{"id":16589,"date":"2024-12-19T20:46:12","date_gmt":"2024-12-19T20:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/12\/19\/salud-ocupacional-como-estrategia-como-los-equipos-de-salud-potencian-el-exito-empresarial\/"},"modified":"2024-12-19T20:46:12","modified_gmt":"2024-12-19T20:46:12","slug":"salud-ocupacional-como-estrategia-como-los-equipos-de-salud-potencian-el-exito-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2024\/12\/19\/salud-ocupacional-como-estrategia-como-los-equipos-de-salud-potencian-el-exito-empresarial\/","title":{"rendered":"SALUD OCUPACIONAL COMO ESTRATEGIA: C\u00d3MO LOS EQUIPOS DE SALUD POTENCIAN EL \u00c9XITO EMPRESARIAL"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n<figure><figcaption>Escucha el Art\u00edculo Aqu\u00ed:<\/figcaption><audio controls src=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/audios_articulos\/ed_145\/logistica_rrhh_ed145_logistec_salud.mp3\"><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/audios_articulos\/ed_145\/logistica_rrhh_ed145_logistec_salud.mp3\"> Download audio <\/a><br \/>\n  <\/audio><br \/>\n<\/figure>\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La prevenci\u00f3n de enfermedades es una de las \u00e1reas m\u00e1s importantes para quienes se encargan de la salud de los trabajadores. Aquellas empresas con mayor cultura en acciones de salud y seguridad ya han comprendido, desde hace alg\u00fan tiempo, la importancia y relevancia de ofrecer entornos de trabajo seguros y saludables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los profesionales de la salud tienden a tener una perspectiva \u00abcualitativa\u00bb sobre los cuidados de salud. Los gerentes y tomadores de decisiones tienden a tener una visi\u00f3n m\u00e1s \u00abcuantitativa\u00bb sobre los resultados de las acciones de bienestar en los entornos laborales. El famoso retorno sobre la inversi\u00f3n (ROI, por sus siglas en ingl\u00e9s) es una m\u00e9trica que fue tomada de otras \u00e1reas de la administraci\u00f3n y que puede cuantificar algunas de las aristas de los resultados de esas acciones de salud en las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La literatura especializada es rica en estudios sobre el ROI en programas de bienestar. Los resultados son variados, lo cual es esperable considerando que las organizaciones tienen poblaciones con diferentes caracter\u00edsticas epidemiol\u00f3gicas, etarias y socioculturales adem\u00e1s de otras variables, como el tiempo de implementaci\u00f3n de los programas, la adhesi\u00f3n de los empleados, la elecci\u00f3n de los par\u00e1metros de resultados y varias otras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una revisi\u00f3n sistem\u00e1tica publicada en el American Journal of Preventive Medicine recopil\u00f3 25 estudios para verificar el ROI de programas de bienestar dirigidos a la prevenci\u00f3n de enfermedades cr\u00f3nicas no transmisibles (ECNT). Los investigadores realizaron una b\u00fasqueda de publicaciones que incluyeran los resultados de intervenciones en al menos uno de los cuatro factores modificables relacionados con el riesgo de ECNT: actividad f\u00edsica, alimentaci\u00f3n saludable, cese del tabaquismo y consumo de alcohol (aunque este \u00faltimo es objeto de la reciente discusi\u00f3n sobre si existe o no una dosis segura de alcohol, pero este es un tema para otro art\u00edculo).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Solo dos textos cumplieron con el criterio de los autores, los cuales consideraron que ten\u00edan un alto rigor metodol\u00f3gico y menor riesgo de sesgo de selecci\u00f3n. En la s\u00edntesis de estos dos art\u00edculos, no se encontraron evidencias de un ROI positivo a corto plazo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\" alignleft size-full wp-image-16588\" src=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Renzo_Ragni.jpg\" alt=\"Renzo Ragni\" width=\"200\" style=\"margin: 10px; float: left;\" srcset=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Renzo_Ragni.jpg 200w, https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Renzo_Ragni-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Renzo_Ragni-75x75.jpg 75w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/>Este resultado puede frustrar a algunos (sobre todo a quienes trabajamos en salud ocupacional), pero debe ser visto con cautela. El primer punto es que los estudios de ROI deben ser analizados para poblaciones espec\u00edficas: lo que funciona para su empresa, puede no ser aplicable a otra. En segundo lugar, situaciones especiales relacionadas, por ejemplo, con el mercado de salud local, como los costos asistenciales, el nivel de servicio y la gesti\u00f3n de la salud