{"id":15889,"date":"2024-08-21T18:16:27","date_gmt":"2024-08-21T18:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/"},"modified":"2024-08-21T18:16:27","modified_gmt":"2024-08-21T18:16:27","slug":"los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/","title":{"rendered":"LOS 50 A\u00d1OS: \u00bfES UNA ETAPA DE NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES EN CHILE?"},"content":{"rendered":"

Buscar una oportunidad laboral para quienes tienen m\u00e1s de 50 a\u00f1os se ha convertido en un tremendo desaf\u00edo en Chile. En el \u00faltimo tiempo hemos sido testigos de llamados de atenci\u00f3n sobre el envejecimiento de la poblaci\u00f3n chilena, por lo tanto, se hace necesario abrir nuevos espacios de desarrollo y crecimiento a nivel laboral para este grupo. No hay que jubilar a un profesional, sino dar posibilidades para dar rienda a su conocimiento y experiencia. VER <\/span>EDICI\u00d3N DIGITAL<\/a> O DESCARGAR EN <\/span>ARCHIVO PDF<\/a><\/p>\n

\n

Escucha el Art\u00edculo Aqu\u00ed:<\/figcaption> Download audio <\/a>
\n <\/audio>
\n<\/figure>\n<\/p>\n

\u00bfSe terminan las oportunidades laborales a los 50 a\u00f1os? Que todos vamos a envejecer es quiz\u00e1s lo \u00fanico certero en la vida; sin embargo, a nivel cultural parece castigarse este fen\u00f3meno natural. El edadismo es un duro golpe para quienes la experiencia y conocimiento son sus mejores armas de lucha y posicionamiento en el mercado laboral.<\/p>\n

Perder un trabajo puede ser com\u00fan, entendi\u00e9ndolo como un proceso c\u00edclico en la vida laboral de las personas y puede ser tambi\u00e9n una oportunidad al abrir nuevos desaf\u00edos y generar otros crecimientos. Sin embargo, cuando encontrar un nuevo empleo tarda m\u00e1s de lo deseado, cuando surge el sentimiento de que las puertas se cierran o cuando la edad se siente con un peso al momento de enfrentarse a los procesos de selecci\u00f3n, la cosa comienza a ponerse dif\u00edcil. La cesant\u00eda no solo ataca al bolsillo, sino tambi\u00e9n al entorno de quien est\u00e1 sin trabajo y su autoestima.<\/p>\n

El edadismo es una lamentable realidad en la cultura occidental. Establecer edades m\u00e1ximas para desempe\u00f1arse laboralmente puede ser un duro golpe para un importante sector de la poblaci\u00f3n al ver que la industria lo va jubilando antes de tiempo, como si las canas limitaran el acceso a un empleo formal. <\/p>\n

Seg\u00fan \u00c1ngeles Morand\u00e9, coordinadora del Observatorio Laboral RM, ejecutado por el Centro de Pol\u00edticas P\u00fablicas UC y financiado por la Subsecretar\u00eda del Trabajo, actualmente el 25% de la poblaci\u00f3n activa laboralmente en Chile tiene entre 50 y 64 a\u00f1os, lo que corresponde a unos 2,5 millones de personas.<\/p>\n

\u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os ha aumentado en m\u00e1s de un 7% la poblaci\u00f3n en edad de trabajar en este tramo etario\u201d, afirm\u00f3 \u00c1ngeles, reflejando el envejecimiento de la poblaci\u00f3n chilena; por lo tanto, estas cifras se creen seguir\u00e1n a\u00f1o a a\u00f1o aumentando. <\/p>\n

\u00bfEL PESO O EL VALOR DE LAS CANAS?<\/h3>\n

De acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE) si bien en este grupo casi siete de cada 10 personas se encuentran ocupadas, hay una mayor presencia de trabajadores que se desempe\u00f1an de manera informal en comparaci\u00f3n a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la ejecutiva coment\u00f3 que es un segmento con una alta proporci\u00f3n de personas inactivas- por encontrarse en una etapa m\u00e1s cercana a la edad de jubilaci\u00f3n- en este grupo hay un mayor porcentaje de personas que han salido de la fuerza de trabajo y se han pensionado, u otros que se encuentran inactivos por razones de salud, en comparaci\u00f3n a los j\u00f3venes o adultos de hasta 49 a\u00f1os.<\/p>\n

