A d\u00edas de conmemorarse el D\u00eda Internacional de la Mujer, es importante destacar los avances de Chile en equidad de g\u00e9nero. En el 2024, el pa\u00eds subi\u00f3 seis lugares en el \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero del Foro Econ\u00f3mico Mundial, alcanzando el cuarto lugar dentro de Latinoam\u00e9rica y el Caribe. Sin embargo, sectores laborales como el transporte a\u00fan presentan desaf\u00edos.<\/p>\n
Seg\u00fan el V Reporte de Indicadores de G\u00e9nero en las Empresas en Chile, elaborado por el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Econom\u00eda y ChileMujeres con el apoyo de la OIT, solo un 27,9% de mujeres trabaja en esta industria.<\/p>\n
Para superar este problema se han realizado diferentes esfuerzos. En la industria del transporte de personas, destaca RED Movilidad en Santiago, que ha logrado que 1 de cada 10 buses sea conducido por una mujer y nuestra iniciativa \u201cM\u00e1s mujeres al volante\u201d, que busca cubrir un alto n\u00famero de vacantes a nivel nacional con mujeres que posean licencia profesional A2 o A3 y brindarles un desarrollo de carrera dentro de la industria.<\/p>\n
La buena noticia es que las mujeres se est\u00e1n atreviendo en el mercado de la conducci\u00f3n profesional, con excelentes resultados, siendo un real aporte para las empresas y el pa\u00eds.<\/p>\n
Pese a estos buenos resultados, la brecha a\u00fan es alta, ya que se mantiene una cultura laboral donde hay sesgos. Es crucial continuar avanzando en la inclusi\u00f3n y generar cambios culturales en las empresas que nos permitan aprovechar los beneficios de trabajar con equipos diversos.<\/p>\n
Por Carolina N\u00fa\u00f1ez Gonz\u00e1lez<\/p>\n
Subgerente de Sostenibilidad y Desarrollo de Viggo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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