{"id":1789,"date":"2020-03-30T16:18:01","date_gmt":"2020-03-30T16:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2020\/03\/30\/el-teletrabajo-vive-su-gran-prueba-en-chile\/"},"modified":"2020-03-30T16:18:01","modified_gmt":"2020-03-30T16:18:01","slug":"el-teletrabajo-vive-su-gran-prueba-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2020\/03\/30\/el-teletrabajo-vive-su-gran-prueba-en-chile\/","title":{"rendered":"\u00a1EL TELETRABAJO VIVE SU GRAN PRUEBA EN CHILE!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El Presidente, Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era, promulg\u00f3 la ley que regula el teletrabajo y el trabajo a distancia en el pa\u00eds. La iniciativa enfrent\u00f3 una tramitaci\u00f3n legislativa m\u00e1s acelerada en el marco de las contingencias que afectan al pa\u00eds desde octubre: primero, el estallido del conflicto social; y desde marzo, la crisis sanitaria por la propagaci\u00f3n del coronavirus y los ajustes por cuarentena preventiva que varias empresas han tomado en las \u00faltimas semanas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para muchos, el teletrabajo era una modalidad lejana en sus vidas laborales; mientras que para un sector el tema es m\u00e1s cotidiano (asociado a trabajos realizados por millennials, emprendimientos y startup). Sin embargo, ante los acontecimientos m\u00e1s recientes \u00e9sta se ha hecho realidad, debido a la necesidad del aislamiento social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y es que, gracias a los avances tecnol\u00f3gicos, y a los procesos de transformaci\u00f3n digital de varias naciones, esta forma de trabajo podr\u00eda ser el punto de quiebre en el cumplimiento de objetivos de las compa\u00f1\u00edas. Esta tendencia al Home Office es algo relativamente nuevo que requer\u00eda regulaci\u00f3n y tambi\u00e9n -desde lo practico- requiere ciertas medidas para lograr los objetivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acuerdo con Alejandro Fern\u00e1ndez, Executive Manager de DNA Human Capital, \u201cel teletrabajo es una modalidad que est\u00e1 encaminada en ofrecer un equilibrio entre vida personal y laboral. Si bien es un beneficio dado por las compa\u00f1\u00edas, \u00e9ste es un reto profesional que se transfiere a los colaboradores, ya que la responsabilidad recae directamente en ellos. Por esto es importante contar con estructuras que lo permitan, y que el colaborador establezca sus rutinas de trabajo de la misma manera que lo har\u00eda en una oficina\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan datos de la organizaci\u00f3n 5G Am\u00e9ricas, en su estudio \u201cEl Teletrabajo en Am\u00e9rica Latina\u201d, el trabajo remoto ha crecido de manera exponencial en la regi\u00f3n. Brasil lidera la lista con 7 miilones y medio de trabajadores remotos; seguido por M\u00e9xico con 2 millones 600 mil; Argentina, 2 millones; Chile, 500 mil; Colombia, 31 mil; y Costa Rica, 20 mil. A lo anterior, se agregan los teletrabajadores que se han sumado en los \u00faltimos d\u00edas debido a la crisis del COVID-19.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una encuesta realizada por Randstad a m\u00e1s de 200 personas revel\u00f3 que la implementaci\u00f3n de home office en las empresas del pa\u00eds lleg\u00f3 a 72% durante la tercera semana de marzo. De \u00e9stas, 53% lo puso en marcha desde la fase 4 de la expansi\u00f3n del virus; mientras que en fase 1 solo 3% lo autoriz\u00f3. Lo anterior representa un crecimiento de 17 veces entre fase 1 y fasse 4 de la emergencia. Por otro lado, 53% de los encuestados reconoce que su organizaci\u00f3n tiene nula o intermedia capacidad para realizar teleworking, considerando que, para que esta modalidad funcione correctamente, tiene que existir una infraestructura adecuada, adem\u00e1s de tecnolog\u00eda y pol\u00edticas de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">CLAVES DEL HOME OFFICE<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Unir familias, hijos, actividades dom\u00e9sticas y trabajo es complejo para algunos. Para ayudarlos a organizar su d\u00eda y realizar sus actividades laborales con miras en el cumplimiento de objetivos, el Executive Manager de DNA Human Capital, present\u00f3 claves para desarrollar el trabajo remoto de manera exitosa:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cComp\u00f3rtese como si siguiera yendo a la oficina, lev\u00e1ntese de la cama y arr\u00e9glese como lo har\u00eda habitualmente; destine un espacio de su casa como oficina; Trabaje por objetivos, fije un horario de trabajo para cumplir objetivos semanales y as\u00ed evitar que su carga laboral aumente; establezca su jornada laboral; involucre a su familia en el cambio; sea maduro laboralmente y mu\u00e9strese interesado; mant\u00e9ngase en l\u00ednea; Cumpla con las entregas y comun\u00edquese constantemente con sus jefes y equipo; limite el uso de redes sociales; aproveche el tiempo que ahorrar\u00e1 en desplazamientos y utilice herramientas tecnol\u00f3gicas de acuerdo con cada tarea (Trello, Jyra, Asana, Zoom.us, Whereby, Join.me, Evernote, Basecamp, Slack)\u201d, describi\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por su parte, Everis, consultora