Hist\u00f3ricamente, las mujeres han tenido que enfrentar diversas barreras en industrias que son clave para el pa\u00eds, como el sector log\u00edstico, la actividad portuaria o la miner\u00eda. Jornadas extensas, turnos complejos y una organizaci\u00f3n del trabajo, cultural y social, poco equitativos, hicieron que estos espacios fueran excluyentes.<\/p>\n
Sin embargo, con el paso de los a\u00f1os, este escenario ha ido cambiando. La incorporaci\u00f3n progresiva de m\u00e1s mujeres no solo ha cambiado las cifras, sino tambi\u00e9n la cultura interna de las organizaciones. Cuando aumenta la participaci\u00f3n femenina, se fortalecen los entornos de apoyo, la seguridad psicol\u00f3gica y la posibilidad real de desarrollar talento en igualdad de condiciones.<\/p>\n
Y ya hemos visto avances muy significativos. El m\u00e1s importante es la equidad en el acceso a las carreras acad\u00e9micas, tanto t\u00e9cnicas como profesionales. En Chile, continuamos avanzando en los porcentajes de participaci\u00f3n femenina en diversas carreras universitarias, como ingenier\u00eda y otras disciplinas STEM, con un 32% en la actualidad, lo que permitir\u00e1 a futuro contar con m\u00e1s mujeres profesionales ocupando cargos de liderazgo y posiciones directivas.<\/p>\n
Otro progreso clave es el compromiso firme y decidido de muchas empresas por incrementar la participaci\u00f3n femenina dentro de sus organizaciones, el cual tiene un doble beneficio: \u00a0por un lado, aumenta el n\u00famero de mujeres l\u00edderes, lo que mejora el entorno laboral y la calidad del empleo para otras trabajadoras, pero tambi\u00e9n el que las compa\u00f1\u00edas lo comuniquen abiertamente inspira a m\u00e1s mujeres a visualizarse en esos espacios, incluso en industrias donde tradicionalmente no se hab\u00edan visto representadas.<\/p>\n
Aunque en algunos pa\u00edses se ha debatido sobre la implementaci\u00f3n de cuotas de g\u00e9nero, como es el caso de la Uni\u00f3n Europea que estableci\u00f3 que sus estados alcancen el 40% de equilibrio de g\u00e9nero en sus parlamentos para este 2026, se ha observado que, cuando la cuota se vuelve una obligaci\u00f3n r\u00edgida, puede generar percepciones injustas o desvalorizar la participaci\u00f3n femenina. Por eso, en muchas regiones se est\u00e1 optando por avanzar hacia la equidad de manera natural y sostenida, a medida que las mujeres acceden a m\u00e1s espacios gracias a los cambios culturales y educativos de las \u00faltimas d\u00e9cadas.<\/p>\n
El desaf\u00edo pendiente sigue siendo el liderazgo. Aunque hay avances en cargos operativos y profesionales, la brecha en posiciones directivas persiste. Superarla exige tiempo, trayectoria y convicci\u00f3n, m\u00e1s que soluciones r\u00edgidas que pueden terminar deslegitimando el m\u00e9rito.<\/p>\n
Hoy existe una oportunidad real. Las empresas est\u00e1n creando condiciones m\u00e1s seguras, con mentor\u00edas, pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y una mirada estrat\u00e9gica sobre la diversidad. No es solo una agenda de equidad: es una decisi\u00f3n de futuro y sostenibilidad. El cambio cultural ya comenz\u00f3, y esta vez, todo indica que lleg\u00f3 para quedarse.<\/p>\n
Marcela Arnaboldi, Gerente de Personas y Desarrollo Sostenible Sitrans<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hist\u00f3ricamente, las mujeres han tenido que enfrentar diversas barreras en industrias que son clave para el pa\u00eds, como el sector log\u00edstico, la actividad portuaria o la miner\u00eda. Jornadas extensas, turnos complejos y una organizaci\u00f3n del trabajo, cultural y social, poco equitativos, hicieron que estos espacios fueran excluyentes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29143,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","jnews_video_option_group":[[]],"override":[{"template":"1","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"home-loop","second_sidebar":"default-sidebar","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-29142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analisis"],"acf":[],"yoast_head":"\n