Uno de los principales desaf\u00edos del sistema laboral chileno es construir capacidades robustas para potenciar su estructura con datos, informaci\u00f3n de valor y conocimiento aplicado. Y con esto, mejorar sus resultados. Este desaf\u00edo se hace cr\u00edtico cuando las soluciones apuntan a resolver brechas determinantes en el desarrollo de Chile y sus industrias. Como lo es la inclusi\u00f3n femenina en ciertos segmentos m\u00e1s vulnerables, donde los avances del pa\u00eds no est\u00e1n llegando.<\/p>\n
El Data Hub OTIC CCHC es un centro integrado de datos, dise\u00f1ado para concentrar, organizar y conectar informaci\u00f3n proveniente de m\u00faltiples fuentes internas y externas. Busca ser un espacio que permita transformar datos en informaci\u00f3n estrat\u00e9gica para la toma de decisiones y el dise\u00f1o de soluciones diferenciadoras para empresas y sectores productivos. El primer reporte, que tiene como tem\u00e1tica general mujeres, evidencia que la brecha de participaci\u00f3n laboral femenina en sectores vulnerables alcanza los 18,6 puntos porcentuales debido a responsabilidades dom\u00e9sticas.<\/p>\n
El mercado laboral chileno atraviesa un momento cr\u00edtico de transformaci\u00f3n, donde la disponibilidad de talento calificado se ha vuelto el principal motor de competitividad. As\u00ed lo revela la primera publicaci\u00f3n de Data Hub, del OTIC de la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n, estudio inaugural de la serie de monitoreo bimestral del mismo, un insumo t\u00e9cnico dise\u00f1ado por el OTIC de la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n (OTIC CChC) para entregar datos transversales y de alta calidad sobre el estado del desarrollo de talento y formaci\u00f3n en el pa\u00eds.<\/p>\n
Esta primera entrega revela una estructura de participaci\u00f3n femenina que, aunque muestra avances en sectores como la miner\u00eda -donde Chile ya lidera con un 23,1% de dotaci\u00f3n femenina-, evidencia nudos cr\u00edticos de productividad en la mayor\u00eda de las industrias estrat\u00e9gicas que competen al pa\u00eds. Todo esto se hace a\u00fan m\u00e1s relevante durante el Mes de la Mujer, pero recuerda la importancia de avanzar no solo en una efem\u00e9ride, sino durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n
Uno de los hallazgos m\u00e1s relevantes del reporte es la brecha entre el avance en participaci\u00f3n laboral femenina y el desarrollo efectivo de su talento. Mientras en Chile la participaci\u00f3n de mujeres proyecta alcanzar un 53% al 2026, solo el 36,4% de las capacitaciones tiene foco en ellas, evidenciando una desconexi\u00f3n cr\u00edtica entre acceso al empleo y oportunidades de formaci\u00f3n. Esta brecha se profundiza en sectores estrat\u00e9gicos como la construcci\u00f3n, donde la participaci\u00f3n femenina apenas bordea el 10%, y en industrias donde, pese a los avances, como la miner\u00eda o la salmonicultura, las mujeres siguen concentradas en roles menos especializados.<\/p>\n
\u201cEl desaf\u00edo ya no es solo incorporar m\u00e1s mujeres al mundo laboral, sino asegurar trayectorias formativas que permitan desplegar su potencial, cerrar brechas de productividad y responder a la creciente demanda de talento en el pa\u00eds\u201d, asegura Jos\u00e9 Esteban Garay, Gerente General del OTIC CChC.<\/p>\n
Por su parte, B\u00e1rbara Veyl, Gerenta de Vinculaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n Social, explica que \u201cestamos enfrentando el per\u00edodo previo a una fuerte aceleraci\u00f3n en industrias cr\u00edticas, como la miner\u00eda y la construcci\u00f3n. Y esa aceleraci\u00f3n vendr\u00e1 acompa\u00f1ada de una fuerte demanda por talento calificado. Desarrollar el potencial de miles de mujeres que hoy queda atrapado por falta de redes de apoyo, se trata de una urgencia de desarrollo para volver a crecer de forma sostenible. Dise\u00f1ar diagn\u00f3sticos precisos, planes pertinentes e implementar usando innovaci\u00f3n en las metodolog\u00edas, tecnolog\u00eda y datos para multiplicar el impacto, es el \u00fanico camino que nos permitir\u00e1 habilitar con talento, el camino hacia la velocidad de una econom\u00eda que nos lleve al desarrollo\u201d.<\/p>\n
Junto a las barreras de acceso, el estudio detecta una preocupante paradoja de sobrecalificaci\u00f3n frente a una baja presencia en liderazgos, definida como un \u201ctecho de cristal t\u00e9cnico\u201d. En el sector de la construcci\u00f3n, por ejemplo, el 11,9% de las mujeres posee educaci\u00f3n universitaria completa, cifra significativamente superior al 4,8% observado en sus pares hombres. No obstante, este mayor nivel educativo no se traduce en posiciones de mando: solo el 4,6% de ellas accede a cargos profesionales o de jefatura, mientras que el 57% permanece estancada en ocupaciones de baja calificaci\u00f3n, como jornales o ayudantes.<\/p>\n
El comportamiento del talento femenino en las distintas industrias muestra una din\u00e1mica dual: avances visibles en inserci\u00f3n, pero una evoluci\u00f3n m\u00e1s lenta en profundidad y posicionamiento.<\/p>\n
Por un lado, se observa una creciente incorporaci\u00f3n de mujeres en sectores productivos y una expansi\u00f3n de programas que buscan impulsar su desarrollo. Por otro lado, esta presencia sigue estando mayormente asociada a funciones espec\u00edficas, con menor tr\u00e1nsito hacia roles t\u00e9cnicos, especializados o de mayor incidencia en el negocio. M\u00e1s que un problema de participaci\u00f3n, lo que emerge es una brecha en la distribuci\u00f3n del talento dentro de las organizaciones. El desaf\u00edo, entonces, no es solo sumar mujeres, sino moverlas hacia espacios donde se define el valor, la innovaci\u00f3n y la toma de decisiones.<\/p>\n
\u201cLa empleabilidad, y especialmente la femenina, debe ser una pol\u00edtica estrat\u00e9gica si queremos alcanzar el desarrollo. Hoy, un trabajador con competencias matem\u00e1ticas recibe el doble de ingresos por hora que uno no calificado, pero las mujeres siguen enfrentando barreras invisibles para acceder a esa movilidad\u201d, afirma Garay. \u201cCon esta serie de reportes, que iremos entregando cada dos meses con distintos focos sectoriales, buscamos aportar al pa\u00eds informaci\u00f3n relevante para la toma de decisiones, ampliando as\u00ed las oportunidades de desarrollo para las personas y la productividad de las empresas\u201d, puntualiza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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