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\n<\/figure>\n<\/p>\nKarin Salgado, quien lamentablemente se suicid\u00f3, el 12 de noviembre de 2019, despu\u00e9s de sufrir acoso laboral en el Hospital Herminda Martin de Chill\u00e1n, se transform\u00f3 en el rostro de la nueva Ley Karin, normativa que entr\u00f3 en vigencia el 1 de agosto y que busca regular el acoso laboral en Chile.<\/p>\n
Como \u201cun calvario\u201d defini\u00f3 la T\u00e9cnico en Enfermer\u00eda su \u00faltimo tiempo en el recinto hospitalario, desde que se inici\u00f3 un sumario por la denuncia de hurto de insumos m\u00e9dicos, donde Karin fue testigo. A ra\u00edz de sus declaraciones en este caso, se desencaden\u00f3 una ola de malos tratos hacia su persona. La situaci\u00f3n la llev\u00f3 incluso a una suspensi\u00f3n laboral de 30 d\u00edas y una anotaci\u00f3n de dem\u00e9rito, afectando su salud emocional y psicol\u00f3gica. Incluso, en un momento llegaron a trasladarla a la bodega de farmacia, recortando su sueldo en un 50%.<\/p>\n
La muerte de la joven TENS se transform\u00f3 en la bandera de lucha ante el acoso laboral que se ha transformado en una situaci\u00f3n de preocupaci\u00f3n a nivel pa\u00eds. De acuerdo con los \u00faltimos datos de la Direcci\u00f3n del Trabajo, entre el 1 enero 2022 y el 30 de abril 2024 se han recibido 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas directamente por los trabajadores y de estos 67,8% son mujeres) y se han registrado 2.248 denuncias por tem\u00e1ticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las v\u00edctimas.<\/p>\n
\u201cEl acoso laboral es Chile es una problem\u00e1tica significativa y prevalente. Un estudio revel\u00f3 que el 70% de los trabajadores en Chile reconocen haber sufrido acoso laboral en alg\u00fan momento de su carrera profesional. Las formas de acoso incluyen maltrato verbal o escrito, desprestigio frente a compa\u00f1eros de trabajo, cr\u00edticas destructivas, indiferencia por parte de jefaturas y colegas, y discriminaci\u00f3n basada en raza, religi\u00f3n, g\u00e9nero o ideolog\u00eda. Es importante considerar que, seg\u00fan los estudios, quienes tienen m\u00e1s vulnerabilidad laboral est\u00e1n m\u00e1s expuestos a vivir violencia en su trabajo. Aunque como indican las estad\u00edsticas hombres y mujeres pueden enfrentar este tipo de situaciones, la experiencia es m\u00e1s frecuente en mujeres\u201d, coment\u00f3 Marjorie Lodis, subgerente de Especialidades Seguridad y Salud en el Trabajo en Mutual de Seguridad, al realizar un an\u00e1lisis del escenario actual de esta problem\u00e1tica en Chile.<\/p>\n
Los efectos de estas vulneraciones pueden ser amplios, tanto en el clima laboral como en los trabajadores. Seg\u00fan Marjorie, las consecuencias pueden afectar:<\/p>\n
\u2022 Salud Mental y F\u00edsica: El acoso laboral puede tener repercusiones en la salud mental y f\u00edsica.<\/p>\n
\u2022 Productividad, El acoso laboral afecta negativamente la productividad de los trabajadores y el clima laboral en general ya que pueden experimentar una disminuci\u00f3n en la calidad de su trabajo y en su rendimiento.<\/p>\n
\u2022 En el clima, la presencia de acoso laboral crea un ambiente de trabajo negativo, lo que puede resultar en una alta rotaci\u00f3n de personal, fuga de talento y enfermedades profesionales.<\/p>\n
\u00bfQU\u00c9 PLANTEA ESTA NUEVA NORMATIVA?<\/h3>\n
El 15 de enero de 2024 se public\u00f3 en el Diario Oficial la Ley 21.643, que \u201cModifica el C\u00f3digo del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo\u201d y que establece diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, a\u00f1ade medidas de prevenci\u00f3n y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigaci\u00f3n, implementaci\u00f3n; adecuando la normativa nacional a los par\u00e1metros establecidos en la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n
Esta nueva ley se ajusta a la reciente ratificaci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. Tambi\u00e9n es parte de una bater\u00eda de medidas que se han aprobado o se est\u00e1n tramitando con perspectiva de g\u00e9nero en materia laboral, como la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, el robustecimiento de la ley \u201cSANNA\u201d y la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal.<\/p>\n
Seg\u00fan Marisol Aguayo, directora de Talent Solutions Right Management Chile, \u201cdesde el punto de vista de los empleadores, esta nueva ley se va a materializar en tres pilares fundamentales, que son la prevenci\u00f3n, la fiscalizaci\u00f3n y la sanci\u00f3n. Y su primer enfoque -el preventivo- se va a lograr mediante una sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n peri\u00f3dica de todas las personas que integran una organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Por su parte, la subgerente de Especialidades Seguridad y Salud en el Trabajo de la Mutual de Seguridad, apunt\u00f3 a que es fundamental que \u201clas jefaturas conozcan la normativa y sus alcances. Adem\u00e1s, es vital potenciar la comunicaci\u00f3n asertiva entre trabajadores, equipos y la organizaci\u00f3n. En cuanto al relacionamiento, evitar trato irrespetuoso hacia los subordinados, potenciando el buen trato, la autonom\u00eda en el trabajo y las relaciones colaborativas entre los equipos\u201d.<\/p>\n
