Aunque el rubro minero sigue siendo un sector predominado por el g\u00e9nero masculino, la certificaci\u00f3n de competencias laborales ha permitido que m\u00e1s mujeres validen sus competencias t\u00e9cnicas y ganen espacio en \u00e1reas tradicionalmente cerradas a la participaci\u00f3n femenina.<\/p>\n
En un sector hist\u00f3ricamente masculinizado como la miner\u00eda, las mujeres han comenzado a marcar presencia gracias a instrumentos como la certificaci\u00f3n de competencias laborales, que reconocen los conocimientos adquiridos por experiencia, sin necesidad de contar con estudios formales previos.<\/p>\n
Seg\u00fan cifras de ChileValora, la participaci\u00f3n femenina en procesos de certificaci\u00f3n laboral ha alcanzado un promedio de 36%, un dato que, si bien revela la existencia de una brecha de g\u00e9nero, tambi\u00e9n muestra una tendencia al alza, especialmente entre los a\u00f1os 2014 y 2017, cuando se registr\u00f3 un aumento sostenido en la evaluaci\u00f3n de mujeres en distintos oficios mineros.<\/p>\n
\u201cUno de los principales desaf\u00edos para las mujeres es atreverse a participar. Muchas veces no es la evaluaci\u00f3n en s\u00ed lo que detiene su avance, sino el primer paso; implica romper barreras personales y culturales asociadas al ingreso a un rubro tradicionalmente masculino\u201d, explica Carolina Garc\u00eda-Huidobro, gerente t\u00e9cnica de MG Certifica, entidad acreditada para evaluar y certificar competencias laborales.<\/p>\n
Aunque los registros disponibles agrupan la miner\u00eda en diferentes divisiones como miner\u00eda met\u00e1lica y petr\u00f3leo, dificultando la identificaci\u00f3n con precisi\u00f3n de subsectores con mayor presencia femenina certificada, la experiencia de MG Certifica muestra que hay una participaci\u00f3n femenina creciente, particularmente en perfiles t\u00e9cnicos operativos. Para Garc\u00eda-Huidobro, esta realidad refuerza la necesidad de seguir impulsando pol\u00edticas inclusivas y mecanismos objetivos de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n
Desde MG Certifica destacan que existen diversas herramientas para promover la participaci\u00f3n femenina, como becas, programas de formaci\u00f3n para aprendices y una mayor difusi\u00f3n de las oportunidades disponibles.<\/p>\n
Adem\u00e1s, seg\u00fan Carolina Garc\u00eda-Huidobro, la proyecci\u00f3n es optimista: si bien la meta original de la agenda nacional era llegar a un 10% de ocupaci\u00f3n femenina en miner\u00eda, hoy se espera alcanzar un 25% para los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n
\u201cLa certificaci\u00f3n de competencias no solo mejora la empleabilidad de las mujeres, sino que tambi\u00e9n contribuye al desarrollo de una miner\u00eda m\u00e1s inclusiva, productiva y diversa. Es una herramienta concreta para avanzar hacia una industria m\u00e1s equitativa\u201d, concluye la ejecutiva de MG Certifica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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