Un factor determinante para entender la realidad que vive este grupo es el tiempo en que las personas mayores de 50 se encuentran desocupadas, el cual es \u201cm\u00e1s prolongado que en el resto de los grupos etarios, con un promedio cercano a los 8 meses de desempleo\u201d., seg\u00fan coment\u00f3 la coordinadora Observatorio Laboral RM.  <\/p>\n

Lo anterior se entiende seg\u00fan la ejecutiva, porque \u201ca medida que aumenta la edad de los trabajadores, se pueden encontrar mayores dificultades de inserci\u00f3n laboral y, posterior a la pandemia, las personas de m\u00e1s edad han mostrado mayor rezago en la recuperaci\u00f3n del empleo, con per\u00edodos de desempleo m\u00e1s prolongados. Asimismo, se producen fen\u00f3menos como el desaliento, en tanto las personas dejan de buscar trabajo, pues asumen que por sus caracter\u00edsticas no ser\u00e1n considerados dentro de los procesos de selecci\u00f3n. Por otra parte, las ofertas laborales, en menor medida est\u00e1n focalizadas en personas con m\u00e1s experiencia, pues los puestos calificados se relacionan con remuneraciones m\u00e1s altas, y en muchos casos los candidatos no est\u00e1n al d\u00eda con las competencias que se requieren y las tecnolog\u00edas m\u00e1s actuales\u201d.<\/p>\n

UN CHILE QUE ENVEJECE<\/h3>\n

El futuro del trabajo enfrenta tremendos desaf\u00edos con din\u00e1micas como el avance tecnol\u00f3gico y el envejecimiento de la poblaci\u00f3n; estos aspectos afectan las formas como trabajamos y a la econom\u00eda en general.<\/p>\n

En cuanto al envejecimiento de la poblaci\u00f3n en Chile, \u00c1ngeles Morand\u00e9 coment\u00f3 que: \u201cun impacto evidente es el cambio en la estructura de la fuerza laboral, con un mayor n\u00famero de personas mayores, una disminuci\u00f3n de la mano de obra disponible y una mayor carga para el sistema de seguridad social. Estos retos son complejos para la sociedad y para el funcionamiento del mercado laboral y deben ser abordados tanto desde las pol\u00edticas p\u00fablicas, como por parte de las empresas, promoviendo la creaci\u00f3n de empleos formales y de calidad, y asegurando la inclusi\u00f3n de grupos m\u00e1s rezagados.<\/p>\n

Adem\u00e1s, a\u00f1adi\u00f3, que \u201ces fundamental la inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n y desarrollo de habilidades para garantizar que la fuerza de trabajo est\u00e9 preparada para los cambios y para desenvolverse con las nuevas tecnolog\u00edas. La automatizaci\u00f3n de procesos y el uso de la inteligencia artificial modifican los requisitos de habilidades y competencias, creando incertidumbre laboral para muchas personas que no se encuentran preparadas para subirse a esta transici\u00f3n, de aqu\u00ed que es relevante favorecer la reconversi\u00f3n laboral para el mantenimiento de las personas adultas por m\u00e1s tiempo en el empleo\u201d.  <\/p>\n

Finalmente, reconoci\u00f3 que en Chile \u201cla mayor experiencia no siempre es bien valorada, aun cuando los ambientes laborales diversos en t\u00e9rminos de edad son positivos, en tanto puede fomentar el traspaso e intercambio de conocimiento y experiencia entre trabajadores j\u00f3venes y los mayores, lo cual es enriquecedor para los lugares y equipos de trabajo\u201d.<\/p>\n

EDADISMO: EL PRINCIPAL RIVAL DE LA EXPERIENCIA<\/h3>\n

El edadismo o discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de edad es una forma de prejuicio y estereotipaci\u00f3n que afecta a personas por su edad. En lo laboral, este edadismo viene motivado en gran medida por los prejuicios y estereotipos hacia trabajadores de mayor edad que van dejando a un importante grupo etario fuera del mercado laboral y con claras dificultades para seguir progresando profesionalmente.<\/p>\n

El ejecutivo senior debe ser entendido, en tanto, como un colaborador clave para las organizaciones por su experiencia y conocimiento; pero lamentablemente en la sociedad actual parece ser que se desaprovechan perfiles altamente calificados.<\/p>\n

