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<\/p>\n-Las empresas que invierten en capacitaci\u00f3n son 24% m\u00e1s rentables que las que no lo hacen.
-Los pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica con mayor inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n son: Brasil, Colombia y M\u00e9xico.
-Se estima un crecimiento entre 13 y 14% para el sector log\u00edstico en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, haci\u00e9ndola m\u00e1s atractiva para el profesional del futuro.<\/p>\n
Esta pandemia generada por el Coronavirus no solamente ha beneficiado al comercio electr\u00f3nico, la cadena de suministro tambi\u00e9n se ha visto obligada a acelerar su innovaci\u00f3n. Lo anterior se debe a qu\u00e9 la digitalizaci\u00f3n, la \u00faltima milla y el manejo de informaci\u00f3n para garantizar la satisfacci\u00f3n del cliente aportar\u00e1n liderazgo al sector haci\u00e9ndolo atractivo para el desarrollo profesional.<\/p>\n
A ra\u00edz del crecimiento del comercio electr\u00f3nico, las \u00e1reas log\u00edsticas han pasado de ser generadoras de gasto a una parte fundamental en las empresas, haci\u00e9ndola un \u00e1rea importante para invertir en formaci\u00f3n no s\u00f3lo desde la compa\u00f1\u00eda sino del mismo profesional log\u00edstico.<\/p>\n
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En Latinoam\u00e9rica, principalmente pa\u00edses como Brasil (62,4 %), Colombia (60,6 %) y M\u00e9xico (59,9 %) ocupan los primeros lugares en inversi\u00f3n para capacitaci\u00f3n de personal. Sin embargo, las principales acciones en las empresas de la regi\u00f3n para superar la carencia de habilidades en los colaboradores son:<\/p>\n
1. Capacitar peri\u00f3dicamente a los trabajadores actuales.
2. Redefinir el perfil de las posiciones que se requieren.
3. Invertir en mejores procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n.
4. Redefinir los puestos de trabajo existentes.
5. Realizar pruebas de competencias.<\/p>\n
A pesar de que los n\u00fameros son positivos, optar por la inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n lleva a las compa\u00f1\u00edas a cuestionarse sobre lo dif\u00edcil que es encontrar el valor de retorno en este tema; es importante saber que las empresas que invierten en capacitaci\u00f3n efectiva pueden obtener hasta un 24% de aumento en su rentabilidad.<\/p>\n
Adem\u00e1s, debemos considerar que:<\/p>\n
-En el 2020 m\u00e1s del 50% de la fuerza laboral en la regi\u00f3n es generaci\u00f3n Millenial.
-La alta rotaci\u00f3n de personal afecta negativamente en indicadores de rentabilidad.
-Los colaboradores que no ven un crecimiento tanto personal como profesional en la empresa son 12 veces m\u00e1s propensos a buscar nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n
Por el contrario, al realizar este tipo de inversi\u00f3n las compa\u00f1\u00edas lograr\u00e1n:<\/p>\n
-Desarrollar habilidades internas que eliminen o disminuyan costos generados por proveedores o terceros.
-Atraer al mejor talento, ya que los Millenials est\u00e1n en b\u00fasqueda constante de crecimiento y desarrollo organizacional.
-Ahorrar costos, capacitar a los colaboradores actuales resulta m\u00e1s barato que realizar nuevas contrataciones.<\/p>\n
Es importante resaltar que tanto la compa\u00f1\u00eda como el profesional log\u00edstico son responsables de generar acciones o planes para su formaci\u00f3n. Actualmente el e-learning ha tomado gran fuerza dentro de las mejores opciones para el desarrollo profesional debido a sus ventajas sobre manejo del tiempo, acceso r\u00e1pido a la informaci\u00f3n y precios m\u00e1s competitivos. Adem\u00e1s, esta modalidad se adec\u00faa perfectamente a las necesidades del sector debido a su inmediatez y escalabilidad; el profesional log\u00edstico puede acceder a formaciones virtuales desde cualquier dispositivo con acceso a internet, estando en el puerto, el CEDIS o en su oficina.<\/p>\n
Ante el cambio constante que est\u00e1 sufriendo el sector, los expertos log\u00edsticos recomiendan recurrir a la actualizaci\u00f3n de conocimientos para evitar perfiles obsoletos; un aprendizaje constante de tendencias y mejores pr\u00e1cticas otorgan un amplio panorama para enfrentar retos y realizar mejoras a los procesos log\u00edsticos de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n
En LOGYCA contamos con una infraestructura \u00fanica, en donde empresarios y profesionales log\u00edsticos pueden aprender de las mejores pr\u00e1cticas del sector para tomar futuras decisiones que impacten el nivel de productividad y competitividad de las compa\u00f1\u00edas. A trav\u00e9s de logycaX, creamos el curso online \u201cLog\u00edstica del futuro\u201d enfocado al aprendizaje sobre digitalizaci\u00f3n, tendencias e implicaciones tecnol\u00f3gicas, aplicabilidad de big data, omnicanalidad y IoT, estos conceptos ayudar\u00e1n a buscar soluciones estrat\u00e9gicas a los retos y desaf\u00edos log\u00edsticos del futuro latinoamericano. Acceda a todos nuestros cursos online sin costo aqu\u00ed. https:\/\/www.edx.org\/school\/logycax<\/p>\n
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-Se estima un crecimiento entre 13 y 14% para el sector log\u00edstico en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, haci\u00e9ndola m\u00e1s atractiva para el profesional del futuro.<\/p>\n","protected":false},"author":48296,"featured_media":3262,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[164],"tags":[],"class_list":["post-3268","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-clientes"],"acf":[],"yoast_head":"\n