En la multinacional tecnol\u00f3gica, el 48% de los cargos estrat\u00e9gicos locales est\u00e1n ocupados por mujeres. Recientemente, el sitio web laboral Trabajando.com dio a conocer los resultados de un estudio sobre la participaci\u00f3n femenina en cargos estrat\u00e9gicos, donde la presencia de mujeres sigue siendo minoritaria, especialmente en sectores \u201caltamente masculinizados\u201d como tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda o log\u00edstica. En mayor detalle: solo el 4,4% de las postulaciones a cargos directivos en \u00e1reas STEM provienen de mujeres, frente a m\u00e1s del 95% de los hombres.<\/p>\n
La sigla STEM, en ingl\u00e9s Science, Technology, Engineering, and Mathematics (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas, junto al liderazgo femenino, actualmente son temas que trabajan el sector p\u00fablico y privado. As\u00ed como hace poco, el Gobierno promulg\u00f3 la Ley M\u00e1s Mujeres en Directorios, las empresas a su vez est\u00e1n ejecutando pr\u00e1cticas para promover la equidad y la inclusi\u00f3n en la materia.<\/p>\n
Este a\u00f1o por ejemplo, la filial local de Entelgy revel\u00f3 que en su operaci\u00f3n chilena el 48% de los cargos l\u00edderes est\u00e1n ocupados por mujeres \u201cPara nosotros es un logro muy importante, ya que trabajamos a diario para reducir la brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda\u201d , dijo a principios de este a\u00f1o Carolina Cornejo, gerente de Data y Process de Entelgy Chile.<\/p>\n
Entelgy, consultora espa\u00f1ola que desarrolla soluciones tecnol\u00f3gicas para la transformaci\u00f3n digital y la ciberseguridad de las organizaciones, opera en Chile hace quince a\u00f1os y desde sus inicios en el mercado implementa estrategias inclusivas de reclutamiento, retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento con el objetivo de potenciar la participaci\u00f3n de la mujer en la industria.<\/p>\n
Cornejo detall\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda ofrece un programa de desarrollo profesional en una especie de universidad corporativa llamada Entelgy College para que las colaboradoras puedan fortalecer sus habilidades. Asimismo, dispone de capacitaciones y certificaciones mediante el programa corporativo de nombre Certif\u00edcate.<\/p>\n
\u201cAdem\u00e1s contamos un ambiente laboral flexible con opciones de trabajo remoto y horarios adaptables que facilitan la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y profesional\u201d, agreg\u00f3 la ingeniera.<\/p>\n
En otros pa\u00edses donde opera la firma, el liderazgo femenino en cargos estrat\u00e9gicos tambi\u00e9n es alto: mientras en Colombia es de 52%, en Brasil es de 55% y en Argentina, 50%.<\/p>\n
\u201cLa compa\u00f1\u00eda mantiene un compromiso por la integraci\u00f3n de talento femenino. Estos porcentajes demuestran el impacto positivo que tienen las mujeres en roles estrat\u00e9gicos y su contribuci\u00f3n clave al \u00e9xito en una industria tan din\u00e1mica como es la tecnolog\u00eda\u201d, sostuvo Cornejo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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