Cada vez que la inteligencia artificial da un salto visible vuelve la misma pregunta: \u00bfcu\u00e1ntos empleos va a destruir? Es una pregunta leg\u00edtima, pero mal planteada. La verdadera pregunta es si las organizaciones est\u00e1n dispuestas a redise\u00f1ar c\u00f3mo se hace el trabajo, o simplemente van a instalar IA sobre procesos obsoletos.<\/p>\n
Chile parte con ventajas reales. El pa\u00eds lidera en el \u00cdndice Latinoamericano de Inteligencia Artificial 2025. Los servicios digitales generan m\u00e1s de 220.000 empleos. Y McKinsey estima que la IA podr\u00eda generar m\u00e1s de US$14.300 millones de valor anual hacia 2030. El problema no es la oportunidad. Es que las empresas no la est\u00e1n aprovechando al ritmo que podr\u00edan.<\/p>\n
Lo que revela el estudio Global Talent Trends 2026 de Mercer nos muestra que es un desaf\u00edo a nivel global: el 63% de ejecutivos cree que redise\u00f1ar el trabajo ser\u00e1 clave, pero apenas el 32% conf\u00eda en que su equipo pueda combinar capacidades humanas y de m\u00e1quinas. Solo el 51% cree estar preparado para esta era (14 puntos menos que en 2024).<\/p>\n
Aqu\u00ed viene lo que merece una pausa. El 99% de ejecutivos anticipa reducci\u00f3n de dotaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os. Casi ning\u00fan l\u00edder cree que su organizaci\u00f3n saldr\u00e1 con la misma cantidad de personas. Y, sin embargo, solo el 46% de l\u00edderes de RH prioriza redise\u00f1ar el trabajo. Las organizaciones se preparan para recortes antes de haber redise\u00f1ado el trabajo que quedar\u00e1.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 ocurre esto si las empresas invierten en tecnolog\u00eda? Porque agregar una herramienta nueva a un proceso viejo no necesariamente genera transformaci\u00f3n. El 57% implement\u00f3 chatbots, pero solo uno de cada cinco obtuvo valor significativo. En Davos 2026, qued\u00f3 claro: las organizaciones que capturan valor redise\u00f1an el trabajo antes de desplegar tecnolog\u00eda, no al rev\u00e9s. La IA no rinde sobre procesos obsoletos; rinde cuando el trabajo se repiensa desde cero.<\/p>\n
Pero hay un costo que no podemos ignorar. La ansiedad de trabajadores frente a la IA pas\u00f3 del 28% al 40% entre 2024 y 2026. Solo el 19% de l\u00edderes de RH incorpora el impacto psicol\u00f3gico. Y la IA automatiza precisamente las tareas que fueron puerta de entrada al mercado laboral, investigaci\u00f3n, an\u00e1lisis b\u00e1sico y redacci\u00f3n de borradores. Eso estrecha los caminos para que j\u00f3venes acumulen experiencia y criterio profesional.<\/p>\n
Sin embargo, en Chile existe algo diferente. El 54% cree que los conocimientos en IA ser\u00e1n fundamentales para conservar empleo. M\u00e1s de 150.000 personas ya lo aplican en su trabajo. Y aqu\u00ed la pregunta inc\u00f3moda que define los pr\u00f3ximos meses: \u00bflas organizaciones canalizar\u00e1n este impulso redise\u00f1ando trabajo con acceso equitativo? \u00bfO dejar\u00e1n que choque contra procesos r\u00edgidos, profundizando las mismas consecuencias que quer\u00edan evitar?<\/p>\n
La ventaja de Chile en IA no se pierde por falta de tecnolog\u00eda. Se pierde por falta de decisi\u00f3n. Las organizaciones que capturen valor real ser\u00e1n las que repiensen c\u00f3mo se trabaja: deconstruyendo tareas, redistribuyendo responsabilidades, construyendo culturas donde el aprendizaje continuo es parte del dise\u00f1o. Redise\u00f1ar con intenci\u00f3n es un acto de liderazgo.<\/p>\n
Las organizaciones que lo entiendan primero tendr\u00e1n una ventaja que no se mide en tokens.<\/p>\n
Por: Fernando V\u00e9lez, Director de Transformaci\u00f3n de Mercer Chile<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cada vez que la inteligencia artificial da un salto visible vuelve la misma pregunta: \u00bfcu\u00e1ntos empleos va a destruir? Es una pregunta leg\u00edtima, pero mal planteada. La verdadera pregunta es si las organizaciones est\u00e1n dispuestas a redise\u00f1ar c\u00f3mo se hace el trabajo, o simplemente van a instalar IA sobre procesos obsoletos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30287,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","jnews_video_option_group":[[]],"override":[{"template":"1","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"home-loop","second_sidebar":"default-sidebar","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-30286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-industria"],"acf":[],"yoast_head":"\n