{"id":16556,"date":"2024-12-18T15:48:07","date_gmt":"2024-12-18T15:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/12\/18\/competencias-clave-y-talento-el-motor-del-exito-en-el-sector-logistico\/"},"modified":"2024-12-18T15:48:07","modified_gmt":"2024-12-18T15:48:07","slug":"competencias-clave-y-talento-el-motor-del-exito-en-el-sector-logistico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/12\/18\/competencias-clave-y-talento-el-motor-del-exito-en-el-sector-logistico\/","title":{"rendered":"COMPETENCIAS CLAVE Y TALENTO: EL MOTOR DEL \u00c9XITO EN EL SECTOR LOG\u00cdSTICO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n<figure><figcaption>Escucha el Art\u00edculo Aqu\u00ed:<\/figcaption><audio controls src=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/audios_articulos\/ed_145\/analisis_ed145_logistec_constanza.mp3\"><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/audios_articulos\/ed_145\/analisis_ed145_logistec_constanza.mp3\"> Download audio <\/a><br \/>\n  <\/audio><br \/>\n<\/figure>\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los \u00faltimos a\u00f1os, la industria log\u00edstica ha atravesado transformaciones profundas. Con el auge del comercio electr\u00f3nico, el imperativo de sostenibilidad y la digitalizaci\u00f3n como protagonistas, este sector se ha vuelto altamente competitivo y se ha ido complejizando de manera acelerada. Hoy, el talento es m\u00e1s que un recurso: es el elemento que puede marcar la diferencia entre el \u00e9xito o fracaso de una empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\" alignleft size-full wp-image-16555\" src=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CONSTANZA_OSSA.jpg\" alt=\"CONSTANZA OSSA\" style=\"margin: 10px; float: left;\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CONSTANZA_OSSA.jpg 200w, https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CONSTANZA_OSSA-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CONSTANZA_OSSA-75x75.jpg 75w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/>Hoy en d\u00eda, las compa\u00f1\u00edas enfrentan crecientes desaf\u00edos en optimizaci\u00f3n y sostenibilidad, y las habilidades necesarias para responder a estas demandas est\u00e1n vinculadas a la capacidad de innovar, resolver problemas complejos y liderar con una visi\u00f3n integral de la cadena de suministro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este ambiente en constante evoluci\u00f3n, destacan varias competencias t\u00e9cnicas y personales que est\u00e1n marcando la pauta en el sector. La digitalizaci\u00f3n log\u00edstica exige expertos en tecnolog\u00edas avanzadas de an\u00e1lisis de datos, inteligencia artificial y automatizaci\u00f3n, fundamentales para mejorar la eficiencia operativa. A su vez, la log\u00edstica enfrenta fluctuaciones en la demanda, cambios normativos y avances tecnol\u00f3gicos constantes. Para adaptarse, los l\u00edderes necesitan flexibilidad y capacidad de gestionar entornos din\u00e1micos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los conocimientos en log\u00edstica inversa, econom\u00eda circular y reducci\u00f3n de la huella de carbono se han convertido en habilidades centrales. Asimismo, en un mundo digital el talento en ciberseguridad fortalece la confianza y asegura la continuidad del negocio. Adem\u00e1s, con equipos cada vez m\u00e1s diversos y remotos, los l\u00edderes deben promover una comunicaci\u00f3n efectiva y colaboraci\u00f3n constante para alcanzar los objetivos del sector.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de la claridad respecto a las competencias requeridas, muchas empresas luchan por encontrar candidatos con las habilidades t\u00e9cnicas adecuadas. Si bien la escasez de talento en sostenibilidad y tecnolog\u00eda es un desaf\u00edo global que afecta a muchas industrias (seg\u00fan un estudio realizado por Manpower el 2024, el 75% de las empresas enfrentan dificultades para encontrar talento calificado en distintas \u00e1reas clave como IT, datos y sostenibilidad), esta escasez es a\u00fan mayor en el sector log\u00edstico y de transportes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En particular, este a\u00f1o, se ha visto un aumento en la necesidad de habilidades t\u00e9cnicas en sostenibilidad y tecnolog\u00eda en la cadena de suministro, impulsado por presiones regulatorias y expectativas de consumidores hacia pr\u00e1cticas m\u00e1s ecol\u00f3gicas. Un estudio de Alcott Global revel\u00f3 que el 48% de las empresas ven la escasez de talento en sostenibilidad como un desaf\u00edo cr\u00edtico, y el 38% considera la sostenibilidad un \u00e1rea clave para sus equipos de log\u00edstica y cadena de suministro\u200b.