Ocupan cargos en que lideran equipos y deben tomar decisiones. Una nueva encuesta, realizada por la consultora Robert Half, revela las principales razones de por qu\u00e9 los ejecutivos, aunque suelen recibir ofertas o est\u00e1n en condiciones de buscar y cambiarse de trabajo con m\u00e1s facilidad que otros profesionales, deciden quedarse en su actual trabajo.<\/p>\n
Tener autonom\u00eda para tomar decisiones, estabilidad laboral y satisfacci\u00f3n salarial son las tres principales razones que tienen los ejecutivos para permanecer en su actual trabajo. As\u00ed lo revel\u00f3 una encuesta realizada por la empresa de reclutamiento especializado Robert Half a ejecutivos y tomadores de decisiones de diversas empresas del pa\u00eds.<\/p>\n
Seg\u00fan el sondeo, las tres causas principales que motivan a los profesionales que est\u00e1n llamados a liderar equipos y tomar decisiones son contar con un grado de autonom\u00eda y\/o tener participaci\u00f3n en las decisiones (44%), tener estabilidad y seguridad en el cargo (38%) y sentirse satisfechos con el paquete de remuneraci\u00f3n que les ofrece la empresa donde trabajan (32%).<\/p>\n
La falta de mejores oportunidades (29%), desaf\u00edos y proyectos estimulantes (26%) y una cultura organizacional alineada con los valores personales (26%) tambi\u00e9n destacaron en la encuesta. Seg\u00fan el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, \u201ceste tipo de informaci\u00f3n es fundamental para las empresas, especialmente en tiempos donde hay ciertos cargos de liderazgo para los cuales los talentos son escasos\u201d.<\/p>\n
Pese a las cifras de desempleo, los tomadores de decisiones son profesionales de nivel ejecutivo para quienes las ofertas laborales pueden ser m\u00e1s frecuentes, incluso teniendo trabajo, aunque no siempre se mueven exclusivamente por el tema salarial.<\/p>\n
Al respecto, el ejecutivo record\u00f3 los esfuerzos que realizan las empresas en materia de retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de talentos. \u201cEstamos hablando de profesionales con altos grados de especializaci\u00f3n, para quienes contar con un ambiente adecuado y estabilidad resulta fundamental para definir si quedarse donde est\u00e1n trabajando o partir en b\u00fasqueda de mejores horizontes\u201d, dijo.<\/p>\n
Una cultura organizacional alineada con sus valores personales, relaciones s\u00f3lidas con los equipos de trabajo y oportunidades de desarrollo y crecimiento tambi\u00e9n fueron indicadas como relevantes seg\u00fan el estudio de la consultora.<\/p>\n
\u201cLas empresas que se preocupan con estos factores pueden desarrollar ventajas cuando se habla de conservar, o bien, atraer ejecutivos de alto nivel. Y para aquellas que no le est\u00e1n prestando atenci\u00f3n a\u00fan, o que buscan c\u00f3mo mejorar, esta informaci\u00f3n entrega luces de por d\u00f3nde va el camino de oportunidades para lograrlo\u201d, concluy\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n
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