Una radiograf\u00eda elaborada por Eurofirms Group, detect\u00f3 que los operarios de bodega fueron los trabajadores m\u00e1s requeridos para cumplir tareas de servicios transitorios, mientras que en log\u00edstica, los j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os alcanzaron cifras de ausentismo y rotaci\u00f3n superiores al 50%.<\/p>\n
Los empleos por temporadas o bien la apertura de cupos laborales para hitos espec\u00edficos del sector productivo son una gran alternativa para miles de personas que buscan trabajar por breves per\u00edodos de tiempo, en diferentes etapas del a\u00f1o.<\/p>\n
Es por ello que Eurofirms Group, multinacional de origen espa\u00f1ol, que est\u00e1 presente en Chile desde hace cinco a\u00f1os, realiz\u00f3 una radiograf\u00eda para identificar qu\u00e9 \u00e1reas laborales fueron las que m\u00e1s requirieron de los servicios transitorios durante 2024.<\/p>\n
De acuerdo con los resultados del estudio, desde enero hasta diciembre del a\u00f1o pasado, la compa\u00f1\u00eda emple\u00f3 a m\u00e1s de 9.500 personas en el pa\u00eds. Al hacer un doble clic sobre esa cifra, se determin\u00f3 que el sector que lider\u00f3 los requerimientos fue el \u00e1rea de log\u00edstica, que gener\u00f3 3.810 puestos cubiertos con trabajadores temporales.<\/p>\n
Le sigue las empresas del rubro tanto agr\u00edcola como industrial, con 950 ingresos cada uno, mientras que retail qued\u00f3 en cuarto lugar, con la apertura de 272 puestos en el a\u00f1o.<\/p>\n
Al realizar un acercamiento a los perfiles m\u00e1s necesitados durante 2024, se detect\u00f3 que los operarios de bodegas fueron los trabajadores m\u00e1s necesitados, ofreciendo 3.541 cupos. En segundo lugar, quedaron los operadores de gr\u00faa, que llegaron a 88 puestos laborales.<\/p>\n
Cuando se habla del sector agr\u00edcola, los puestos que m\u00e1s se generaron fueron los de operadores de picking con 358 plazas de trabajo, mientras que en el sector industrial, el cargo de operador fue el m\u00e1s apetecido, con 151 cupos.<\/p>\n
Para Reyes Mancebo, Country Leader de Eurofirms Group para Chile, Per\u00fa y Brasil, en t\u00e9rminos de log\u00edstica, estas cifras se relacionan directamente con la evoluci\u00f3n que ha tenido el mercado minorista en el pa\u00eds, experimentando un crecimiento atractivo en t\u00e9rminos de compra y venta online.<\/p>\n
\u201cEn un entorno cada vez m\u00e1s competitivo, las empresas de comercio digital enfrentan el desaf\u00edo de ofrecer servicios de excelencia. \u00c1mbito especialmente notorio en la \u00faltima milla, en donde los esfuerzos por eficientizar los tiempos de entrega se han constituido dentro de los principales intereses de las empresas, y lo que antes se configuraba como una ventaja competitiva, se ha consolidado como una expectativa del mercado.<\/p>\n
En ese sentido, los servicios transitorios se posicionan como una soluci\u00f3n eficiente para responder a los peak de demanda en hitos comerciales clave como los Cyberday, Black Friday y Navidad, en los que las empresas requieren de equipos robustos y capacitados para garantizar una cadena log\u00edstica eficiente\u201d, explic\u00f3 la experta.<\/p>\n
Respecto a las otras \u00e1reas identificadas, la ejecutiva aclara que las necesidades por servicios transitorios se producen porque \u201cChile es un pa\u00eds que siempre ha tenido al sector agr\u00edcola dentro de los grandes sectores productivos. El \u00e1rea industrial, a su vez, es un rubro que de forma permanente requiere trabajadores temporales que apoyen faenas\u201d.<\/p>\n
