Colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada permite articular la iniciativa: Instituciones del sector p\u00fablico y privado se unen para responder a la falta de conductores y fomentar la equidad de g\u00e9nero en el sector log\u00edstico. Por una log\u00edstica m\u00e1s diversa y competitiva: la presencia femenina en log\u00edstica ronda el 18% y, en 2023, solo el 1,4% de las licencias A5 (camiones articulados) fue otorgado a mujeres. La iniciativa apunta a reducir esa brecha y abrir nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n
Con el objetivo de reconocer el compromiso del primer grupo de participantes y mantener su motivaci\u00f3n para concluir la formaci\u00f3n hacia la licencia profesional A5 (camiones de articulados), la iniciativa \u201cM\u00e1s Mujeres Conductoras en Log\u00edstica\u201d realiz\u00f3 un encuentro de conversaci\u00f3n en el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones (MTT). La actividad reuni\u00f3 a alumnas de la primera convocatoria con representantes del MTT, Conecta Log\u00edstica, WINS Chile, SENCE, Corfo, OTIC SOFOFA Capital Humano y la Ilustre Municipalidad de Renca.<\/p>\n
El contexto es claro: la ENADEL 2024 registra alta dificultad para contratar conductores de camiones pesados; al mismo tiempo, en 2023 solo el 1,4% de las licencias A5 fue otorgado a mujeres y la presencia femenina en log\u00edstica ronda el 18%. La iniciativa responde a ambas brechas, impulsando formaci\u00f3n y proyecci\u00f3n laboral para mujeres en conducci\u00f3n de carga.<\/p>\n
En marzo, Conecta Log\u00edstica y el Programa de Desarrollo Log\u00edstico del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, junto a WINS Chile, convocaron la primera Mesa \u201cM\u00e1s Conductoras en Log\u00edstica\u201d, que reuni\u00f3 a m\u00e1s de 30 actores p\u00fablicos y privados para alinear diagn\u00f3sticos, priorizar brechas y definir acciones. De esa coordinaci\u00f3n surgi\u00f3 un hito concreto: la apertura de 15 becas para vecinas de Renca orientadas a la obtenci\u00f3n de la licencia A5, gestionadas por OTIC SOFOFA mediante Becas Laborales de SENCE, con apoyo de la Municipalidad de Renca, la impartici\u00f3n del curso por la Corporaci\u00f3n Nueva Ciaspo y compromisos de contrataci\u00f3n de empresas del sector (CCU, Sotraser, Cargotrans Schiappacasse, Grupo Ahona, Walmart, CCTI, Enrique y Renzo Cavalieri y C\u00eda., Ortega Transportes y DHL Global Forwarding Chile).<\/p>\n
En el encuentro, las autoridades destacaron distintos puntos relacionados a la iniciativa.\u00a0 Juan Carlos Mu\u00f1oz, ministro de Transportes y Telecomunicaciones, destac\u00f3 que \u201csabemos que es necesario potenciar el rubro de la conducci\u00f3n en log\u00edstica, hist\u00f3ricamente masculinizado, ya que es una labor relevante para asegurar el abastecimiento en todo el pa\u00eds. Precisamente, como ministerio hemos detectado una oportunidad para promover la participaci\u00f3n de mujeres en la conducci\u00f3n de camiones, a trav\u00e9s de capacitaciones y ofertas laborales concretas una vez que finalicen el proceso. Esto nos permitir\u00e1 ir cerrando brechas de g\u00e9nero en la industria, aportar a la diversificaci\u00f3n en las contrataciones de las empresas, potenciar la autonom\u00eda econ\u00f3mica de ellas, pero tambi\u00e9n mejorar la calidad de vida de familias que en muchas ocasiones tienen a una mujer como jefa de hogar\u201d.<\/p>\n
Por su parte, la Directora Nacional de SENCE, Romanina Morales, destac\u00f3 \u201cque las mujeres entren en espacios tradicionalmente masculinizados ha sido un gran desaf\u00edo, porque nosotras hist\u00f3ricamente siempre hemos tenido barreras de acceso a la educaci\u00f3n y tambi\u00e9n al trabajo, asumiendo un doble rol en la sociedad: proveedoras y cuidadoras.\u201d<\/p>\n
Gloria Moya, Directora Regional de CORFO Metropolitano mencion\u00f3: \u201cEstamos creando espacios reales, representativos y justos para que m\u00e1s talento femenino entre a la econom\u00eda, a la log\u00edstica y, en particular, a la conducci\u00f3n, un rol clave para el desarrollo de tantas industrias.\u201d<\/p>\n
El encuentro tambi\u00e9n puso en el centro la experiencia de las participantes y reconoci\u00f3 su esfuerzo para compatibilizar estudios y otras responsabilidades personales. Finalmente, Lisette Ortega, participante de la iniciativa, menciona como \u201cUno a veces dice \u2018no, no puedo\u2019. Pero yo dije: si algunas mujeres pueden, \u00bfpor qu\u00e9 yo no?. Adem\u00e1s, fue para demostrarles a mis hijos que si yo puedo, ellos tambi\u00e9n pueden. Soy jefa de hogar y tengo que darles el ejemplo. Al principio tuve miedo de verme arriba de un cami\u00f3n, pero si ya estoy ac\u00e1, s\u00ed voy a poder y voy a llegar hasta el final. Cada vez que avanzo digo: voy a llegar a la meta\u201d.<\/p>\n
Como primer grupo de \u201cM\u00e1s Mujeres Conductoras en Log\u00edstica\u201d, ellas se convierten en referentes que abren camino para otras mujeres interesadas en la conducci\u00f3n profesional. Las instituciones participantes seguir\u00e1n acompa\u00f1ando el desarrollo de la formaci\u00f3n, de modo que m\u00e1s mujeres puedan completar el curso, obtener su licencia A5 y proyectar oportunidades laborales reales en el sector log\u00edstico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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