La historia de este pilar dentro de la empresa no comenz\u00f3 con certificaciones, sino con algo m\u00e1s simple y poderoso: conciencia. \u201cPartimos desde cero, haciendo campa\u00f1as de reciclaje y conversando con nuestros equipos sobre la importancia de estos cambios\u201d, recuerda Liliana Valladares, gerente HSEQ de la compa\u00f1\u00eda. Esa etapa inicial fue el cimiento de una cultura que entendi\u00f3 que la sustentabilidad deb\u00eda ser una estrategia, no una moda.<\/p>\n
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Los puntos limpios en las instalaciones no solo ordenaron un proceso: crearon h\u00e1bitos. Y estos h\u00e1bitos fueron abriendo camino a decisiones m\u00e1s ambiciosas. \u201cNos incorporamos al programa Huella Chile del Ministerio de Medio Ambiente y realizamos nuestra cuantificaci\u00f3n de gases de efecto invernadero. Obtuvimos el sello de cuantificaci\u00f3n\u201d, relata Liliana.<\/p>\n
Esa determinaci\u00f3n llev\u00f3 a CargoTrans a dar un paso m\u00e1s y sumarse al programa Giro Limpio, donde ya ha cumplido los requisitos y avanza hacia la renovaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la empresa est\u00e1 en pleno proceso para convertirse en Empresa B, un sello que pocos actores log\u00edsticos de la regi\u00f3n poseen y que combina prop\u00f3sito, impacto y gobernanza responsable.<\/p>\n
\u201cLas grandes compa\u00f1\u00edas piden avances en esta materia, pero nosotros queremos ir un paso m\u00e1s adelante. La sustentabilidad a\u00fan es optativa y por eso queremos estar listos antes que sea una condici\u00f3n obligatoria\u201d, afirma Liliana.<\/p>\n
La visi\u00f3n es clara: la econom\u00eda circular, la eficiencia energ\u00e9tica y la gesti\u00f3n responsable no solo mejoran la operaci\u00f3n, sino que fortalecen la confianza de los clientes.<\/p>\n
DIVERSIDAD QUE GENERA FUTURO<\/strong><\/p>\n Si hay un \u00e1mbito donde la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 marcando diferencia es en la diversidad operacional, donde se atrevi\u00f3 a mirar el sector con ojos cr\u00edticos y detectar algo que todos sab\u00edan, pero pocos abordaban: la escasez de conductores y la fuerte masculinizaci\u00f3n de la industria.<\/p>\n \u201cEl transporte siempre ha sido un rubro masculino. Pero cuando analizamos la falta de conductores, nos dimos cuenta de que est\u00e1bamos mirando mal. El talento estaba ah\u00ed, solo hab\u00eda que abrir la puerta\u201d, cuenta Yazna Hern\u00e1ndez, subgerente de Gesti\u00f3n de Personas. Esta mirada contribuye a resolver un desaf\u00edo clave para la log\u00edstica minera.<\/p>\n Esa puerta se abri\u00f3 con la creaci\u00f3n de la primera escuela de conductoras profesionales de la regi\u00f3n, un programa que no solo entrega formaci\u00f3n, sino que acompa\u00f1a, orienta y genera empleabilidad real. Una de las egresadas ya forma parte de la compa\u00f1\u00eda, y el segundo ciclo para licencias A5 ya est\u00e1 en marcha.<\/p>\n \u201cLas mujeres est\u00e1n listas para ingresar. La industria lo ve con buenos ojos y necesita nuevas fuerzas. Para nosotros es un proyecto vivo, que avanza con ellas y que nos conecta con la comunidad\u201d, destaca Yazna.<\/p>\n SEGURIDAD OPERACIONAL COMO ESTRATEGIA DE NEGOCIO<\/strong><\/p>\n La seguridad es otro de los pilares donde el cambio cultural ha sido m\u00e1s marcado. Hace algunos a\u00f1os, CargoTrans ten\u00eda indicadores que preocupaban a la organizaci\u00f3n. La cultura preventiva a\u00fan no estaba instalada.<\/p>\n \u201cLa cultura se construye, d\u00eda a d\u00eda, con h\u00e1bitos y con un involucramiento total. Hoy podemos ver los resultados: una tasa de cotizaci\u00f3n adicional de 0,68, lo que va en directa relaci\u00f3n con la tasa de siniestralidad efectiva de la empresa, 16 meses sin accidentes con reposo\u201d, se\u00f1ala la gerente de HSEQ. Este avance ha sido reconocido por la Asociaci\u00f3n Chilena de Seguridad.<\/p>\n \u201cCuando conoces a las personas, a su entorno, y las tratas m\u00e1s all\u00e1 del n\u00famero, la seguridad mejora. Y los clientes hoy ven esa humanidad y esa profesionalizaci\u00f3n. La seguridad, en CargoTrans, no es un requisito; es una convicci\u00f3n estrat\u00e9gica. Y eso se convierte en confianza para quienes dependen de que la operaci\u00f3n funcione sin interrupciones\u201d, destaca Liliana.<\/p>\n UN CAMINO CON FUTURO Y VALOR<\/strong><\/p>\n Esta cultura organizacional no solo responde al presente, anticipa el ma\u00f1ana. \u201cTenemos un compromiso con el futuro de la industria. Este cambio comienza hoy, pero mira hacia adelante\u201d, afirma Yazna.<\/p>\n Mientras tanto, Liliana pone el horizonte en lo que viene: \u201cSeguiremos con nuestras certificaciones y esperamos consolidar la certificaci\u00f3n como Empresa B. En seguridad, queremos llegar a cero. Queremos ser pioneros en la regi\u00f3n y abrir puertas a todos\u201d.<\/p>\n Con estos avances, CargoTrans consolida su rol como un actor clave en la log\u00edstica minera del norte de Chile, aportando valor sostenible y una cultura que marca diferencia. Logrando lo que pocas empresas de su tama\u00f1o alcanzan: entender que la operaci\u00f3n es importante, pero la cultura es lo que trasciende. Y cuando esa cultura se construye sobre pilares s\u00f3lidos, el negocio se vuelve m\u00e1s eficiente, las personas m\u00e1s comprometidas y los clientes m\u00e1s confiados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sustentabilidad, seguridad operacional y diversidad organizacional se han transformado en los ejes principales de este cambio cultural, que hoy permite a la empresa avanzar con esfuerzo y compromiso hacia un rol cada vez m\u00e1s valioso para la log\u00edstica y el transporte en la industria minera chilena.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28116,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"gallery","jnews_video_option_group":[[]],"override":[{"template":"1","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"home-loop","second_sidebar":"default-sidebar","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0","gallery":"28114,28115,28116","subtitle":""},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[],"class_list":["post-28113","post","type-post","status-publish","format-gallery","has-post-thumbnail","hentry","category-proveedores-estrategicos","post_format-post-format-gallery"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/CT_nina_2.jpg\")
\u201cNo se cambia una cultura de un d\u00eda para otro. Comenzamos con un proceso de concientizaci\u00f3n profundo. Hab\u00eda que explicar el \u2018por qu\u00e9\u2019, no solo el \u2018c\u00f3mo\u2019\u201d, recuerda Liliana. Ese enfoque llev\u00f3 a generar acciones poderosas: capacitaciones significativas, jornadas completas dedicadas a la seguridad, espacios donde los conductores comparten experiencias personales y entienden el impacto real de cada decisi\u00f3n en ruta. Estos resultados cobran especial relevancia en faenas cr\u00edticas de la industria minera, donde la seguridad operacional es un factor decisivo para la continuidad del negocio.<\/p>\n