El reconocimiento, otorgado en la categor\u00eda de empresas con m\u00e1s de 300 trabajadores, destaca registrar cero accidentes fatales, ni de incapacidad permanente, adem\u00e1s de mantener una tasa de accidentabilidad bajo la tasa nacional de la actividad econ\u00f3mica durante dos periodos evaluados.<\/p>\n
El pasado 28 de octubre, el trabajo diario de los equipos de Ultraport Valpara\u00edso en las operaciones donde est\u00e1n presente tuvo su reconocimiento: IST le entreg\u00f3 a la empresa la Distinci\u00f3n a la Excelencia 2026 de la Regi\u00f3n de Valpara\u00edso; premio destaca sus resultados en la prevenci\u00f3n de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n
El galard\u00f3n es parte de la Distinci\u00f3n Anual en Prevenci\u00f3n del IST, que cada a\u00f1o reconoce a las organizaciones adherentes que logran que sus trabajadores se desempe\u00f1en en entornos m\u00e1s sanos y seguros. Se otorga en tres categor\u00edas seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa: de 1 a 50 trabajadores, de 51 a 300 y m\u00e1s de 300.<\/p>\n
David \u00c1lvarez, gerente de Ultraport Valpara\u00edso, valor\u00f3 el logro: \u201cEste reconocimiento es de los equipos que est\u00e1n en el terminal todos los d\u00edas. Para nosotros, la cultura de seguridad es un valor esencial y no un requisito que se cumple. Es la base de la excelencia operacional con la que resguardamos a las personas y al entorno. La seguridad se construye en la conversaci\u00f3n antes de cada turno, en l\u00edderes que dan el ejemplo y en la confianza para detener una faena cuando algo no est\u00e1 bien. Cuidar a las personas es lo primero que tenemos que hacer bien\u201d.<\/p>\n
Para obtener la Distinci\u00f3n a la Excelencia, una empresa debe cumplir tres requisitos en los dos periodos evaluados: no registrar accidentes del trabajo fatales ni con incapacidad permanente con derecho a pensi\u00f3n; mantener una tasa de accidentabilidad promedio igual o inferior a 2,6% y bajo la tasa nacional de su actividad econ\u00f3mica, seg\u00fan los indicadores de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), y cumplir con todas las exigencias legales de seguridad vigentes.<\/p>\n
Ra\u00fal Rojas, gerente de Prevenci\u00f3n Nacional del IST, se\u00f1al\u00f3: \u201cEsta distinci\u00f3n reconoce una cultura donde cuidarse y cuidar a otros es la base de la operaci\u00f3n diaria. El logro de Ultraport Valpara\u00edso refleja que, cuando la seguridad se instala como un valor intransable y se trabaja en equipo de manera constante, es posible alcanzar la excelencia y proteger la vida de las personas\u201d.<\/p>\n
Para Ultraport, la seguridad parte por las personas. La empresa trabaja con un enfoque de excelencia operacional que pone a la cultura de seguridad como un valor esencial, para resguardar a quienes forman parte de sus operaciones y al entorno. La prevenci\u00f3n es parte de la rutina diaria y va de la mano con el bienestar de sus equipos, en l\u00ednea con su prop\u00f3sito de contribuir a la calidad de vida de las personas a trav\u00e9s del desarrollo sostenible del comercio exterior. En Valpara\u00edso, ese compromiso se tradujo en resultados sostenidos durante los dos periodos evaluados, gracias al trabajo de una operaci\u00f3n con m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/p>\n
La distinci\u00f3n coincide con otras iniciativas que Ultraport impulsa a nivel nacional en seguridad y desarrollo de las personas. Desde junio, la empresa desarrolla en todas sus operaciones, de Arica a Punta Arenas, la campa\u00f1a \u201cSaca la voz por la seguridad\u201d, que busca que cada trabajador se sienta escuchado y con la confianza para levantar la voz frente a una situaci\u00f3n de riesgo, promoviendo el cuidado mutuo y el autocuidado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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