Considerando que el sector de log\u00edstica es el que m\u00e1s necesit\u00f3 de trabajadores para cubrir puestos de temporadas o de hitos espec\u00edficos de venta, en Eurofirms Group utilizaron su herramienta Data InCompany para obtener informaci\u00f3n sobre el comportamiento de los trabajadores y las necesidades que se generan en esta \u00e1rea productiva.<\/p>\n
Al tomar una muestra de cerca de mil trabajadores, se consigui\u00f3 identificar dos variables que afectan a la industria: rotaci\u00f3n y ausentismo. \u00bfLos resultados? Los trabajadores menores de 30 a\u00f1os son los que lideran las cifras en ambas dimensiones.<\/p>\n
Edad
Ausentismo
Rotaci\u00f3n
Menores de 30
66,48%
56%
Entre 31 a 50 a\u00f1os
31,11%
34,36%
Entre 51 y m\u00e1s
2,41 %
5,18%<\/p>\n
Seg\u00fan la informaci\u00f3n proporcionada por la herramienta, el ausentismo (tendencia a faltar a una labor o faena) estuvo liderado por los j\u00f3venes nacidos hasta 1994, quienes alcanzaron una tasa de 66,48%, seguido por las personas de entre 31 a 50 a\u00f1os con un 31,11%; mientras que los trabajadores de m\u00e1s de 51 a\u00f1os lograron un \u00edndice de solo 2,41%.<\/p>\n
En t\u00e9rminos de rotaci\u00f3n (personas que dejaron sus puestos y tuvieron que ser suplidas por otras), los menores de 30 a\u00f1os llegaron a un 56%; las personas de entre 31 a 50 a\u00f1os alcanzaron una tasa de 34,36%; mientras que los mayores de 51 a\u00f1os llegaron a un 5,18%.<\/p>\n
\u201cLos j\u00f3venes representan un segmento considerable de la fuerza laboral, y su numerosa participaci\u00f3n en el mercado laboral transitorio remarca la importancia de comprender las tendencias y anticiparse a eventos que pudiesen impactar la productividad de las empresas. Identificar patrones mediante herramientas de an\u00e1lisis avanzadas permite tomar mejores decisiones y ejecutar acciones estrat\u00e9gicas que ayudan, por ejemplo, a abordar desaf\u00edos como la rotaci\u00f3n y ausentismo de manera oportuna. Por eso, es clave contar con un aliado experto en servicios transitorios\u201d, advierte Reyes.<\/p>\n
En ese sentido, la ejecutiva destaca el pilar \u201cPeople First\u201d como una soluci\u00f3n para enfrentar conceptos como la rotaci\u00f3n y el ausentismo. \u201cEn Eurofirms Group creemos que el mejor trabajo del mundo es encontrar el tuyo. Esta premisa nos orienta hacia nuestro compromiso de conocer a los candidatos, comunicarnos con transparencia y ofrecer condiciones laborales que promuevan su desarrollo profesional y personal. La experiencia nos ha demostrado que esta base ha sido fundamental para mitigar la rotaci\u00f3n y ausentismo, pero tambi\u00e9n para fortalecer las relaciones laborales y asegurar el \u00e9xito de las empresas\u201d, concluye Mancebo.<\/p>\n
Sobre Eurofirms Group en Chile: Eurofirms Group es una multinacional espa\u00f1ola l\u00edder en gesti\u00f3n del talento. Desde 1991, ha ayudado a las personas a encontrar trabajo y a las empresas a encontrar personas, siempre con el bienestar en el epicentro de nuestras operaciones: somos People first. Eurofirms People first, Claire Joster y Fundaci\u00f3n Eurofirms son marcas de Eurofirms Group, a trav\u00e9s de las cuales ofrece servicios transitorios, selecci\u00f3n de personal, consultor\u00eda y headhunting, externalizaci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo, outplacement e incorporaci\u00f3n de la discapacidad, entre otros. Con presencia internacional, su red tiene m\u00e1s de 150 oficinas en Espa\u00f1a, Portugal, Italia, Francia, Brasil y Per\u00fa. A Chile llega en 2019 con despliegue a nivel nacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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