La herramienta, especialmente dise\u00f1ada para los l\u00edderes de las \u00e1reas de personas analiza cargos, tramos salariales y beneficios para un cat\u00e1logo de 221 cargos relacionados con la actividad log\u00edstica, a nivel operativo, intermedio y gerencial, 45 de ellos en el Rol Privado y 176 del Rol General.<\/p>\n
Con una importante convocatoria, el pasado 29 de mayo, ALOG Chile y Willis Tower Watson Chile (WTW) realizaron el lanzamiento de la duod\u00e9cima edici\u00f3n de la Encuesta de Remuneraciones y Beneficios de la Industria Log\u00edstica en Chile.<\/p>\n
La presentaci\u00f3n de la muestra, desarrollada en las oficinas de la consultora, estuvo a cargo de Mar\u00eda Jos\u00e9 Palma, Associate Director Work&Rewards de WTW Chile, presentaci\u00f3n a la cual asistieron los l\u00edderes del \u00e1rea de gesti\u00f3n de personas de reconocidas empresas del sector log\u00edstico y retail, tales como: DyC, SMU, Report, Cencosud; Seeman, Agunsa, Noatum Logistics, Medlog, Transportes Nazar, entre otros. En tanto, la instancia tambi\u00e9n cont\u00f3 con la presencia de Raimundo Prieto Reyes, Presidente de ALOG Chile y Alexis Michea Acevedo Gerente General de la Asociaci\u00f3n.<\/p>\n
Durante la presentaci\u00f3n del estudio, Raimundo Prieto hizo hincapi\u00e9 en la importancia de desarrollar colaborativamente este tipo de insumos que \u201crepresentan un aporte para la industria log\u00edstica, especialmente para las \u00e1reas de gesti\u00f3n de personas que hoy enfrentan importantes desaf\u00edos\u201d. Al mismo tiempo, durante su alocuci\u00f3n, el presidente del Directorio agreg\u00f3 que \u201ces en base al trabajo colaborativo desarrollado junto a WTW Chile que ALOG Chile puede brindar a toda la comunidad log\u00edstica esta herramienta que contribuye efectivamente al desarrollo y competitividad de nuestro rubro en materia de recursos humanos\u201d.<\/p>\n
Por su parte, Mar\u00eda Jos\u00e9 Palma, agreg\u00f3 que \u201cen WTW Chile sabemos la necesidad que tienen las \u00e1reas de recursos humanos del sector log\u00edstico de tener datos que ayuden a la toma de decisiones en cuanto se trata de salarios y beneficios. En esta l\u00f3gica, la Encuesta de Remuneraciones y Beneficios de la Industria Log\u00edstica se instala como una herramienta clave que permite conocer, en profundidad, estad\u00edsticas de cargos gerenciales, profesionales, t\u00e1cticos y operativos, de manera general y espec\u00edfica, torn\u00e1ndola indispensable para las empresas del rubro\u201d.<\/p>\n
Al mismo tiempo, la ejecutiva agradeci\u00f3 la alianza alcanzada con ALOG Chile para el desarrollo de este instrumento, agregando que \u201cesperamos profundizar esta alianza, a\u00fan m\u00e1s, de cara a este 2025\u201d.<\/p>\n
En cuanto a la encuesta, cabe destacar que la duod\u00e9cima edici\u00f3n integra en su an\u00e1lisis una data de m\u00e1s de 16 mil datos de cargos, de los cuales el 98% fueron homologados. As\u00ed, se logr\u00f3 definir un cat\u00e1logo de 221 cargos analizados, 45 de ellos en el Rol Privado y 176 del Rol General; desarrollando \u2013 al mismo tiempo- una muestra con 138 cargos transversales y 83 cargos por industria (fr\u00edo, farma, dep\u00f3sitos y contenedores, etc.). As\u00ed, indic\u00f3 Palma, logramos una herramienta que permite a los l\u00edderes y a los equipos de recursos humanos de las empresas del sector a determinar los pilares estrat\u00e9gicos de su gesti\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Por otra parte, cabe se\u00f1alar que entre los datos publicados en la 12va edici\u00f3n de la Encuesta, que contiene data representa a Octubre 2024, destaca que el 84% de las 62 empresas participantes siguen este a\u00f1o, lo que hace que la consistencia de los datos sea robusta. De las estad\u00edsticas obtenidas, las remuneraciones lograron un movimiento positivo, situ\u00e1ndose en un 6.1 % promedio. total. Considerando que el IPC del 2024 alcanz\u00f3 el 4,5%, lo que Indica que los salarios fluctuaron en un 1,6% sobre IPC. Considerando el ajuste por IPC es una pr\u00e1ctica que se encuentra presentes en las organizaciones como mecanismo de ajuste salarial en Chile.<\/p>\n