El 2020 ha sido un a\u00f1o especial que ha marcado al mundo y ha resaltado, sin dudas, las tendencias en tecnolog\u00eda. \u00bfC\u00f3mo se viene el 2021? a continuaci\u00f3n, algunas tendencias para el 2021 que vemos desde Infor:<\/p>\n
La Nube reinventar\u00e1 las experiencias. Luego de que este a\u00f1o la final del campeonato de tenis en los EEUU (US Open) se realiz\u00f3 en la nube, junto con IA para optimizar la experiencia virtual de los fan\u00e1ticos que no pudieron asistir al evento en forma presencial, se ver\u00e1 una tendencia a que esto ocurra en muchos eventos que aprovechar\u00e1n la tecnolog\u00eda en la nube para que los espectadores tengan su propia experiencia. El 2021 tiene varios eventos programados, como las Olimpiadas en Tokio y el Campeonato de Wimbledon, por lo que la tecnolog\u00eda en la nube estar\u00e1 dedicada a reinventar completamente las experiencias de los usuarios.<\/p>\n
El potencial del uso de la nube es enorme para transformar eventos, con el an\u00e1lisis en tiempo real del entusiasmo de las multitudes para optimizar los momentos cumbre, publicidad y comentarios en vivo, e interacci\u00f3n moderada entre los asistentes, todo basado en plataformas robustas en la nube.<\/p>\n
La arquitectura Multi-tenant en la nube ser\u00e1 la nueva norma deseada. El uso de soluciones multi-tenant en la nube significa que se actualiza autom\u00e1ticamente con tecnolog\u00eda de vanguardia, sin necesidad de preocuparse de actualizaciones manuales o de reemplazar el hardware. El nuevo a\u00f1o traer\u00e1 seguramente m\u00e1s incertidumbre, las soluciones multi-tenant en la nube ser\u00e1n diferenciadores cr\u00edticos de tecnolog\u00eda, ayudando a las empresas a mantenerse \u00e1giles e innovadoras, disminuyendo tambi\u00e9n sus huellas y ayudando a lograr sus objetivos.<\/p>\n
Inteligencia Artificial<\/p>\n
La IA transformar\u00e1 el proceso de contrataci\u00f3n. En el mercado laboral impredecible del 2021, ser\u00e1 cr\u00edtico para las organizaciones aprovechar la IA para garantizar que se encuentre el candidato adecuado para el puesto. La IA permitir\u00e1 que el departamento de RRHH sea m\u00e1s proactivo en sus contrataciones para ayudar a determinar que el candidato sea el m\u00e1s apto utilizando los datos para medir la calidad de la contrataci\u00f3n. Las innovaciones, como el software de evaluaci\u00f3n inteligente que automatiza la evaluaci\u00f3n de los CVs, chatbots de contrataci\u00f3n que interact\u00faan con los candidatos en tiempo real, y entrevistas digitales que ayudan a relevar que el candidato es el apropiado ser\u00e1n herramientas est\u00e1ndar para el personal de RRHH.<\/p>\n
La IA tambi\u00e9n representa una gran herramienta para crear lugares de trabajo m\u00e1s diversos e inclusivos, debido a su capacidad de disminuir las tendencias y agregan objetividad en la toma de decisiones de las contrataciones por medio de algoritmos con IA que identifican las cualidades de los candidatos.<\/p>\n
La IA en el sector salud resultar\u00e1 cr\u00edtica. En el pr\u00f3ximo a\u00f1o, se ver\u00e1 una adopci\u00f3n acelerada de la IA en muchas \u00e1reas del sector de salud. Al aplicar el machine learning en datos globales en tiempo real, los profesionales de salud podr\u00e1n hacer el seguimiento con mayor precisi\u00f3n del personal y de los pacientes infectados, permitiendo diagn\u00f3sticos m\u00e1s precisos, utilizando an\u00e1lisis predictivos para el seguimiento del equipo protector (PPE), optimizando las asignaciones del personal y desarrollando vacunas m\u00e1s efectivas y duraderas.<\/p>\n
Cadena de Suministro<\/p>\n
Las cadenas de suministro se volver\u00e1n r\u00e1pidamente digitales. Como resultado directo de la pandemia COVID-19, se ver\u00e1 una aceleraci\u00f3n de las cadenas de suministro digitales en el 2021. Tradicionalmente, los l\u00edderes de la cadena de suministro han considerado la transformaci\u00f3n digital dentro de un contexto de eficiencia y costos, ahora el foco es de agilidad y resiliencia. Ac\u00e1 es donde se introduce la tecnolog\u00eda digital. Una cadena de suministro digital multi empresarial permite lograr una mejor visibilidad punta a punta, mejor an\u00e1lisis predictivo y una automatizaci\u00f3n mejor y m\u00e1s inteligente. Los l\u00edderes podr\u00e1n customizar y flexibilizar sus cadenas de suministro bas\u00e1ndose en la demanda del mercado haciendo un mejor uso de los socios del ecosistema. Estas herramientas digitales son varias y van desde la inteligencia artificial, realidad aumentada, automatizaci\u00f3n de procesos rob\u00f3ticos que impactar\u00e1n en las nuevas propuestas.<\/p>\n
La Inteligencia Artificial resultar\u00e1 cr\u00edtica para concordar la demanda y la provisi\u00f3n en tiempo real. Cuando surgieron las incre\u00edbles disrupciones en el 2020, result\u00f3 claro que la gesti\u00f3n de la provisi\u00f3n y la demanda en tiempo real, as\u00ed como los pron\u00f3sticos, eran tareas que ya no pueden realizarse s\u00f3lo por los humanos. Ya no es razonable esperar que un l\u00edder de la cadena de suministro prediga cu\u00e1ndo el mercado en alg\u00fan pa\u00eds cerrar\u00e1 repentinamente y otro abrir\u00e1, o que sea responsable de los materiales y costos en constante cambio y especialmente considerando que las restricciones gubernamentales sobre transporte y viajes var\u00edan repentinamente. En el 2021, se ver\u00e1 una mayor adopci\u00f3n de la IA para aumentar la experiencia e intuici\u00f3n de los trabajadores brindando una visi\u00f3n inteligente de los cambios de las condiciones del mercado, permitiendo un pron\u00f3stico preciso de la demanda y la provisi\u00f3n en tiempo real.<\/p>\n
El 2021 ser\u00e1 un a\u00f1o de cambios, donde la transformaci\u00f3n digital ser\u00e1 un hecho cierto que lleg\u00f3 para quedarse.<\/p>\n
Por Volker Lafrenz, VP y GM, Infor Latam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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