poblacional en sus diversos aspectos, deben ser considerados. Otro punto, que para m\u00ed es esencial en este an\u00e1lisis, es que los programas de salud en general no tienen resultados a corto plazo, mucho menos cuando hablamos de enfermedades cr\u00f3nicas, que, como su nombre indica, tienen un largo tiempo de evoluci\u00f3n y desarrollo y est\u00e1n influenciadas por diversos otros factores individuales y ambientales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mantener buenos h\u00e1bitos de salud implica varios elementos: la percepci\u00f3n y el conocimiento del individuo sobre las mejores elecciones diarias en su vida (como alimentaci\u00f3n y actividad f\u00edsica, por ejemplo), la regularidad y constancia de esos comportamientos, el tiempo destinado a estos h\u00e1bitos saludables y el acceso a los recursos necesarios para mantenerse sano. Considerando que el trabajo ocupa gran parte del d\u00eda, \u00bfcu\u00e1l ser\u00e1 la influencia de los cambios en el trabajo sobre nuestros comportamientos relacionados con el cuidado de la salud?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajo y la vida son elementos muy relacionados. Podemos consensuar el concepto de equilibrio entre vida y trabajo y establecer esta integraci\u00f3n como un pilar fundamental para las personas y para las corporaciones. Entre otras cosas, el trabajo nos proporciona un sentido de pertenencia, prop\u00f3sito e identidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Investigadores evaluaron a empleados que pasaron por alg\u00fan cambio en la organizaci\u00f3n del trabajo y c\u00f3mo esto impact\u00f3 en la forma en que cuidaban su salud. Aqu\u00ed no se trata de cambios en los riesgos espec\u00edficos relacionados con exposiciones en el entorno de trabajo, sino de la influencia de alteraciones en la rutina laboral sobre las elecciones y h\u00e1bitos de cada individuo. Los cambios organizacionales estaban relacionados con alg\u00fan tipo de sobrecarga de trabajo, como aumento de responsabilidades, de horario, turno o del tipo de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se aplicaron instrumentos para cuantificar la percepci\u00f3n de cada trabajador sobre estas sobrecargas y para hacer un seguimiento de los h\u00e1bitos alimentarios, de actividad f\u00edsica y del sue\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los resultados mostraron que las sobrecargas de trabajo modificaban (para peor) los comportamientos de cuidado de la salud en las primeras semanas. Sin embargo, en un periodo de tiempo de dos meses, los h\u00e1bitos y estilo de vida regresaban al patr\u00f3n previo y all\u00ed se estabilizaban. Estos datos indican que el trabajo influye en el estilo de vida a corto plazo, pero nuestra tendencia es mantener el nivel de cuidado con la salud previo, sea este bueno o malo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los equipos de salud y l\u00edderes deben estar atentos para seguir y educar a los trabajadores sobre sus h\u00e1bitos y estilo de vida. El trabajo puede ser parte del problema, pero nuestras decisiones y actitudes son determinantes para la prevenci\u00f3n de diversas enfermedades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, aunque los resultados de estos estudios puedan ser desalentadores en un an\u00e1lisis r\u00e1pido, refuerzan el principio b\u00e1sico de que los programas de salud deben ser consistentes, bien planificados, bien ejecutados y formar parte de la construcci\u00f3n de la cultura de salud en las organizaciones. Las soluciones m\u00e1gicas y los atajos no sirven para muchas \u00e1reas de la vida; tampoco para los programas de salud serios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es por esto que como organizaciones tenemos la responsabilidad de atacar aquellos puntos que, por su origen, si se encuentran en nuestras manos (por ejemplo, los riesgos de salud inherentes a las tareas, productos y materias primas que utilizamos en nuestras operaciones). Ya sabemos que hay una parte de esta ecuaci\u00f3n, que es multifactorial, que no podemos controlar del todo (pero que si podemos mitigar, pensando en el mediano y largo plazo, mediante programas preventivos serios y profesionales, con un asessment previo para que estas acciones sean \u201chechas a la medida\u201d), pero es precisamente esta otra parte, la de los riesgos de salud laborales, la que debe ser nuestra prioridad, pensando en la seguridad y en la salud de nuestros colaboradores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tomar la responsabilidad como organizaciones de identificar, cuantificar y evaluar estos riesgos de salud, no solo representan la posibilidad de conocer profundamente nuestros procesos operativos, sino