Cabe se\u00f1ar que la Ley Karin tambi\u00e9n apunta a la violencia en el trabajo, incluso si la agresi\u00f3n es ejercida por terceros, como por ejemplo clientes o proveedores que afectan a un equipo durante la prestaci\u00f3n de sus servicios.<\/p>\n
\u201cEs importante precisar que si bien la nueva norma busca educar y prevenir, obligando a las empresas a establecer protocolos de acci\u00f3n ante casos de acoso y violencia laboral, tambi\u00e9n regula mediante sanciones las denuncias que resulten falsas o infundadas\u201d, explica Aguayo.<\/p>\n
Entre las medidas que establece la Ley Karin se destacan:<\/p>\n
\u2022 Incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes, como son el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral y la no discriminaci\u00f3n, adem\u00e1s de incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en las relacionales laborales de manera expl\u00edcita en el art. 2 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n
\u2022 Se refuerza el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y de la Contralor\u00eda General de la Republica en los correspondientes procedimientos de investigaci\u00f3n, con el objetivo de dar garant\u00edas a los y las denunciantes.<\/p>\n
\u2022 Establece como obligaci\u00f3n de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral y\/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo el que estaba ausente en la regulaci\u00f3n. Esto debe realizarse bajo las directrices establecidas por la Superintendencia de Seguridad Social.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo implementar los nuevos protocolos? Marjorie coment\u00f3 que las organizaciones deben revisar y adaptar la Pol\u00edtica y Procedimientos. \u201cGenerar formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n con el fin de orientarse en educar a los y las trabajadoras sobre los riesgos del acoso sexual, acoso laboral y la violencia en el trabajo, adem\u00e1s de los mecanismos de denuncia y respuesta establecida\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Adem\u00e1s de las obligaciones legales, la ley impone -seg\u00fan la experta- un desaf\u00edo para las organizaciones en t\u00e9rminos de cambio cultural. \u201cPresenta oportunidades significativas para poner en pr\u00e1ctica los valores de las organizaciones en el centro de su quehacer, mejorando la integridad y fomentando el buen trato en los entornos laborales para todas las personas\u201d, enfatiz\u00f3 y entreg\u00f3 adem\u00e1s algunas recomendaciones para la gesti\u00f3n preventiva:<\/p>\n
\u2022 Mantener la identificaci\u00f3n de los riesgos psicosociales asociados con el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.<\/p>\n
\u2022 Generar acciones que permitan eliminar o mitigar los riesgos detectados y Potenciar factores psicosociales protectores presentes en las organizaciones e instituciones.<\/p>\n
\u2022 Promover el dialogo participativo entre todos los actores en los lugares de trabajo, para favorecer un ambiente laboral de respeto mutuo.<\/p>\n
Potenciar el sentido de pertenencia y compa\u00f1erismo al interior de las organizaciones e instituciones, promoviendo conductas emp\u00e1ticas y constructivas, en los entornos laborales<\/p>\n
CONCEPTOS A TENER EN CUENTA<\/h3>\n
Acoso sexual: Es que una persona realice, en forma indebida por cualquier medio, requerimientos de car\u00e1cter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo.<\/p>\n
Acoso Laboral: Toda conducta, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera repetida que constituya agresi\u00f3n u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadore\/ras, en contra de otro y oros trabajadores por cualquier medio y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n o bien que amenace o perjudique su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo.<\/p>\n
Violencia en el trabajo: Ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, entendi\u00e9ndose por tal aquellas conductas que afecten a los trabajadores y trabajadoras con ocasi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La nueva normativa busca erradicar la violencia y el acoso en los recintos laborales. De la mano de nuevos protocolos, esta Ley tiene como objetivo central mejorar el clima laboral; lo que es visto como un desaf\u00edo para las empresas, pero tambi\u00e9n como una oportunidad para afianzar la relaci\u00f3n laboral. Si bien, algunos ven con temor la aplicaci\u00f3n de esta nueva normativa; el esp\u00edritu de esta iniciativa es dejar atr\u00e1s pr\u00e1cticas como las vividas por Karin Salgado.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15890,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-15891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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