En un contexto\u00a0 donde la automatizaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n son motores clave para fortalecer la econom\u00eda, impulsar nuevas oportunidades laborales y aumentar la eficiencia en diversos sectores es fundamental para el futuro de los trabajadores. Esto, porque la automatizaci\u00f3n no reemplaza al talento humano, sino que lo libera y lo potencia.<\/p>\n
Lejos de representar una amenaza, la tecnolog\u00eda se convierte en una aliada estrat\u00e9gica para transformar el trabajo, mejorando los entornos laborales y creando nuevas oportunidades. Pa\u00edses altamente automatizados, como Alemania y Jap\u00f3n, demuestran que es posible combinar alto desarrollo tecnol\u00f3gico con bajos niveles de desempleo. La clave est\u00e1 en redise\u00f1ar el rol de las personas dentro de un ecosistema digital e inteligente.<\/p>\n
Incluso, no es necesario ir tan lejos para comprender este fen\u00f3meno, ya que en 2025 un estudio elaborado en conjunto por el Centro Nacional de Inteligencia Artificial (CENIA), Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano, acad\u00e9micos de la Universidad de Stanford, el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, y el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE), arroj\u00f3 que 4,7 millones de trabajadores de Chile pueden acelerar en m\u00e1s de un 30% las labores que desempe\u00f1an a trav\u00e9s\u00a0 del uso de las herramientas que ofrece la IA Generativa.<\/p>\n
\u201cLa tecnolog\u00eda industrial no viene a reemplazar a las personas, sino a empoderarlas. Al liberarlas de tareas repetitivas, esta les permite enfocarse en lo que verdaderamente agrega valor: la creatividad, el pensamiento cr\u00edtico y la toma de decisiones estrat\u00e9gicas. El futuro del trabajo se basa en una cooperaci\u00f3n inteligente entre el talento humano y la tecnolog\u00eda, donde la innovaci\u00f3n, los datos y el conocimiento se integran para anticiparse al cambio, impulsar soluciones sostenibles y asegurar empleos de calidad\u201d, afirma Jorge De La Rivera, Vicepresidente de Industrial Automation para Sudam\u00e9rica de Schneider Electric<\/p>\n
Actualmente se estima que hay entre 2 y 3,5 millones de vacantes sin cubrir en la industria manufacturera a nivel global, debido al retiro de trabajadores calificados y a la escasez de nuevas generaciones con formaci\u00f3n t\u00e9cnica. Seg\u00fan el Manufacturing Institute, si no se toman medidas, alrededor de 2,4 millones de estos puestos podr\u00edan quedar vacantes para 2028.<\/p>\n
Este cambio de paradigma exige no solo nuevas competencias, sino tambi\u00e9n una mirada estrat\u00e9gica que combine innovaci\u00f3n, formaci\u00f3n continua y una gesti\u00f3n del talento centrada en las personas. La automatizaci\u00f3n, potenciada por datos y software agn\u00f3stico, redefine los roles industriales tradicionales y crea trayectorias laborales m\u00e1s din\u00e1micas, seguras y atractivas.<\/p>\n
En Schneider Electric, el compromiso es claro: liderar una transformaci\u00f3n industrial que ponga a las personas en el centro, promoviendo modelos sostenibles e integradores. Porque es de la combinaci\u00f3n entre tecnolog\u00eda y talento humano donde surgen las respuestas innovadoras capaces de generar impacto positivo en los negocios, en la sociedad y en el medioambiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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