Retail y Seguridad lideran las alzas tras la reducci\u00f3n de la jornada laboral. Un an\u00e1lisis de Vigatec revela que casi 40 mil empresas han sido sancionadas por la Direcci\u00f3n del Trabajo, acumulando multas por m\u00e1s de $86 mil millones de pesos desde 2021.<\/p>\n
La implementaci\u00f3n de la Ley de 40 Horas ya est\u00e1 pasando la cuenta a las empresas que no actualizaron sus sistemas de gesti\u00f3n. Tras la primera baja de la jornada (de 45 a 44 horas), las multas laborales se incrementaron un 29%, seg\u00fan un estudio desarrollado por Vigatec.<\/p>\n
El an\u00e1lisis compara el nivel de sanciones 24 meses antes y despu\u00e9s del ajuste, donde en el segmento de retail fue el m\u00e1s golpeado: la cifra se duplic\u00f3 en el tiempo analizado, mientras que en seguridad aument\u00f3 a 61% y en transporte se registr\u00f3 una ca\u00edda de 3%.<\/p>\n
\u201cEn este escenario, el desaf\u00edo para las empresas no es solo adaptarse a cambios normativos, sino fortalecer sus sistemas internos de control y gesti\u00f3n de turnos. La continuidad operacional tambi\u00e9n depende de cumplir bien: registrar bien, planificar bien y contar con informaci\u00f3n confiable para tomar decisiones\u201d, subraya Boris Mu\u00f1oz, gerente del \u00e1rea de Control de Asistencia de Vigatec.<\/p>\n
En el informe de Vigatec se detalla que en los \u00faltimos cinco a\u00f1os se infraccion\u00f3 a casi 40 mil empresas, de las cuales poco m\u00e1s de dos mil concentran el 43% de las multas cursadas. \u201cHay una fuerte concentraci\u00f3n entre el 10% con mayor reincidencia, grupo que registra cuatro veces el promedio de infracciones por empresa.\u00a0 Son casos donde no se ha dimensionado la oportunidad de optimizaci\u00f3n que est\u00e1n desperdiciando\u201d, agrega Mu\u00f1oz.<\/p>\n
Las 25 organizaciones con m\u00e1s observaciones acumulan casi 3 mil multas. La firma \u201ctop 1\u201d suma 256 eventos, por un total de 13.820 UTM (poco m\u00e1s de 990 millones de pesos).\u00a0 Al revisar las causas, en el 44% de los casos se debe a no llevar registro de asistencia y en el 25% a infracciones de descanso, por no respetar los tiempos de reposo de los trabajadores (como feriados o fines de semana, por ejemplo).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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