La miner\u00eda ha sido hist\u00f3ricamente un sector dominado por hombres. Sin embargo, en la \u00faltima d\u00e9cada, la presencia femenina en la industria ha crecido, pasando de un 8% hace diez a\u00f1os a aproximadamente un 15% en 2023, seg\u00fan el Consejo de Competencias Mineras. A pesar de este avance, la equidad de g\u00e9nero sigue siendo un desaf\u00edo pendiente.<\/p>\n
Las \u00e1reas con mayor participaci\u00f3n femenina en miner\u00eda corresponden a gesti\u00f3n, recursos humanos, finanzas, relaciones comunitarias, medioambiente y sustentabilidad. En el \u00e1mbito t\u00e9cnico y operacional, tambi\u00e9n se ha observado un incremento en la presencia de mujeres en disciplinas como ingenier\u00eda, geolog\u00eda y mantenimiento. No obstante, a\u00fan existe una baja representaci\u00f3n en \u00e1reas como operaciones de extracci\u00f3n, mantenimiento mec\u00e1nico y direcci\u00f3n de proyectos. Adem\u00e1s, los cargos de liderazgo contin\u00faan siendo ocupados mayoritariamente por hombres.<\/p>\n
Las mujeres que trabajan en miner\u00eda enfrentan desaf\u00edos particulares que, en muchos casos, las llevan a abandonar la industria, como la dificultad de conciliar el trabajo con la vida personal, especialmente debido a los extensos turnos en faena, que dificultan el equilibrio entre ambas esferas.<\/p>\n
Para enfrentar estas problem\u00e1ticas, muchas empresas han implementado estrategias concretas para mejorar la experiencia laboral de las mujeres en miner\u00eda. Entre ellas destacan la flexibilizaci\u00f3n de turnos, la promoci\u00f3n de programas de corresponsabilidad parental y el desarrollo de iniciativas de mentor\u00eda y formaci\u00f3n que ampl\u00eden las oportunidades de desarrollo profesional.<\/p>\n
El futuro de la miner\u00eda ser\u00e1 verdaderamente inclusivo cuando las mujeres accedan a las mismas oportunidades de desarrollo y liderazgo que los hombres. La equidad de g\u00e9nero no es solo una meta pendiente, sino que un factor clave para asegurar la competitividad y sustentabilidad de la industria.<\/p>\n
Por Dyana Parra, Manager Mining Adecco Chile<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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