Sea bueno o malo, seg\u00fan cada perspectiva, la jornada laboral de 40 horas va a reducir el tiempo disponible de trabajo que tiene cada persona. Eso es un hecho y eso va a suceder.<\/p>\n
En este escenario, las empresas hoy en Chile tienen que saber responder si lo har\u00e1n ahora o dentro de los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os, seg\u00fan indica la ley. Lo cierto es que muchas organizaciones est\u00e1n aplicando la gradualidad, asumiendo que minimizan un impacto negativo en sus indicadores de productividad y as\u00ed pueden descubrir c\u00f3mo ir adapt\u00e1ndose a esa nueva realidad laboral.<\/p>\n
\u00bfEs la forma correcta? Sin duda es un camino para cumplir con la norma, pero para innovar y encontrar espacios de mejora no. Las empresas est\u00e1n viendo la flexibilidad que implican estas 40 horas como un enemigo, en p\u00e1nico de las posibilidades inciertas que generar\u00e1 este cambio, en vez de considerar esta modificaci\u00f3n como una oportunidad de innovar y fortalecer las condiciones laborales de sus trabajadores.<\/p>\n
Porque pretender desempe\u00f1arse de la misma forma con 5 horas menos cada semana es un error de muchas compa\u00f1\u00edas de no aprovechar la oportunidad, no solo de sobrellevar este cambio legislativo con \u00e9xito, sino que tambi\u00e9n de encontrar nuevas alternativas para fortalecer la operaci\u00f3n, aumentar la productividad laboral y, en el proceso, mejorar la calidad de vida de sus equipos humanos.<\/p>\n
Las jornadas 4×3, o las 40 horas semanales en promedio, son herramientas que podr\u00edan ajustarse mejor a la forma en la que se trabaja hoy, distribuyendo la carga laboral de los equipos en los momentos donde genuinamente son necesarios, permitiendo no perder ventas ni clientes, o disminuir los indicadores de productividad que tanto atemorizan.<\/p>\n
Con todo, aquellas empresas que no est\u00e1n considerando esta flexibilidad que posibilitan estas 40 horas y se limitan \u00fanicamente a la simple reducci\u00f3n horaria, est\u00e1n perdiendo oportunidades, rentabilidad y bienestar.<\/p>\n
Por Claudio Fuentes, Head of Workforce Consultancy en SCM Latam<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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