En cada mes de la mujer, como este que ya termina, surgen con m\u00e1s fuerza espacios para reflexionar y evaluar sobre el rol de la mujer en nuestra sociedad; familia, trabajo, entre otros. En el mundo laboral en espec\u00edfico, son diversos y m\u00faltiples los motivos que hacen que avanzar en el posicionamiento que tenemos -y merecemos- las mujeres haya sido una tarea ardua y de muy larga data. En definitiva, existen sectores menos permeables a la presencia femenina, a los cuales se los cataloga como \u201cdominados por hombres\u201d, y la industria log\u00edstica es uno de ellos.<\/p>\n
De acuerdo con el Informe Mundial sobre la Brecha de G\u00e9nero 2024 del Foro Econ\u00f3mico Mundial, la participaci\u00f3n de la mujer en la poblaci\u00f3n activa, en los 101 pa\u00edses analizados por el informe desde 2006, alcanz\u00f3 el 65,7%. Sin embargo, seg\u00fan la \u00faltima encuesta Women in Supply Chain 2023, elaborada por la consultora Gartner, en la industria de la logistica las mujeres representan actualmente alrededor del 41% de la fuerza laboral total. Esto deja en evidencia la hist\u00f3rica presencia mayoritariamente masculina en este sector.<\/p>\n
Sin embargo, del estudio de Gartner se puede desprender que este 41% es la representaci\u00f3n m\u00e1s alta desde que se realiza esta medici\u00f3n. Sumado a esto, actualmente el 26% de los puestos de alta direcci\u00f3n y liderazgo ejecutivo son ocupados por mujeres, lo que tambi\u00e9n representa un progreso respecto al a\u00f1o 2022 donde el estudio de la firma mostr\u00f3 un claro estancamiento en la representaci\u00f3n femenina en todos los niveles de la cadena de suministro.<\/p>\n
Esta industria representa hoy un espacio crucial, tanto en la econom\u00eda global, como tambi\u00e9n en la realidad chilena, por lo que avances como estos son fundamentales. Las mujeres tienen la capacidad de remodelar el panorama de la gesti\u00f3n de la cadena de suministro con sus contribuciones, as\u00ed como tambi\u00e9n de colaborar en el impulso del crecimiento y la innovaci\u00f3n. Su presencia adem\u00e1s es clave para brindar perspectivas y decisiones m\u00e1s amplias que permitan enfrentar con mayor efectividad las exigencias actuales del sector.<\/p>\n
Sin embargo, en este desaf\u00edo de aumentar la representatividad y reducir las brechas de g\u00e9nero, sigue existiendo un desaf\u00edo cultural, tanto desde el interior de las compa\u00f1\u00edas como desde la percepci\u00f3n de la sociedad frente a este tipo de trabajos. A\u00fan son m\u00e1s hombres quienes postulan a cargos dentro de la industria log\u00edstica y de transporte, as\u00ed como tambi\u00e9n ocurre en otros sectores econ\u00f3micos tambi\u00e9n altamente masculinizados. Tambi\u00e9n ah\u00ed radica la importancia de incentivar la formaci\u00f3n acad\u00e9mica para las mujeres en campos alineados con este rubro, para lograr apuntar, en un futuro -ojal\u00e1 muy cercano- a la tan necesaria paridad.<\/p>\n
Por Mariana Ayub, Head de HR Latam de DispatchTrack<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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