Para conocer la realidad de este grupo de profesionales conversamos con 3 ejecutivos de la industria de supply chain, mayores de 50 a\u00f1os, quienes hoy se encuentran en b\u00fasqueda de empleo. Los profesionales opinaron, criticaron y tambi\u00e9n se declararon esperanzados de poder reinsertarse en la vida laboral, confiando en sus habilidades, conocimientos y experiencias.<\/p>\n

Los ejecutivos emitieron sus opiniones, resguardando su identidad. Conoce aqu\u00ed las principales apreciaciones, comentarios y experiencias de l\u00edderes de supply chain que hoy buscan nuevas oportunidades y desaf\u00edos laborales.<\/p>\n

Los ejecutivos consultados coincidieron en que el escenario laboral para profesionales senior, mayores de 50 a\u00f1os en Chile, presenta algunos desaf\u00edos espec\u00edficos, pero tambi\u00e9n oportunidades dependiendo del sector y la experiencia individual de cada uno.<\/p>\n

\u201cEspec\u00edficamente en el \u00e1mbito de Log\u00edstica y Supply Chain, los ejecutivos senior tenemos una vasta experiencia y conocimientos acumulados a lo largo de nuestras carreras, lo cual, en esta industria en particular, deber\u00eda ser altamente valorado por empresas que buscan liderazgo y estabilidad en roles estrat\u00e9gicos. Sin embargo, la discriminaci\u00f3n por edad puede ser un desaf\u00edo, por no decir directamente una barrera, ya que observamos que algunas empresas est\u00e1n prefiriendo contratar a ejecutivos m\u00e1s j\u00f3venes, debido a percepciones de mayor adaptabilidad tecnol\u00f3gica o costos salariales menores\u201d, coment\u00f3 uno de los entrevistados.<\/p>\n

En esta l\u00ednea, los profesionales reconocieron que muchas veces se est\u00e1n priorizando la juventud y la adaptabilidad tecnol\u00f3gica. Uno de los entrevistados enfatiz\u00f3 en que hablar de adaptabilidad tecnol\u00f3gica es \u201cm\u00e1s un prejuicio que una realidad objetiva, ya que por lo general estamos actualizados respecto de las innovaciones tecnol\u00f3gicas de vanguardia. Nos est\u00e1n jubilando anticipadamente\u201d.<\/p>\n

Para otro de los profesionales entrevistados, la situaci\u00f3n que se vive hoy en Chile en t\u00e9rminos laborales para este segmento no dista mucho de lo que enfrentan otras latitudes como, por ejemplo, Espa\u00f1a, \u201cdonde la situaci\u00f3n para los profesionales senior tambi\u00e9n es muy complicada\u201d.<\/p>\n

En tanto, otro de los entrevistado enfatiz\u00f3 en el aporte de los ejecutivos senior a las compa\u00f1\u00edas. \u201cAportamos una visi\u00f3n estrat\u00e9gica, tenemos capacidad de liderazgo y una red de contactos extensa que puede ser muy beneficiosa para las empresas. Sin embargo, tambi\u00e9n enfrentamos un mercado laboral competitivo y en constante cambio, donde la adaptaci\u00f3n a nuevas tecnolog\u00edas y metodolog\u00edas es crucial. Las empresas que reconocen el valor de la experiencia y fomentan la capacitaci\u00f3n continua son las que mejor aprovechan el talento senior\u201d.<\/p>\n

A regl\u00f3n seguido, los profesionales de Supply Chain consultados se refirieron a la \u201cjubilaci\u00f3n anticipada y contra su voluntad\u201d que enfrentan muchos profesionales al no encontrar un espacio laboral por su edad.   <\/p>\n

\u201cEl mundo laboral jubila anticipadamente muchas veces y la log\u00edstica como industria no escapa de esta problem\u00e1tica\u201d, afirm\u00f3 uno de los ejecutivos.  <\/p>\n

En tanto, otro de los consultados, hizo un fuere llamado a la industria log\u00edstica a no jubilar prematuramente a los profesionales senior, pues es \u201cfundamental entender que la combinaci\u00f3n de experiencia y juventud es lo que realmente impulsa la innovaci\u00f3n y el crecimiento sostenible\u201d.<\/p>\n

\u201cLa jubilaci\u00f3n anticipada de ejecutivos senior puede resultar en una p\u00e9rdida significativa de conocimiento y habilidades cr\u00edticas para la organizaci\u00f3n. En lugar de jubilar a estos profesionales, las empresas deber\u00edan enfocarse en integrarlos como mentores y l\u00edderes estrat\u00e9gicos, aprovechando su vasta experiencia para formar a las nuevas generaciones y enfrentar los desaf\u00edos del sector\u201d, agreg\u00f3 el tercer profesional.<\/p>\n

