Hoy se dieron a conocer los resultados del Ranking IMAD 2025 (\u00cdndice de Mujeres en Alta Direcci\u00f3n), que mide la participaci\u00f3n femenina en cargos de alta direcci\u00f3n de las principales compa\u00f1\u00edas de Chile. En esta edici\u00f3n, P&G Chile se consolid\u00f3, por noveno a\u00f1o consecutivo, como un referente en equidad de g\u00e9nero, siendo reconocida en primer lugar dentro del sector \u201cRetail, consumo y alimentos\u201d y en el sexto puesto a nivel general, destacando por su presencia femenina en directorios, cargos de primera l\u00ednea y cr\u00edticos.<\/p>\n
El estudio, elaborado por Mujeres Empresarias en conjunto con la Direcci\u00f3n de Estudios Sociales de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Chile (DESUC), se ha consolidado como una herramienta clave para monitorear los avances y desaf\u00edos en materia de g\u00e9nero dentro de las empresas m\u00e1s influyentes del pa\u00eds.<\/p>\n
P&G, l\u00edder de marcas como Pantene, Ariel, Pampers, Gillette, Always y Downy, entre otras, obtuvo 83 puntos, de un total de 100, posicion\u00e1ndose en el sexto lugar de 136 compa\u00f1\u00edas evaluadas. Adem\u00e1s, sobresali\u00f3 por estar dentro de las tres principales empresas con mayor participaci\u00f3n de mujeres en el directorio, alcanzando un 67% de representaci\u00f3n femenina.<\/p>\n
La directora de Marketing & Trade de P&G Chile, Loreto Edwards, destac\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda lleva a\u00f1os trabajando en esta materia, siendo referente en este \u00e1mbito: \u201cPara nosotros es un honor poder representar a P&G en este ranking que visibiliza la oportunidad que tenemos como pa\u00eds de seguir avanzando en la participaci\u00f3n laboral femenina. No se trata solamente de tener un n\u00famero de mujeres en las empresas, sino de darles una oportunidad real de desarrollarse a su m\u00e1ximo potencial, y permitirnos aportar desde nuestra individualidad\u201d.<\/p>\n
En los \u00faltimos nueve a\u00f1os, P&G se ha mantenido entre las diez empresas con mejor desempe\u00f1o en equidad de g\u00e9nero. Actualmente, las mujeres representan el 45% del total de colaboradores, lo que refleja un avance sostenido en la promoci\u00f3n de su participaci\u00f3n y liderazgo dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
En esta l\u00ednea, la Beauty Business Director de P&G Chile, Mar\u00eda Margarita Fajardo, recalc\u00f3 el compromiso de la compa\u00f1\u00eda con la equidad y el desarrollo del talento femenino: \u201cP&G ha sido pionero en visibilizar el liderazgo femenino, d\u00e1ndonos el espacio para aportar y construir desde nuestro m\u00e1ximo potencial y ser un referente en la industria de una sociedad cada vez m\u00e1s equitativa y consciente de la labor de las mujeres en el campo profesional.\u201d<\/p>\n
Francisca Vald\u00e9s, directora de Mujeres Empresarias, destac\u00f3 el logro de Procter & Gamble en el ranking: \u00abEl hecho de que una compa\u00f1\u00eda multinacional como P&G se posicione entre los primeros lugares del IMAD 2025 demuestra que la gesti\u00f3n de la diversidad es posible y que genera impacto. P&G ha sostenido una pol\u00edtica coherente en el tiempo, donde la inclusi\u00f3n y la presencia femenina en la toma de decisiones son parte de su estrategia. Casos como este muestran que el cambio cultural en las empresas se logra con convicci\u00f3n, consistencia y liderazgo\u201d.<\/p>\n
La medici\u00f3n de este a\u00f1o evalu\u00f3 a m\u00e1s de 130 empresas, compuestas por compa\u00f1\u00edas que transan en la Bolsa de Comercio de Santiago, empresas p\u00fablicas, multinacionales y bancos con 100 empleados o m\u00e1s. El ranking no solo identifica a las empresas con mayor igualdad de g\u00e9nero, sino que tambi\u00e9n sirve de inspiraci\u00f3n para que m\u00e1s organizaciones avancen en este desaf\u00edo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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