y el temor de perder profesionales clave a manos de otras empresas (24%) cierran la lista de los motivos m\u00e1s significativos.<\/p>\n
\u201cEl panorama es diverso en materia de mercado laboral y de las formas como los tomadores de decisiones perciben la situaci\u00f3n actual\u201d, dijo el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes. \u201cObservamos que factores como la estabilidad econ\u00f3mica, el nacimiento de proyectos nuevos o el avance de aquellos que pod\u00edan estar detenidos y el logro de metas son potentes razones para el optimismo de los trabajadores, y ese resultado se contrapone con el de aquellos que est\u00e1n menos optimistas, donde esos son justamente los resultados que m\u00e1s inciden en su percepci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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