Los sueldos siguen siendo factor clave para la movilidad, mientras que la permanencia en el cargo tiene a ser corta.<\/p>\n
Una encuesta realizada por la empresa de reclutamiento especializado Robert Half a profesionales que ocupan cargos ejecutivos revel\u00f3 que un 76% eval\u00faa una nueva oportunidad de empleo cuando surge una oportunidad atractiva.<\/p>\n
Adem\u00e1s, un 20% reconoci\u00f3 que solo evaluar\u00eda una alternativa si se siente insatisfecho en su actual trabajo. \u201cTales cifras ponen en perspectiva la importancia de ofrecer salarios competitivos, especialmente cuando se trata de profesionales altamente cotizados y, muchas veces, dif\u00edciles de encontrar\u201d, explic\u00f3 el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.<\/p>\n
La encuesta de la consultora tambi\u00e9n revel\u00f3 que la gran mayor\u00eda opina que recibe una renta cercana al promedio. Un 30% dijo que su sueldo es acorde al promedio de mercado, mientras que un 16% respondi\u00f3 que est\u00e1 por encima del promedio y un 52% asegur\u00f3 que su salario est\u00e1 por debajo del promedio.<\/p>\n
Y \u00bfcu\u00e1nto es un tiempo razonable para permanecer en una empresa y cumplir un ciclo relevante en un cargo ejecutivo? El 56% de los ejecutivos consultados estim\u00f3 ese plazo entre 2 y 5 a\u00f1os. Un 39% consider\u00f3 que es de entre 5 y 10 a\u00f1os, mientras que un 2% dijo que es de hasta 2 a\u00f1os, la misma cifra de quienes dijeron que son necesarios m\u00e1s de 10 a\u00f1os.<\/p>\n
Estos resultados muestran una realidad que enfrenta la necesidad de las empresas con los objetivos de los profesionales. \u201cEn algunos casos, los plazos pueden extenderse m\u00e1s all\u00e1 de ese tiempo y ah\u00ed empiezan las negociaciones y esfuerzos para evitar que se fugue ese talento antes de tiempo\u201d, analiz\u00f3 el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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