Son muchas las empresas que han tomado la ruta del teletrabajo como una medida para seguir con sus operaciones y cuidar la salud de sus colaboradores. Sin embargo, este formato no es nuevo en el mundo de la inclusi\u00f3n laboral de Personas con Discapacidad (PcD), pues existe un gran n\u00famero de ellas trabajando desde sus casas como algo normalizado, y con empresas viendo esta tendencia como una buena oportunidad de generar cambios positivos en sus organizaciones.<\/p>\n
\u201cA las empresas les costaba confiar en este formato a distancia, pero como se han visto en la necesidad de hacerlo y ven buenos resultados se abri\u00f3 una ventana excelente para la inclusi\u00f3n\u201d cuenta Felipe Bottetano, Director de la consultora Inclusi\u00f3n Activa, \u201cNosotros ya apoy\u00e1bamos a personas que no pod\u00edan moverse hacia su trabajo por alguna discapacidad particular, pero ahora que lo ideal es que nadie salga de su casa, el mayor reto ha sido trabajar para que todo espacio de residencia sea apto y se encuentre en las mejores condiciones laborales para que cualquier persona con la discapacidad que tenga, pueda seguir teniendo un excelente desempe\u00f1o bajo un formato de teletrabajo y queremos que las empresas lo sepan\u201d.<\/p>\n
As\u00ed ha sido el caso de Jorge Henriquez, quien presenta una discapacidad f\u00edsica producto de un problema en los ligamentos de su rodilla derecha que le impide entre otras cosas desplazarse de un lugar a otro. En su posici\u00f3n de Supervisor de Flota de la empresa de Soluciones de Movilidad, Europcar Tattersall, Jorge relata que ha podido seguir en sus funciones de forma remota con \u00e9xito \u201cEstoy a cargo de supervisar la flota de autos para una empresa a nivel nacional, donde veo que los contratos est\u00e9n correctos, veh\u00edculos con revisiones t\u00e9cnicas al d\u00eda, entre otras cosas. La empresa me ha dado mucha confianza y herramientas de trabajo como un notebook, tel\u00e9fono y servicio de internet para poder cumplir y recibir la informaci\u00f3n de los distintos equipos\u201d se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
\u201cJorge ha demostrado muy bien sus competencias en el cargo con este formato de trabajo. Ha respondido ganando autonom\u00eda y manteniendo un desempe\u00f1o correcto que era el que ten\u00eda antes del 15 de Marzo que fue cuando empezamos a operar con Teletrabajo\u201d cuenta Carlos G\u00e1lvez, Administrador de Contratos y Jefe directo de Jorge \u201cEs un formato que funciona muy bien y que vale la pena seguir desarroll\u00e1ndolo cuando pase esta crisis\u201d. Cabe destacar que Europcar Tattersall es una empresa que desde la aparici\u00f3n de la ley de Inclusi\u00f3n laboral 21.015 ha sido pionera en la gesti\u00f3n de acciones inclusivas, beneficiando a la comunidad con discapacidad a lo largo de Chile.<\/p>\n
Sin embargo, transformar un lugar para vivir a un espacio de trabajo accesible tiene consideraciones importantes m\u00e1s para una personas con discapacidad, pues puede determinar el correcto desempe\u00f1o de una persona en su puesto de trabajo \u201cHacemos que los espacios destinados a trabajar dentro del hogar, se transformen en espacios id\u00f3neos para un \u00f3ptimo desempe\u00f1o laboral y que con ello la discapacidad que presente la persona no sea un impedimento para realizar sus tareas durante su jornada, por eso junto a nuestro equipo de Kinesi\u00f3logos, erg\u00f3nomas y prevencionista de riesgo evaluamos en detalle dichas acciones y espacios, permiti\u00e9ndonos realizar las sugerencias y modificaciones necesarias para generar las condiciones laborales \u00f3ptimas para cada uno de ellos\u201d se\u00f1al\u00f3 Felipe de Inclusi\u00f3n Activa.<\/p>\n
\u201cEl equipo de Inclusi\u00f3n Activa se preocup\u00f3 de que mi espacio de trabajo tuviera todas las condiciones correctas. Nos comunicamos por videollamada y me hicieron enviarles fotos de mi lugar de trabajo en casa, y con eso me ayudaron a acomodar el escritorio para tener m\u00e1s movilidad en los pies, acomodar la altura de la pantalla del computador y vieron una silla m\u00e1s apropiada para mi junto a la empresa\u201d complement\u00f3 Jorge.<\/p>\n
Las empresas y sus \u00e1reas de recursos humanos buscan optimizar sus procesos mediante el teletrabajo y sin duda el desaf\u00edo que conlleva incluir a personas con discapacidad ha sido uno al cual no se estaba acostumbrado, pues con la actual ley de inclusi\u00f3n 21.015 que exige abrir puestos de trabajo a personas con discapacidad y la contingencia sanitaria y social actual estas medidas cobran cada d\u00eda m\u00e1s relevancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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