Para 2025, la compa\u00f1\u00eda espera llegar al 50% de mujeres en todas las contrataciones. Adem\u00e1s, obtener m\u00e1s del 50% de diversidad en sus programas de pr\u00e1cticas y pasant\u00edas.<\/p>\n
Para fomentar la igualdad y la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero, Schneider Electric, l\u00edder mundial en transformaci\u00f3n digital en la gesti\u00f3n y automatizaci\u00f3n de la energ\u00eda el\u00e9ctrica, se une a la campa\u00f1a #ChooseToChallenge, creada para el D\u00eda Internacional de la Mujer (DIM). La iniciativa fomenta el di\u00e1logo y el intercambio de experiencias entre los empleados, en todos los niveles y \u00e1reas de la empresa, para combatir la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n
\u201cLa campa\u00f1a trabaja mucho en asuntos y actos individuales. Cada uno es responsable de sus pensamientos y acciones. Por eso, cambiar nuestra percepci\u00f3n para combatir la desigualdad de g\u00e9nero impacta directamente en el colectivo, donde todos podemos ayudar a crear un mundo inclusivo\u201d, explica Daniela Cardim, l\u00edder de adquisici\u00f3n de talento y diversidad e inclusi\u00f3n de Schneider Electric para Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
La campa\u00f1a abarca cuatro pilares: ser un ejemplo en la pr\u00e1ctica, desarrollar pol\u00edticas inclusivas que aborden la desigualdad de g\u00e9nero, desarrollar nuevas formas de trabajo que puedan romper los estereotipos de g\u00e9nero y fomentar una cultura de inclusi\u00f3n.<\/p>\n
Schneider Electric ha trabajado por la inclusi\u00f3n y la diversidad desde 2006. Como resultado, estableci\u00f3 un programa global dirigido a este objetivo, promovi\u00f3 la campa\u00f1a interna HeforShe – que defin\u00eda la equidad en los pagos entre hombres y mujeres en sus operaciones globales – , desarroll\u00f3 una pol\u00edtica contra el acoso y cre\u00f3 una junta para la Diversidad, la Equidad y la Inclusi\u00f3n (DEI).<\/p>\n
De esta forma, la empresa espera alcanzar nuevos objetivos. Entre ellos, est\u00e1 el porcentaje del 50% de mujeres en todas las contrataciones hasta el 2025. En los dos \u00faltimos a\u00f1os, Schneider ha obtenido una media del 41% al 45%. Adem\u00e1s, la empresa espera lograr m\u00e1s del 50% de diversidad considerando todos los pilares en los programas de pr\u00e1cticas y pasant\u00edas (LGBTI +, personas con discapacidad, g\u00e9nero y etnia). En el per\u00edodo 2020\/21, el programa de trainee alcanz\u00f3 el 83% de diversidad y el programa de pasant\u00edas el 70%, ambos considerando g\u00e9nero y raza.<\/p>\n
Adem\u00e1s, Schneider Electric, fue incluido tambi\u00e9n en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero (GEI) de Bloomberg 2021 por cuarto a\u00f1o consecutivo. Esto en base a 3 grandes pilares de inclusi\u00f3n y fortalecimiento:<\/p>\n
\u2022 Liderazgo en la construcci\u00f3n de una cultura de lugar de trabajo inclusiva y promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n
\u2022 Empoderar a las mujeres a trav\u00e9s de sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas globales. A finales de 2019, la Pol\u00edtica Global de Licencia Familiar se ha implementado en todos los pa\u00edses, cubriendo al 99% de sus empleados, y el Marco Global de Equidad Salarial tambi\u00e9n se ha implementado en todos los pa\u00edses, alcanzando el 99% de la fuerza laboral total. Con su Pol\u00edtica de Flexibilidad en el Trabajo actualizada recientemente, la filosof\u00eda de Schneider Electric sobre nuevas formas de trabajar para individuos y equipos en la \u00abpr\u00f3xima normalidad\u00bb contribuye a una cultura m\u00e1s \u00e1gil, inclusiva, empoderadora y de confianza.<\/p>\n
\u2022 Invertir en la formaci\u00f3n profesional de las mujeres a trav\u00e9s del programa de formaci\u00f3n y esp\u00edritu empresarial de acceso a la energ\u00eda de la empresa.<\/p>\n
Mujeres en liderazgo<\/p>\n
Schneider ha desarrollado varias iniciativas para apoyar el desarrollo de los empleados durante su trayectoria en la empresa. Una de ellas es Schneider Women Leaders, cuyo objetivo es aumentar y acelerar el potencial de liderazgo, as\u00ed como identificar los factores de \u00abbloqueo\u00bb inherentes a las mujeres. Este programa est\u00e1 dirigido a mujeres identificadas como talentosas y con potencial para puestos de liderazgo.<\/p>\n
Adem\u00e1s de esto, la empresa cuenta con Sponsoring, un programa de mentor\u00eda con los principales ejecutivos cuyo prop\u00f3sito es el desarrollo y aceleraci\u00f3n de la carrera de las mujeres con un enfoque en los puestos de liderazgo. Tambi\u00e9n est\u00e1 la iniciativa How Women Rise, dirigida a todos los niveles y momentos profesionales. El objetivo de este proyecto es ayudar a los empleados a identificar y superar h\u00e1bitos, prejuicios y condiciones que dificultan su ingreso a puestos de liderazgo.<\/p>\n
\u201cNuestro objetivo es asegurar la equidad en el trato y la recepci\u00f3n de todos. Por eso, optamos por desafiar los prejuicios y los estereotipos de g\u00e9nero y alentar a otros a ser parte del cambio, actuando como aliados y dando forma a comportamientos de g\u00e9nero inclusivos \u201d, dice Daniela.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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