Consultados sobre cu\u00e1l creen que ser\u00eda su aporte a la industria log\u00edstica actual, los profesionales se\u00f1alaron lo siguiente:<\/p>\n

\u201cMi aporte est\u00e1 en la experiencia de tantos cargos, en distintas empresas, en varios pa\u00edses en Latinoam\u00e9rica, en diferentes culturas y en distintos rubros dentro de la cadena de suministro. Con la experiencia y conocimiento se puede ser de gran ayuda sobre todo para empresas peque\u00f1as o medianas que est\u00e1n en un proceso pujante de crecimiento y estabilizaci\u00f3n\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

En tanto, otro de los profesionales enfatiz\u00f3 que su aporte pasa, desde lo directivo, por ser \u201ccapaz de aplicar una visi\u00f3n estrat\u00e9gica para tomar decisiones predictivas. Liderar equipos multidisciplinarios y resolver conflictos de manera constructiva, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y productivo\u201d.<\/p>\n

Por otra parte, el tercer entrevistado reconoci\u00f3 que su valor principal est\u00e1 en la experiencia que le ha permitido \u201cuna profunda comprensi\u00f3n de las complejidades y matices del sector, lo que me permite anticipar y mitigar riesgos, optimizar procesos y fomentar una cultura de mejora continua. Mi capacidad para liderar equipos diversos y gestionar proyectos complejos asegura que las operaciones log\u00edsticas sean eficientes, sostenibles y alineadas con los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n. La experiencia no solo aporta soluciones inmediatas, sino tambi\u00e9n una perspectiva a largo plazo que es crucial para el \u00e9xito sostenido en el \u00e1mbito de la log\u00edstica\u201d.<\/p>\n

Por tanto, seg\u00fan los profesionales consultados queda en evidencia que el escenario laboral para ejecutivos senior mayores de 50 a\u00f1os en Chile, presenta algunos desaf\u00edos, pero tambi\u00e9n oportunidades, dependiendo del sector y la experiencia individual de cada profesional.<\/p>\n