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Chile, el panorama no es muy distinto. Las empresas enfrentan problemas similares al intentar integrar estas competencias en sus equipos log\u00edsticos. La adaptaci\u00f3n a pr\u00e1cticas sostenibles y la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00edas avanzadas son esenciales en un pa\u00eds donde la log\u00edstica es vital para las exportaciones, especialmente en sectores agr\u00edcolas y mineros. Sin embargo, la falta de profesionales con experiencia en tecnolog\u00edas avanzadas y sostenibilidad ha complicado la implementaci\u00f3n de estrategias competitivas en el sector\u200b.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Invertir en formaci\u00f3n y desarrollo de talento especializado en estas \u00e1reas es clave para mantener la competitividad de la industria log\u00edstica en Chile y a nivel global.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, la colaboraci\u00f3n con instituciones educativas y programas de formaci\u00f3n especializados se est\u00e1 consolidando como una estrategia para enfrentar la escasez de talento. Las empresas log\u00edsticas debieran estar cada vez m\u00e1s interesadas en participar en la creaci\u00f3n de curr\u00edculos que permitan que futuras generaciones de profesionales se grad\u00faen con las competencias que el sector necesita. A modo de ejemplo, en Estados Unidos, un 60% de las empresas log\u00edsticas ha establecido alianzas con universidades y centros de formaci\u00f3n para fomentar la ense\u00f1anza de habilidades espec\u00edficas de la industria, una pr\u00e1ctica que tambi\u00e9n est\u00e1 ganando terreno en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otra parte, la incorporaci\u00f3n de talento joven se perfila como una oportunidad estrat\u00e9gica. Las generaciones m\u00e1s recientes tienen una mayor familiaridad con herramientas digitales y una conciencia medioambiental m\u00e1s arraigada, lo cual resulta valioso en la b\u00fasqueda de soluciones sostenibles e innovadoras para el sector.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan un informe de DHL, para 2025, se espera que al menos el 25% de la fuerza laboral en log\u00edstica est\u00e9 compuesta por profesionales de esas generaciones, quienes adem\u00e1s de su disposici\u00f3n tecnol\u00f3gica, suelen tener una visi\u00f3n m\u00e1s colaborativa y flexible ante el cambio. Aprovechar este capital humano puede ser clave para impulsar el desarrollo y la adaptabilidad del sector en un entorno global cada vez m\u00e1s desafiante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Constanza Ossa, Socia y Gerenta General Krebs Consulting<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/bit.ly\/logistecshow\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/banner_promocion_ls2025.jpg\" alt=\"banner promocion ls2025\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n<figure><figcaption>Escucha el Art\u00edculo Aqu\u00ed:<\/figcaption><audio controls src=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/audios_articulos\/ed_145\/analisis_ed145_logistec_constanza.mp3\"><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/audios_articulos\/ed_145\/analisis_ed145_logistec_constanza.mp3\"> Download audio <\/a><br \/>\n  <\/audio><br \/>\n<\/figure>\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los \u00faltimos a\u00f1os, la industria log\u00edstica ha atravesado transformaciones profundas. Con el auge del comercio electr\u00f3nico, el imperativo de sostenibilidad y la digitalizaci\u00f3n como protagonistas, este sector se ha vuelto altamente competitivo y se ha ido complejizando de manera acelerada. Hoy, el talento es m\u00e1s que un recurso: es el elemento que puede marcar la diferencia entre el \u00e9xito o fracaso de una empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16554,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-16556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analisis"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>COMPETENCIAS CLAVE Y TALENTO: EL MOTOR DEL \u00c9XITO EN EL SECTOR LOG\u00cdSTICO - Revista Logistec<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/12\/18\/competencias-clave-y-talento-el-motor-del-exito-en-el-sector-logistico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"COMPETENCIAS CLAVE Y TALENTO: EL MOTOR DEL \u00c9XITO EN EL SECTOR LOG\u00cdSTICO - Revista Logistec\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Escucha el Art\u00edculo Aqu\u00ed:      Download audio     En los \u00faltimos a\u00f1os, la industria log\u00edstica ha atravesado transformaciones profundas. 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