multinacional de negocios y tecnolog\u00eda del grupo NTT Data, realiz\u00f3 una gu\u00eda de consejos donde enfatiz\u00f3 en dos aspectos: \u201cComunicaci\u00f3n: Durante el d\u00eda laboral se tiene que mantener un canal abierto de comunicaci\u00f3n con todos los integrantes del equipo de trabajo. Como por ejemplo un chat, pero tiene que ser utilizado solamente para temas del trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Reportes: Al igual que ocurre cuando est\u00e1n en la oficina o lugar de trabajo, se debe mantener informados a clientes, jefaturas y equipo de trabajo de los avances de las labores de cada uno y los objetivos esperados\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">ASPECTOS DE LA LEY<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo promulgada el 24 de marzo entregar\u00e1 derechos y reglas claras a los trabajadores que realizan este tipo de empleos como, por ejemplo: estar\u00e1n regulados por el C\u00f3digo del Trabajo (se deber\u00e1 firmar un contrato de trabajo o anexo); el trabajador tendr\u00e1 los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador (derechos colectivos e individuales); el trabajador podr\u00e1 pactar libremente su jornada de trabajo, siempre y cuando sus funciones se lo permitan; el trabajador podr\u00e1 combinar tiempos de trabajo presencial en su empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otros de los aspectos es el Derecho a Desconexi\u00f3n que implica que los trabajadores est\u00e9n desconectados de sus trabajos 12 horas de 24. La desconexi\u00f3n asoma como vital para mantener el nivel laboral, manteniendo el tiempo de descanso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Costos Operacionales van al empleador: esto hace referencia a los costos de operaci\u00f3n, funcionamiento, mantenimiento y reparaci\u00f3n de los equipos, herramientas y materiales de los trabajadores. Esta es una nueva obligaci\u00f3n que establece la nueva Ley vale tanto para quienes hagan teletrabajo como trabajo a distancia. Estos costos pueden ser tanto del acceso a medios tecnol\u00f3gicos como al de internet. Adem\u00e1s, los montos que pague por estos conceptos no constituir\u00e1n remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uno de los aspectos importante es que las remuneraciones no se ver\u00e1n afectadas, ya que se trata de un acuerdo entre el empleador y el trabajador, que no permite el menoscabo de sus derechos laborales.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien, la emergencia generada por el Covid 19 masific\u00f3 esta forma de trabajo en Chile, transform\u00e1ndose en la gran prueba de fuego de esta modalidad, queda esperar los resultados que las empresas tengan para saber c\u00f3mo el Teletrabajo se incluir\u00e1 en las relaciones laborales tras esta situaci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen m\u00faltiples herramientas tecnol\u00f3gicas que lo pueden ayudar en el desarrollo de tareas diarias. Algunas, seg\u00fan DNA Human Capital son:<br \/>Para Gesti\u00f3n de proyectos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2022 Trello: Permite manejar pendientes de manera visual, organiz\u00e1ndolos por listados y miembros de equipo.<br \/> \u2022 Jyra: Es un Business Project Management que permite gestionar y organizar los equipos de una empresa. <br \/> \u2022 Asana: Es una plataforma de gesti\u00f3n del trabajo que los equipos usan para mantenerse enfocados en las metas, los proyectos y las tareas diarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para reuniones virtuales:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2022 Zoom.us: Video Communications: Es una herramienta de videoconferencias que no solo permite hacer video llamadas si adem\u00e1s escribir mensajes al mismo tiempo y compartir cualquier archivo con los dem\u00e1s usuarios.<br \/> \u2022 Whereby: Videoconferencias f\u00e1ciles sin inicio de sesi\u00f3n ni descargas. Permite compartir pantallas y grabar pantalla.<br \/> \u2022 Join.me: Tambi\u00e9n permite tener juntas virtuales y compartir pantallas. <br \/>Para organizar su d\u00eda a d\u00eda:<br \/> \u2022 Evernote: Esta aplicaci\u00f3n permite guardar notas de p\u00e1ginas web y correos electr\u00f3nicos. <br \/> \u2022 Basecamp: Esta herramienta permite gestionar y organizar tareas para equipos que trabajan de forma colaborativa. Recibe el trabajo inmediatamente despu\u00e9s de terminado, puede ser revisado de manera personal o colaborativa, lo cual mejora los procesos.<br \/> \u2022 Slack: sustituye el correo electr\u00f3nico, organiz\u00e1ndolo en canales de f\u00e1cil acceso y con herramientas l\u00fadicas que brinda a todos los miembros del equipo una visi\u00f3n compartida del progreso y la finalidad de los proyectos y al mismo tiempo enviar GIFs.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.logistecshow.cl\/tickets\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/slide_articulos.gif\" alt=\"slide articulos\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El Presidente, Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era, promulg\u00f3 la ley que regula el teletrabajo y el trabajo a distancia en el pa\u00eds. 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