tambi\u00e9n de tener un control sobre esta variable que en m\u00faltiples estudios revela que con una correcta gesti\u00f3n, permiten optimizar procesos, evitar accidentes, disminuir el ausentismo y generar un mayor bienestar en nuestros colaboradores, configurando una premisa que es antigua y conocida, pero no menos cierta, la de que \u201cun colaborador que se siente cuidado, trabaja mejor\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por esto, la legislaci\u00f3n chilena nos exige tener un cumplimiento m\u00ednimo de requisitos legales sobre estos riesgos de salud laborales, pero que desde la experiencia en salud ocupacional en empresas y corporaciones con una cultura avanzada establecida en estos temas y, por que no decirlo, con sus or\u00edgenes en legislaciones m\u00e1s estrictas (como EEUU y Europa), sabemos que no es suficiente ni actual (lo que establecen la ley 16.744 y el DS 594, tambi\u00e9n son temas para otro art\u00edculo en este espacio) y es por esto que su gesti\u00f3n y sus resultados positivos, dependen de una profesionalizaci\u00f3n del \u00e1rea, permitiendo un control y gesti\u00f3n de estos riesgos que en definitiva, tenga resultados positivos cuantificables con un ROI alto, a diferencia de las cuestiones de salud que no son parte de estos riesgos y que analizamos en la primera parte de este texto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Teniendo lo anterior como antecedente, la integraci\u00f3n de equipos de salud en las empresas no solo es un acto de responsabilidad social, sino tambi\u00e9n una estrategia clave para el bienestar y el \u00e9xito a largo plazo de las organizaciones. Cada vez m\u00e1s, las empresas reconocen que el bienestar de sus empleados es crucial para mantener altos niveles de productividad y retenci\u00f3n del talento. Por lo tanto, contar con un equipo especializado en salud laboral es una inversi\u00f3n inteligente que genera beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa misma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, los equipos de salud en las empresas juegan un papel crucial en la gesti\u00f3n del estr\u00e9s laboral, uno de los factores m\u00e1s da\u00f1inos para la salud f\u00edsica y mental de los empleados. Las empresas que cuentan con equipos de salud capacitados pueden ofrecer asesor\u00eda sobre t\u00e9cnicas de manejo del estr\u00e9s, mindfulness, y otras herramientas que mejoren la resiliencia de los empleados frente a las presiones diarias. Esto no solo ayuda a reducir los \u00edndices de agotamiento y ansiedad, sino que tambi\u00e9n fomenta un ambiente de trabajo m\u00e1s arm\u00f3nico y colaborativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, tener un equipo de salud dentro de la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n fortalece la imagen corporativa. Las empresas que demuestran un compromiso tangible con la salud de sus empleados son vistas como lugares de trabajo atractivos para el talento, especialmente por las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, que valoran mucho el equilibrio entre vida personal y profesional. Adem\u00e1s, un entorno saludable y seguro, aumenta la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los colaboradores, lo cual se traduce en una mayor productividad, menor rotaci\u00f3n y menos d\u00edas de ausentismo, como hemos ya establecido previamente.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/bit.ly\/logistecshow\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/banner_promocion_ls2025.jpg\" alt=\"banner promocion ls2025\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las pol\u00edticas internas de salud ocupacional tambi\u00e9n ayudan a las empresas a cumplir con las normativas de salud y seguridad vigentes, lo que puede prevenir costosos litigios y sanciones legales. En Chile y en otro pa\u00edses de la regi\u00f3n, la ley exige que las empresas implementen ciertos protocolos de salud y bienestar para proteger a sus empleados, y tener un equipo especializado permite cumplir con estos requisitos de manera efectiva. Los equipos de salud tambi\u00e9n pueden llevar a cabo auditor\u00edas peri\u00f3dicas de salud y seguridad, asegur\u00e1ndose de que el lugar de trabajo est\u00e9 alineado con las mejores pr\u00e1cticas y normativas internacionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, la prevenci\u00f3n es siempre m\u00e1s rentable que la cura. Los programas de salud preventiva gestionados por profesionales dentro de la empresa pueden reducir significativamente los costos asociados con el tratamiento de enfermedades cr\u00f3nicas y problemas de salud relacionados con el trabajo, como trastornos musculoesquel\u00e9ticos o problemas de salud