Espec\u00edficamente en el \u00e1mbito de Log\u00edstica y Supply Chain, los ejecutivos senior tienen una vasta experiencia y conocimientos acumulados a lo largo de sus carreras, lo cual, en esta industria en particular, deber\u00eda ser altamente valorado por empresas que buscan liderazgo y estabilidad en roles estrat\u00e9gicos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Buscar una oportunidad laboral para quienes tienen m\u00e1s de 50 a\u00f1os se ha convertido en un tremendo desaf\u00edo en Chile. En el \u00faltimo tiempo hemos sido testigos de llamados de atenci\u00f3n sobre el envejecimiento de la poblaci\u00f3n chilena, por lo tanto, se hace necesario abrir nuevos espacios de desarrollo y crecimiento a nivel laboral para este grupo. No hay que jubilar a un profesional, sino dar posibilidades para dar rienda a su conocimiento y experiencia. VER <\/span>EDICI\u00d3N DIGITAL<\/a> O DESCARGAR EN <\/span>ARCHIVO PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15888,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-15889","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh"],"acf":[],"yoast_head":"\nLOS 50 A\u00d1OS: \u00bfES UNA ETAPA DE NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES EN CHILE? - Revista Logistec<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"LOS 50 A\u00d1OS: \u00bfES UNA ETAPA DE NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES EN CHILE? - Revista Logistec\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Buscar una oportunidad laboral para quienes tienen m\u00e1s de 50 a\u00f1os se ha convertido en un tremendo desaf\u00edo en Chile. En el \u00faltimo tiempo hemos sido testigos de llamados de atenci\u00f3n sobre el envejecimiento de la poblaci\u00f3n chilena, por lo tanto, se hace necesario abrir nuevos espacios de desarrollo y crecimiento a nivel laboral para este grupo. No hay que jubilar a un profesional, sino dar posibilidades para dar rienda a su conocimiento y experiencia. VER EDICI\u00d3N DIGITAL O DESCARGAR EN ARCHIVO PDF\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista Logistec\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-21T18:16:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bigstock-Businessman-Working-At-Desk-In-43129846.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"530\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/#\/schema\/person\/b25cced65507282f3fc6eb806b1db4f0\"},\"headline\":\"LOS 50 A\u00d1OS: \u00bfES UNA ETAPA DE NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES EN CHILE?\",\"datePublished\":\"2024-08-21T18:16:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/\"},\"wordCount\":2102,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bigstock-Businessman-Working-At-Desk-In-43129846.jpg\",\"articleSection\":[\"RRHH RSE PYMES\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/\",\"url\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/\",\"name\":\"LOS 50 A\u00d1OS: \u00bfES UNA ETAPA DE NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES EN CHILE? - Revista Logistec\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bigstock-Businessman-Working-At-Desk-In-43129846.jpg\",\"datePublished\":\"2024-08-21T18:16:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/#\/schema\/person\/b25cced65507282f3fc6eb806b1db4f0\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bigstock-Businessman-Working-At-Desk-In-43129846.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bigstock-Businessman-Working-At-Desk-In-43129846.jpg\",\"width\":850,\"height\":530},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"LOS 50 A\u00d1OS: \u00bfES UNA ETAPA DE NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES EN CHILE?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/\",\"name\":\"Revista Logistec\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/#\/schema\/person\/b25cced65507282f3fc6eb806b1db4f0\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94631f712dee24b50f2f12a7caf62df22b2c346945fcff655ce85b674bebf6fd?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94631f712dee24b50f2f12a7caf62df22b2c346945fcff655ce85b674bebf6fd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94631f712dee24b50f2f12a7caf62df22b2c346945fcff655ce85b674bebf6fd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.revistalogistec.com\"],\"url\":\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/author\/admin_revlog\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"LOS 50 A\u00d1OS: \u00bfES UNA ETAPA DE NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES EN CHILE? - Revista Logistec","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"LOS 50 A\u00d1OS: \u00bfES UNA ETAPA DE NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES EN CHILE? - Revista Logistec","og_description":"Buscar una oportunidad laboral para quienes tienen m\u00e1s de 50 a\u00f1os se ha convertido en un tremendo desaf\u00edo en Chile. En el \u00faltimo tiempo hemos sido testigos de llamados de atenci\u00f3n sobre el envejecimiento de la poblaci\u00f3n chilena, por lo tanto, se hace necesario abrir nuevos espacios de desarrollo y crecimiento a nivel laboral para este grupo. No hay que jubilar a un profesional, sino dar posibilidades para dar rienda a su conocimiento y experiencia. VER EDICI\u00d3N DIGITAL O DESCARGAR EN ARCHIVO PDF","og_url":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/","og_site_name":"Revista Logistec","article_published_time":"2024-08-21T18:16:27+00:00","og_image":[{"width":850,"height":530,"url":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bigstock-Businessman-Working-At-Desk-In-43129846.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/#\/schema\/person\/b25cced65507282f3fc6eb806b1db4f0"},"headline":"LOS 50 A\u00d1OS: \u00bfES UNA ETAPA DE NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES EN CHILE?","datePublished":"2024-08-21T18:16:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/"},"wordCount":2102,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bigstock-Businessman-Working-At-Desk-In-43129846.jpg","articleSection":["RRHH RSE PYMES"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/","url":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/","name":"LOS 50 A\u00d1OS: \u00bfES UNA ETAPA DE NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES EN CHILE? - Revista Logistec","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bigstock-Businessman-Working-At-Desk-In-43129846.jpg","datePublished":"2024-08-21T18:16:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/#\/schema\/person\/b25cced65507282f3fc6eb806b1db4f0"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bigstock-Businessman-Working-At-Desk-In-43129846.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bigstock-Businessman-Working-At-Desk-In-43129846.jpg","width":850,"height":530},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/08\/21\/los-50-anos-es-una-etapa-de-nuevas-oportunidades-laborales-en-chile\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"LOS 50 A\u00d1OS: \u00bfES UNA ETAPA DE NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES EN CHILE?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/#website","url":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/","name":"Revista Logistec","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/#\/schema\/person\/b25cced65507282f3fc6eb806b1db4f0","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94631f712dee24b50f2f12a7caf62df22b2c346945fcff655ce85b674bebf6fd?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94631f712dee24b50f2f12a7caf62df22b2c346945fcff655ce85b674bebf6fd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94631f712dee24b50f2f12a7caf62df22b2c346945fcff655ce85b674bebf6fd?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/www.revistalogistec.com"],"url":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/author\/admin_revlog\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15889"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15889\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}