Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de Bayes Business School, las cuotas en empresas listadas multiplicaron el n\u00famero de mujeres en directorios, lo que impulsa el nombramiento de gerentes generales mujeres en empresas privadas.<\/p>\n
Un reciente estudio de Bayes Business School de City St George\u2019s, University of London revel\u00f3 que las cuotas de g\u00e9nero en los directorios no solo aumentan la presencia de mujeres en los directorios, sino que tambi\u00e9n generan un efecto indirecto en la promoci\u00f3n de mujeres a la alta direcci\u00f3n en empresas privadas no afectas a la regulaci\u00f3n, particularmente en el cargo de gerente general.<\/p>\n
El an\u00e1lisis a cargo de un equipo liderado por el profesor Francisco Urz\u00faa, que abarc\u00f3 data de empresas europeas privadas entre 2000 y 2020 en m\u00e1s de 10 pa\u00edses (Reino Unido, Espa\u00f1a y Alemania, entre otros), muestra que hubo un aumento de 8 a 13% en gerentes generales mujeres en pa\u00edses que implementan cuotas de g\u00e9nero en empresas listadas. Este efecto ocurre, sin embargo, solo en industrias donde hay empresas listadas afectas a la regulaci\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan los investigadores, la clave del avance estar\u00eda en aumentar la exposici\u00f3n a mujeres en cargos de liderazgo, lo que facilitar\u00eda su posterior nombramiento como gerentes generales al romper con los sesgos sobre su potencial.<\/p>\n
\u201cCuando se discuten estas reformas se piensa que no tienen efectos m\u00e1s all\u00e1 de los directorios de empresas listadas. Sin embargo, su implementaci\u00f3n aumenta la participaci\u00f3n de las mujeres en cargos gerenciales en empresas privadas. Esto es importante porque no podemos darnos el lujo de perder todo ese talento\u201d, explica Urz\u00faa.<\/p>\n
Para Mar\u00eda Ana Matthias, presidenta de RedMad, Red de Mujeres de Alta Direcci\u00f3n, los hallazgos del estudio \u00a0muestran lo que puede ocurrir en Chile, tras la aprobaci\u00f3n de la Ley M\u00e1s Mujeres en Directorios, que promueve una composici\u00f3n m\u00e1s equitativa en las mesas directivas de sociedades an\u00f3nimas abiertas y especiales fiscalizadas por la CMF.<\/p>\n
\u201cLa experiencia europea recogida en este estudio es muy importante ya que entrega evidencia que las cuotas de g\u00e9nero en los directorios pueden ser una herramienta eficaz para acelerar el progreso hacia el balance de g\u00e9nero en el liderazgo empresarial, con un efecto mucho m\u00e1s amplio que el grupo de empresas reguladas\u201d afirma Matthias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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