La necesidad de talento especializado se presenta como uno de los principales desaf\u00edos para acelerar la transformaci\u00f3n digital del sector minero, considerando que la automatizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial est\u00e1n creando nuevas oportunidades y redefiniendo los perfiles profesionales que requiere la industria.<\/p>\n
La miner\u00eda chilena enfrenta hoy retos significativos para elevar su productividad, reforzar la seguridad de sus operaciones y avanzar hacia procesos m\u00e1s eficientes y sostenibles, en un panorama marcado por la reactivaci\u00f3n y el desarrollo de nuevos proyectos para la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n
A la par, la automatizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial est\u00e1n revolucionando la manera en que se dise\u00f1an, operan y monitorean las faenas, ofreciendo nuevas posibilidades, pero tambi\u00e9n demandando niveles superiores de especializaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n. En este contexto, surge una tarea crucial: desarrollar el capital humano que pueda implementar, operar y maximizar el uso de estas herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n
Seg\u00fan estimaciones del Consejo de Competencias Mineras (CCM), el sector minero necesitar\u00e1 m\u00e1s de 34.000 nuevos trabajadores al a\u00f1o 2032, con perfiles que desarrollen habilidades digitales, pensamiento innovador y adaptabilidad tecnol\u00f3gica.<\/p>\n
Frente a este escenario, Diego Claveria, Head of Digital Industries de Siemens Chile, asegura que la transformaci\u00f3n digital de industrias estrat\u00e9gicas como la miner\u00eda no implica s\u00f3lo la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, tambi\u00e9n implica fomentar el desarrollo de capital capacitado para integrarlas y aprovechar su potencial al m\u00e1ximo.<\/p>\n
\u201cLa tecnolog\u00eda, por s\u00ed sola, no genera transformaci\u00f3n. Para que una soluci\u00f3n de automatizaci\u00f3n o inteligencia artificial tenga un impacto real, las personas deben contar con las habilidades necesarias para integrarlas a los procesos y comprender c\u00f3mo pueden mejorar su trabajo. Esto requiere un esfuerzo conjunto entre empresas, la industria y las instituciones de educaci\u00f3n t\u00e9cnico-profesional, para que la formaci\u00f3n evolucione al ritmo de los cambios tecnol\u00f3gicos que estamos viviendo\u201d, explic\u00f3 Claveria.<\/p>\n
Un ejemplo de ello son las alianzas con centros de educaci\u00f3n que buscan acercar las tecnolog\u00edas que est\u00e1n transformando la industria y actualizar las competencias que requieren los estudiantes y generar una conexi\u00f3n cada vez m\u00e1s directa entre formaci\u00f3n y mundo productivo, con foco en Industria 4.0, automatizaci\u00f3n, digitalizaci\u00f3n y sostenibilidad. Esto tambi\u00e9n incluye contar con ecosistemas formativos diversos, que incluyan una mayor participaci\u00f3n femenina en carreras t\u00e9cnicas ligadas a STEM.<\/p>\n
\u201cEl desaf\u00edo para Chile es que esta transformaci\u00f3n sea capaz de llegar a la operaci\u00f3n y generar resultados concretos. No basta con incorporar inteligencia artificial o automatizar procesos; necesitamos profesionales y t\u00e9cnicos que sepan interactuar con estas herramientas, interpretar datos, resolver problemas y tomar mejores decisiones. Si logramos conectar tecnolog\u00eda, formaci\u00f3n y necesidades reales de la industria, podremos fortalecer la productividad, competitividad y sostenibilidad de la miner\u00eda, y al mismo tiempo abrir nuevas oportunidades laborales para las futuras generaciones\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La necesidad de talento especializado se presenta como uno de los principales desaf\u00edos para acelerar la transformaci\u00f3n digital del sector minero, considerando que la automatizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial est\u00e1n creando nuevas oportunidades y redefiniendo los perfiles profesionales que requiere la industria.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30740,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"gallery","jnews_video_option_group":[[]],"override":[{"template":"1","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"home-loop","second_sidebar":"default-sidebar","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0","gallery":"30739,30740","subtitle":""},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-30738","post","type-post","status-publish","format-gallery","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-industria","post_format-post-format-gallery"],"acf":[],"yoast_head":"\n