mental. Al promover una cultura de salud y bienestar, las empresas pueden reducir la probabilidad de que los empleados se enfrenten a enfermedades graves, lo que disminuir\u00e1 las solicitudes de bajas laborales y, por ende, los costos asociados a las ausencias prolongadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n es importante destacar que, al contar con equipos de salud dentro de las empresas, los empleados pueden acceder a atenci\u00f3n m\u00e9dica de calidad de manera m\u00e1s eficiente. Esto no solo mejora la salud general de la fuerza laboral, sino que tambi\u00e9n fomenta un mayor sentido de confianza y seguridad en los empleados, quienes saben que su bienestar es una prioridad para la empresa. Esto contribuye a una cultura organizacional donde los empleados se sienten apoyados, motivados y valorados, lo cual resulta en un entorno de trabajo m\u00e1s din\u00e1mico y proactivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero lo anterior, no significa que debemos dejar de lado la salud preventiva y la promoci\u00f3n de salud en nuestros colaboradores, puesto que la evidencia nos entrega informaci\u00f3n e insight relevante sobre estos temas, tal como nos indica este espectacular estudio sobre la actividad f\u00edsica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La lista de beneficios de la actividad f\u00edsica es amplia: mejora la fuerza, el equilibrio y la flexibilidad, ayuda al control del peso corporal, contribuye a la prevenci\u00f3n de algunas enfermedades cr\u00f3nicas, evita la p\u00e9rdida de masa \u00f3sea, mejora la calidad del sue\u00f1o, fortalece el sistema inmunol\u00f3gico y promueve el bienestar f\u00edsico y mental.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una preocupaci\u00f3n de los empleadores es el ausentismo provocado por lesiones que los trabajadores sufren al realizar actividades f\u00edsicas fuera del trabajo. Otros temen que sus empleados desarrollen problemas subcl\u00ednicos en el aparato locomotor debido a pr\u00e1cticas fuera del trabajo y manifiesten enfermedades futuras atribuidas como relacionadas al trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un grupo de investigadores de Finlandia analiz\u00f3 datos de casi 50,000 personas que participaron en una cohorte prospectiva entre 2000 y 2012. Se estudiaron las caracter\u00edsticas del patr\u00f3n de actividad f\u00edsica frente a la ocurrencia de lesiones en el lugar de trabajo. El an\u00e1lisis se ajust\u00f3 por edad, sexo, escolaridad, horario de trabajo y otras caracter\u00edsticas epidemiol\u00f3gicas. La conclusi\u00f3n fue que la pr\u00e1ctica de actividad f\u00edsica fuera del trabajo estaba asociada a un menor riesgo de lesiones en el lugar de trabajo en comparaci\u00f3n con las personas inactivas. Esta asociaci\u00f3n fue m\u00e1s destacada entre las personas en el rango de edad de 50 a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La lecci\u00f3n es: las empresas pueden (y deben) incentivar a que los trabajadores practiquen alguna actividad f\u00edsica fuera del trabajo. M\u00e1s all\u00e1 de los diversos beneficios para la salud de los empleados, es una acci\u00f3n que reduce las enfermedades y accidentes laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En conclusi\u00f3n, la contrataci\u00f3n de equipos de salud en las empresas es una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica que beneficia tanto a los empleados como a la organizaci\u00f3n en su conjunto. No solo mejora la salud y el bienestar de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n aumenta la productividad, reduce los costos asociados con enfermedades y ausencias laborales, y fortalece la imagen corporativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, las empresas que a\u00fan no han implementado equipos de salud en su estructura deben considerar seriamente esta opci\u00f3n, pues los beneficios a largo plazo son incalculables. Un ambiente de trabajo saludable es sin\u00f3nimo de una empresa y una operaci\u00f3n exitosa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n<figure><figcaption>Escucha el Art\u00edculo Aqu\u00ed:<\/figcaption><audio controls src=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/audios_articulos\/ed_145\/logistica_rrhh_ed145_logistec_salud.mp3\"><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/audios_articulos\/ed_145\/logistica_rrhh_ed145_logistec_salud.mp3\"> Download audio <\/a><br \/>\n  <\/audio><br \/>\n<\/figure>\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La prevenci\u00f3n de enfermedades es una de las \u00e1reas m\u00e1s importantes para quienes se encargan de la salud de los trabajadores. 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